Když dostanete diagnózu Parkinsonovy nemoci , musíte se nakonec rozhodnout, kdy je třeba informovat svého zaměstnavatele a co říct o svém stavu. To s největší pravděpodobností vyvolává pro vás několik obav, takže si přečtěte, jak se vypořádat s danými problémy.
Za prvé, mějte na paměti, že pouze vy můžete rozhodnout, zda informování zaměstnavatele vám pomůže nebo vám bránit ve vašem úsilí zůstat na špičce této nemoci.
Přesto mnoho lidí s Parkinsonovou chorobou může zjistit, že informování zaměstnavatele o jejich diagnóze je pro ně správnou věcí.
Podívejme se na to: vyřešení tohoto onemocnění je snadnější, pokud nemusíte nic skrývat od spolupracovníků. Je také jednodušší vyhnout se bojům s personálními pracovníky v oblasti lidských zdrojů nebo odděleními o výhodách, které jsou kvůli vám a vaší rodině, pokud si uvědomíte, že máte chronické onemocnění, jako je Parkinsonova choroba.
Zde je několik tipů pro informování a interakce s odděleními šéfů, kolegů a benefitů po diagnóze s Parkinsonovou chorobou.
Kdy říci svým nadřízeným
Pravděpodobně není dobré informovat svého nadřízeného o vašem zdravotním problému hned po obdržení diagnózy . Udělejte si čas na to, abyste mohli přijímat zprávy, a věnujte se času, abyste se seznámili s Parkinsonovou chorobou a jak bude postupovat v průběhu času.
Také nechcete mluvit se svým šéfem o Parkinsonově chorobě, pokud sami znáte velmi málo o poruchě a nemůžete odpovědět na otázky.
Informujte se o tomto stavu a požádejte svého lékaře a další osoby, které znáte s Parkinsonovou chorobou, o nejlepší způsob, jak se se svými šéfy obrátit na svého šéfa. Snažte se předvídat možné reakce a obavy a naučte se odpovědi na otázky, které mohou vzniknout.
Samozřejmě, nečekejte příliš dlouho, než informujete zaměstnavatele o vaší diagnóze.
Bohužel se jedná o viditelné onemocnění a váš nadřízený nebo spolupracovníci možná začnou uvažovat o vašem zdraví, pokud se zjevně třesáte nebo otřesete, nebo pokud si uvědomí, že se už zřídka usmíváte.
V některých situacích budete potřebovat přístup k výhodám společnosti, které vám pomohou zaplatit za léčebné potřeby, včetně léků a zvláštních postupů. Může vám pomoci, pokud váš nadřízený rozumí vaší situaci a může se přihlásit k žádosti o volno nebo speciální ubytování.
Řešení mylných představ a obav
Než budete informovat svého nadřízeného o vaší diagnóze, přemýšlejte o tom, jak se o tom dozví. Hlavní odpovědnost vašeho nadřízeného spočívá v pracovních povinnostech společnosti, takže první věc, kterou se bude divit (zda se vám líbí nebo ne), je "Jak to ovlivní pracovní proces a produktivitu společnosti?"
Než budete mít tento rozhovor, proveďte trochu výzkum o výhodách nebo výhodách vaší společnosti, jako je flexibilní pracovní doba, telecommuting, pracovat z domova jeden nebo dva dny v týdnu nebo se možná přesouvá na méně fyzicky náročný druh práce. Některé nebo všechny tyto možnosti můžete zmínit, když budete hovořit s nadřízeným.
Zde je několik potenciálních bodů pro rozhovor s vaším šéfem:
- Byla jsem diagnostikována Parkinsonova choroba. Je to poměrně častá porucha, která bude časem ovlivňovat mé svalstvo, což mi ztěžuje chodit nebo používat moji ruku pro jemné motorické dovednosti. Dobrou zprávou je, že postup je pomalý, dostupné léčebné postupy jsou účinné a může to trvat několik let, než moje příznaky skutečně ovlivní.
- Zde je přehledný list o Parkinsonově léčbě, který mi dal lékař, a zde je dopis od lékaře, který vysvětluje diagnózu. Můj lékař je přesvědčen, že budu schopen plnit své povinnosti odpovídajícím způsobem na příštích několik let.
- Řekla jsem vám o mé diagnóze, protože budu potřebovat přístup ke zvláštním zdravotním výhodám, které společnost nabízí. Budu kontaktovat lidské zdroje a mluvit o mých možnostech.
- Vím, že tato diagnóza vyvolává nejrůznější otázky, ale jsem přesvědčena, že stále můžu dělat svou práci a dělat to dobře, a že společně nalezneme řešení, která nám prospěje oba.
- Jediné místo, kde můj doktor a já předvídáme jakýkoli potenciální problém, je ( vyplňte případné potenciální problémy, které očekáváte ). Můj doktor a já jsme vyvinuli následující strategii pro zvládnutí tohoto potenciálního problému takto ( zde vyplňte své potenciální řešení těchto problémů ).
- Bob v účetnictví byl před pěti lety diagnostikován s Parkinsonovou chorobou a stále dělá svou práci a dělá to dobře. Souhlasil, že s námi mluví o zkušenostech svého týmu a jeho týmu při řešení této poruchy v kanceláři. Říká mi, že v jeho kanceláři je zapotřebí jen několik úprav, aby vyhovovalo jeho potřebám.
- Nevadí vám, pokud budu informovat své okamžité spolupracovníky?
- Děkujeme za toto setkání a za vaši podporu.
Co říci svým spolupracovníkům
Budete se muset rozhodnout, kdo z vašich spolupracovníků chcete říct. Je to opravdu dobrý nápad říct svým blízkým spolupracovníkům, protože získání spolehlivých informací od vás o vašich příznacích a diagnóze pomůže zastavit drby nebo neinformované spekulace o vás a vašich schopnostech.
Řeknete-li vybraným spolupracovníkům o vaší diagnóze, můžete si udržet určitou kontrolu nad tím, jak lidé reagují na vás, než naopak. Dejte lidem, s nimiž spolupracujete, každodenní spolehlivou a spolehlivou informaci o vás a vaší diagnóze - tak nebudou muset hádat nebo poslouchat pověsti nebo drby.
Zvažte, zda jste svým kolegům poskytli stejný informační list o Parkinsonově nemoci, který jste dal Vašemu nadřízenému. Řekněte jim, že mohou tyto skutečnosti využít k vyvrácení veškerých nepřesných informací, které mohou slyšet, a že by měli mít možnost přímo s vámi mluvit, pokud se vyskytnou nějaké obavy nebo otázky.
Zdůrazněte, že vy a váš lékař neočekáváte, že se vaše schopnosti v blízké budoucnosti odmítnou, a že plně očekáváte, že dokážete vykonávat svou práci stejně jako vždy. Nakonec jim řekni, že nepotřebujete, aby vás někdo ořízl, ale že jste jen chtěli, aby věděli, co se s vámi děje.
Porozumět vašim právům pod ADA
Poté, co informujete svého nadřízeného a spolupracovníky o vašem stavu, další položkou agendy na pracovišti by měla být zkoumání a potenciální přístup k přínosům společnosti, které jste vy a vaši rodina způsobili kvůli vašim postižením spojeným s Parkinsonovou chorobou .
Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA, www.ada.gov), který je prosazován Komisí Equal Employment Opportunity, zakazuje diskriminaci na pracovišti v důsledku zdravotního postižení, pokud dokážete, že můžete provést příslušnou práci, když jsou provedeny přiměřené úpravy k ubytování.
Neschopnost, kterou máte, musí zahrnovat podstatná omezení některých významných životních činností, jako je vidění, sluch, mluvení, chůze, dýchání, provádění manuálních úkolů, učení, péče o sebe a práci.
Mějte na paměti, že ADA se nevztahuje vždy na malé podniky, které zaměstnávají méně než 15 osob. V takovém případě, pokud "přiměřené ubytování" pro vaši situaci vyžaduje ukládání nepřiměřených nákladů nebo zbytečných ztrát na jiné zaměstnance nebo samotnou společnost, pak vás zaměstnavatel nemusí zaměstnávat.
Přístup k invalidním výhodám
Poté, co máte pochybnosti o právních předpisech, která chrání vaše práva na pracovišti poté, co jste se stali zdravotně postiženými, je na čase hovořit s personálem společnosti. Tito lidé vám mohou poskytnout podrobné informace o výhodách, které máte k dispozici (a vaší rodině).
Budete chtít požádat o konkrétní informace o společnosti a pojistných smlouvách týkající se:
- platby pojištění pro osoby se zdravotním postižením (zpravidla platí, že vám politika vyplácí procento platu, když jste zdravotně postiženi)
- využívání flexibilních účtů výdajů na zdravotní péči (na tyto účty přispíváte určitou částkou výplaty, kterou lze později využít k zaplacení neoprávněných lékařských výdajů, jako jsou splátky a odpočty
- možnosti předčasného odchodu do důchodu
- platby z důchodových účtů
- zdravotní pojištění pro léky a pro zvláštní procedury
- pojištění dlouhodobé péče (jde o pojištění za denní péči o osoby se zdravotním postižením buď ve vlastních domácnostech nebo v pečovatelském domově nebo v podobném zařízení)
Můžete také získat nárok na invalidní a důchodové nároky z programů sociálního zabezpečení, Medicare a Medicaid . Pro ty, nejlepší zdroj informací je správa sociálního zabezpečení.