Vědět, co chrání zákony a co ne
Chyběla jsem hodně práce kvůli fibromyalgii a chronickému únavovému syndromu . Můžu být propuštěn za to, že mi chybí příliš mnoho dní, i když můj zaměstnavatel ví, že jsem chronicky nemocný?
V USA máte několik zákonů, které chrání vaši schopnost pokračovat v práci i přes chronické onemocnění. Zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) a zákon o Američanů se zdravotním postižením (ADA) jsou federální zákony, takže platí v celé zemi.
Mohou se použít i jednotlivé zákony státu. Měli byste také vědět, jaké jsou vaše politiky, pokud existují, týkající se nepřiměřeně nemocných a disciplinárních opatření.
FMLA
Přestože jde o federální zákon, FMLA se vztahuje pouze na určité podniky. Ty a vaše pracoviště jsou kryty, pokud jsou splněny všechny tři tyto povinnosti:
- Pracovali jste tam alespoň po dobu jednoho roku
- Za poslední rok jste přinesli nejméně 1 250 hodin
- Váš zaměstnavatel má 50 nebo více zaměstnavatelů v okruhu 75 mil
Kromě prodlouženého období nepřítomnosti, jako je mateřská dovolená, vám FMLA umožňuje, abyste se na to, co se nazývá přerušovaná dovolená, dostali k závažnému zdravotnímu problému. To je to, co vaše sporadické nemocné dny spadnou, dokud jsou příbuzné vašim chronickým stavům.
Je váš zdravotní problém legálně považován za "vážný"? Spolu s těhotenstvím, hospitalizací nebo podmínkami vyžadujícími dlouhodobou péči považuje ministerstvo práce za vážné, pokud je to chronický stav, který způsobuje období neschopnosti.
Váš zaměstnavatel je povinen vám dovolit až 12 celkových týdnů za rok dovolené, což činí v průměru až pět vynechaných dnů za měsíc. Společnost však není povinna vám zaplatit za jakoukoli z těchto (mimo dobu, po kterou máte nemocný čas). To, že 12 týdnů je vaší úplnou dovolenou, není jen přerušované, takže pokud máte 8 týdnů mateřské dovolené, 4 týdny (20 přerušovaných dnů) po zbytek roku.
Abyste měli nárok na přerušovanou dovolenou, musíte poskytnout lékařskou certifikaci vašeho onemocnění. Nemůžete být v žádném případě disciplinovaní za to, že bys užíval dovolenou v rámci FMLA.
To ovšem neznamená, že nepřetržitá pravidelná absence bude mít vliv na vaše zaměstnání. Pokud váš šéf zjistí, že dny, které vám chybí, narušují Vaši schopnost vykonávat vaši práci, můžete být převedeni na srovnatelnou práci - ta, která má alespoň stejné odměny a výhody jako vaše současné postavení a není méně žádoucí - pokud to bude možné . Je také možné, že společnost nebude mít práci, která je vhodná pro někoho, kdo by musel nechat hodně pracovních dnů, a to by vás mohlo vyřadit z práce.
Jakmile je vyčerpání FMLA vyčerpáno, můžete být disciplinovaní nebo propuštěni za volání na nemocné, pokud nesplníte kvalifikaci zdravotně postižených podle ADA (pokud státní zákony nebo zaměstnanecké zásady neposkytují další ochranu).
ADA
Právní definice "zdravotně postižených" pro účely ADA má fyzický nebo duševní stav, který podstatně omezuje hlavní životní aktivitu (chůze, mluvení, učení).
Jakákoli firma s minimálně 15 zaměstnanci se musí řídit požadavkem ADA na přiměřené ubytování pro zdravotně postižené zaměstnance, pokud budete moci vykonávat základní funkce práce.
Například, když jsem byl na vysoké škole, pracovala jsem jako servírka. Politika v restauraci říkala, že musím nést vše po ruce místo na tácku. Když jsem rozvinula poruchu karpálního tunelu a v jedné ruce jsem nemohla víc víc zaujmout, můj manažer dostal pro mě malé misky. Také jsem dostal další přestávky, abych mohl odpočívat, roztáhnout ruce a měnit posuny, takže jsem nepracoval ve dnech zpětného chodu. Ubytovací zařízení pracovala. Kdyby tomu tak nebyli, mohl bych být pustit.
U fibromyalgie a chronického únavového syndromu může rozumné ubytování obsahovat věci jako získání písemných instrukcí namísto verbální (kvůli kognitivní dysfunkci), stolici pro úkoly, které se obvykle provádějí, nebo se pracovní prostor pohybuje na klidnější místo.
Umožnění nezbytného nemocného času je součástí rozumného ubytování, ale pouze to, že můžete stále vykonávat základní funkce práce.
Státní zákon
Váš stát může mít zákony, které vás dále chrání před tresty souvisejícími se zdravotním postižením. Sídlem Job Accommodation Network je adresář státních agentur, které prosazují tyto zákony. Je to dobrá stránka pro záložku v případě, že je někdy potřebujete kontaktovat pro informaci:
- Státní organizace pro spravedlnost v oblasti zaměstnanosti
Politiky zaměstnavatele
Ujistěte se, že víte, jaké zásady má váš zaměstnavatel v oblasti nemocenské dovolené, zvláště jestliže společnost není pokryta FMLA a ADA.
Pokud vaše pracoviště nemá příručku pro zaměstnance nebo písemné zásady, můžete se o něco zeptat písemně.
Další zdroje
Zde je více informací o FMLA a ADA:
- Zákon o rodinné zdravotní dovolené
- Zákon o Američanech se zdravotním postižením