5 tipů pro spalování zdravotnického personálu

Nikdo nechce ukončit zaměstnance, zejména v kanceláři . Zaměstnanci zdravotnických pracovišť jsou vysoce kvalifikovaní profesionálové, kteří trvají roky, než se vyvíjejí, a pokud byli s vámi dlouho, jsou pravděpodobně podstatnou součástí vašich zaměstnanců. Zaměstnavatel však může uplatnit své právo na střelbu zaměstnanců, pokud chtějí. Pokud váš zaměstnanec nemá pracovní smlouvu, zaměstnanci ve většině států jsou zaměstnáni na dobrovolném základě a mohou být vystřelováni kdykoliv z jakéhokoli důvodu. Pokud má zaměstnanec pracovní smlouvu, existuje řada důvodů, které jsou obvykle obsaženy ve smlouvě, ve které může dojít k zániku.

Zde jsou 5 pokyny, které potřebujete, abyste požádali své zaměstnance správným způsobem.

1 -

Znát vaše omezení

Existují tři hlavní výjimky z odpálených zaměstnanců.

1. Diskriminace: Je neoprávněné vypálit zaměstnance kvůli jejich věku, rase, náboženství, pohlaví, národnímu původu nebo zdravotnímu postižení, pokud nemá vliv na jejich pracovní výkon. V mnoha státech nemůžete zaměstnankyně požádat o sexuální preference.
2. Jen příčina: Jsou-li zaměstnanci řečeni, že mohou být propuštěni z důvodu, lze to považovat za implicitní smlouvu, která ruší platnost při odpálení.
3. Veřejná politika: Pokud vypálí zaměstnanec porušením veřejného pořádku, je zakázáno vystřelit zaměstnance. Hlášení o whistleblowingu je jedním z příkladů veřejné politiky, která chrání zaměstnance před propuštěním.

2 -

Komunikujte jasné očekávání

Komunikace očekávání vašim zaměstnancům, když jsou najatí a průběžně, může ukončení procesu usnadnit. Zaměstnanci by měli vědět, co se od nich očekává, mít jasné popisy práce a porozumět jejich roli. Pokud jsou zaměstnancům zdravotnických kanceláří sdělovány jasné očekávání, je jednodušší zdůraznit, že zaměstnanec nedodržel očekávání.

3 -

Progresivní disciplína

Pokroková politika disciplíny umožňuje zaměstnancům pocit, že se s nimi zachází spravedlivě, protože mají příležitost dozvědět se, co potřebují k lepšímu .

Politika by měla uvést různé kroky, které zdravotní úřady přijmou před propuštěním zaměstnance. Za prvé, lékařská kancelář by měla stanovit metodu měření výkonu a přesný a systematický proces. Za druhé, postup progresivní disciplíny by měl zahrnovat vlastnosti a základní pracovní funkce. Konečně je třeba určit systém hodnocení, který určuje, zda zaměstnanec dosahuje očekávání.

Politika by měla zahrnovat, které chování jsou způsobilé pro progresivní disciplínu a které chování získávají okamžité ukončení.

Více

4 -

Nespolehlivé pracovní podmínky

V některých případech mají zaměstnanci pocit, že byli nuceni opustit místo toho, aby byli propuštěni. Toto je také známé jako "konstruktivní výboj".

"Zaměstnanec, který je nucen odstoupit kvůli takovým činům a podmínkám, které byly v době jeho rezignace tak nepřijatelné nebo zhoršeny, že rezidentní rezidentní rezident by odstoupil a jehož zaměstnavatel měl skutečné nebo konstruktivní znalosti o nesnesitelných činnostech a podmínkách a jejich vliv na zaměstnance a mohla situaci napravit, ale ne, byla konstruktivně ukončena. "

Některé důvody pro konstruktivní absolutorium zahrnují snížení, snížení platu, nedobrovolné přemístění, nedobrovolný převod, žádosti o odchod do důchodu a hrozbu ukončení.

5 -

Setkání ukončení

Buďte opatrní, jaký jazyk použijete při vystopování zaměstnance. Ujistěte se, že historie zaměstnance je dobře zdokumentována a přesná, pokud má zaměstnanec otázky. Nejlepší způsob, jak vystřelit zaměstnance, je vyhlásit fakta, vyhnout se drsnému jazyku, umožnit zaměstnanci mluvit o svém názoru, být konkrétní a mít svědectví, které dokáže doložit to, co říkáte, pokud něco přijde později.