Zvažte klady a zápory
Nedávno jsem byl diagnostikován fibromyalgií a syndromem chronické únavy a jsem opravdu potíže s prací. Chybí mi hodně dnů a potíže s udržováním se i když jsem tam. Můj šéf začal vzít na vědomí pokles kvality mé práce, která mě pod velkým tlakem a jen mě zhoršuje. Mám lepší řešit mému šéfovi o mé chronické nemoci nebo o tom, že si ho držím sám?
To je společné dilema pro ty z nás žijící s chronickými nemocemi. Je to obtížná situace, v níž musíme být, a nakonec každý z nás musí udělat toto rozhodnutí pro sebe. Existuje však několik prvků, které může být moudré zvážit, než uděláte tak důležité rozhodnutí.
Podívejme se na některé výhody a nevýhody, jak udržovat klid.
Pros: Udržet své nemoci k sobě
Jistě existují zákony na ochranu nemocných a zdravotně postižených, ale všichni víme, že diskriminace se děje a může být často jemná. Není vždy snadné dokázat, že řekněme, že to bylo onemocnění, které vás zabránilo v tom, aby jste se uvažovali o propagaci. Váš šéf může vždy říci, že někdo jiný byl jen kvalifikovanější.
Fibromyalgie a syndrom chronické únavy jsou často špatně pochopeny a stigmatizovány. To by mohlo mít obavu, že váš šéf a spolupracovníci vás budou chtít podívat a zacházet jinak, pokud vědí, že máte jednoho nebo oba z nich.
Mnoho z nás má pocit, že máme obraz, který musíme žít v práci.
Nechceme být považováni za slabé nebo neschopné, a to jsou obrazy, které se někteří lidé týkají nemoci. Pokud jste v pravomoci, můžete se obávat, že vám podřízeni ztratí úctu.
Udržování zpráv o svém stavu pro sebe znamená, že se nemusíte obávat možných osobních, sociálních, politických a finančních důsledků, které mohou přijít s tím, že jste nemocní.
To je pochopitelně uklidňující; nicméně, zůstat maminka může vést k tolika-nebo více-problémy, než informovat svého zaměstnavatele.
Nevýhody: Udržování své nemoci pro sebe
Máme zákony, které vás chrání před diskriminací kvůli chronické nemoci. Tyto zákony vám však nebudou mít dobré, pokud váš zaměstnavatel neví o vašem stavu (stavech). Jakmile odhalíte své nemoci, máte možnost:
- Kvalifikujte se na přerušovanou nemocenskou dovolenou (sporadické nemocné dny) podle zákona o rodinné zdravotní dovolené (FMLA), který vás ochrání před vyhozením za časté volání ;
- Požádejte o přiměřené ubytování podle zákona Američanů se zdravotním postižením (ADA), který by vám umožnil lépe vykonávat svou práci nebo méně ovlivňovat vaši pohodu;
- Zajistěte určitou ochranu (i když ne úplnou imunitu) před propuštěním kvůli nemoci spojené s poklesem výkonu práce;
- Staňte se způsobilý k přechodu na srovnatelnou práci, která je lépe vyhovující vašim schopnostem, pokud se váš zaměstnavatel rozhodne, že již nemůžete vykonávat základní funkce vaší aktuální práce.
Chcete-li získat mnoho z těchto výhod, mějte na paměti, že budete mít své specifické diagnózy nebo diagnózy. Tato ztráta soukromí týkající se jejich zdraví je pro některé lidi velkým problémem.
Může vám to pomoci, abyste věděli, že právě proto, že informujete svého zaměstnavatele o své nemoci, neznamená to, že vaši spolupracovníci budou vědět. Je nezákonné, aby váš šéf, správce lidských zdrojů nebo jakákoli jiná vyšší společnost zveřejnila váš zdravotní stav jiným zaměstnancům nebo komukoli jinému.
Slovo z
Bohužel na tuto běžnou otázku neexistuje žádná řezná a vysušená odpověď. Situace každého člověka je jiná.
Nakonec znáte specifika své situace lépe než kdokoli jiný. Je na vás, abyste zvážili možnosti a rozhodli se, s čím jste ochotnější žít.
Jen si pamatujte, že zákony jsou zavedeny, aby vás chránily před diskriminací, a máte všechna práva na tuto ochranu.