Zjistěte vaše práva pod ADA
Může to být výzva, abyste mohli pokračovat v práci, pokud máte fibromyalgii (FMS) nebo syndrom chronické únavy (CFS nebo ME / CFS ). Zákon o Američanů s postižením (ADA) je navržen tak, aby chránil vaše právo na zaměstnání tím, že vyžaduje, aby většina zaměstnanců provedla změny - nazvané "přiměřené ubytování" - aby vám pomohla udržet práci.
Co je zákon o Američanech se zdravotním postižením?
ADA vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 15 nebo více zaměstnanci poskytovali přiměřené ubytování pro osoby, které splňují kritéria pro osoby se zdravotním postižením, pokud tak neučiní, nepředstavuje pro společnost zbytečné potíže.
Zákon poskytuje definice zdravotního postižení založená spíše na závažnosti symptomů než na specifických diagnózách.
Kdo se kvalifikuje jako zdravotně postižený?
Chronické onemocnění, jako je FMS nebo ME / CFS, vás automaticky nehodnotí jako zdravotně postižené. Chcete-li být podle ADA považováni za zdravotně postižené, musíte:
- Mít fyzické nebo mentální postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více životních činností.
- Zaznamenejte toto poškození (např. Lékařské záznamy nebo dopis od svého lékaře).
- Mějte na zřeteli, že mají takové poškození.
Definice hlavních životních činností
Rozsah toho, co je považován za "hlavní životní aktivitu", byl rozšířen od 1. ledna 2009. ADA poskytuje dva seznamy - jednu ze základních schopností a jednu z hlavních tělesných funkcí.
Základní schopnosti zahrnují, ale nejsou omezeny na:
- Péče o sebe,
- Provádění ručních úloh,
- Vidění,
- Sluch,
- Jíst,
- Spací,
- Chůze,
- Stojící,
- Zdvihání,
- Ohýbání,
- Mluvení,
- Dýchání,
- Učení se,
- Čtení,
- Koncentrace,
- Myslící,
- Komunikace,
- Pracovní.
Hlavní tělesné funkce zahrnují, ale nejsou omezeny na:
- Funkce imunitního systému,
- Normální růst buněk,
- Trávicí, střevní, močový, neurologický, mozkový, dýchací, oběhový, endokrinní a reprodukční funkce.
Změna z roku 2009 upřesňuje, že tato porucha nemusí být zřejmá z pohledu nebo s někým mluvit.
Pokrývá vás také, pokud jsou vaše příznaky v remisi, pokud jste byli považováni za zdravotně postižené, když byly příznaky aktivní. To je obzvláště užitečné pro lidi s FMS a ME / CFS, kteří mají záchvaty a remisí.
Co je rozumné ubytování?
Pokud se kvalifikujete jako zdravotně postižení podle ADA, máte právo požadovat od svého zaměstnavatele vhodné ubytování. (Pamatujte si, že se to týká pouze společností s více než 15 zaměstnanci a nemůže vytvářet zbytečné potíže ve společnosti.)
Přiměřeným ubytováním je každá změna ve vašem zaměstnání nebo pracovním prostředí, která vám poskytuje rovný přístup k zaměstnání. Příklady vhodného ubytování pro symptomy FMS nebo ME / CFS mohou zahrnovat:
- Časové nebo pozměněné pracovní rozvrhy,
- Změna testů, školicích materiálů nebo zásad,
- Poskytování písemných, namísto verbálních pokynů,
- Přemístění do volné pozice,
- Lékařská dovolená,
- Práce z domova,
- Více ergonomická pracovní stanice,
- Nastavitelné osvětlení,
- Přemístění pracovní stanice na vhodnější místo (tj. Tišší, teplejší, blíže k vchodům.)
Záleží jen na vás, nikoliv na vašem zaměstnavateli, abyste přišli s tím, co by vám pomohlo zlepšit vaši práci.
Mluvíte s vaším zaměstnavatelem
ADA nevyžaduje formální schůzku nebo písemnou žádost, když mluvíte s vaším zaměstnavatelem o přiměřeném ubytování - vše, co musíte udělat, je mít rozhovor, ve kterém informujete svého zaměstnavatele o vašem stavu a diskutujete o tom, jaký druh ubytování by pomohl vy.
Je to dobrý nápad dělat si poznámky, uchovávat nějaké příslušné e-maily a zaznamenávat data, o kterých mluvíte o problémech ADA.
Jakmile jste mluvili s vaším zaměstnavatelem o vhodných ubytování, je na společnosti, aby tyto ubytování poskytl, pokud nezpůsobí zbytečné utrpení.
Získání nápovědy
Chcete-li získat více informací o ubytování na pracovišti a ADA, můžete se obrátit na Job Accommodation Network (JAN).
Pokud máte pocit, že jste diskriminováni nebo odmítli vaše práva podle ADA, obraťte se na místní komisi Equal Employment Opportunity nebo volejte národní číslo: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
Zdroje:
Úřad pro politiku zaměstnanosti zdravotně postižených, Job Accommodation Network. "Pracovní příručka zaměstnanců o žádostech a vyjednávání o rozumných ubytováních podle zákona Američanů se zdravotním postižením (ADA)"
Ministerstvo spravedlnosti USA. "Příručka zákonů o právech osob se zdravotním postižením: Zákon o Američanech se zdravotním postižením"
Komise rovných příležitostí pro zaměstnání v USA. "Upozornění týkající se zákona o změnách zákona pro Američany se zdravotním postižením (ADA) z roku 2008"