Zaměstnanecké výhody, které je třeba zvážit

Zaměstnanci považují balíček výhod, kromě platu, za významný faktor při svém rozhodnutí žádat nebo přijmout zaměstnání v rámci organizace. Kvalitní zaměstnanci mohou být mnohem snazší přilákat, pokud vám lékařská kancelář nabízí atraktivní balíček výhod.

Byť konkurenceschopný při zajišťování a udržování kvalitních zaměstnanců je zásadní součástí úspěchu vaší lékařské ordinace. Při rozvíjení balíčku výhod máte k dispozici 10 zaměstnaneckých výhod.

1 -

Placená dovolená

Nabízení placené dovolené je klíčovou součástí budování atraktivního balíčku výhod. Zaměstnanci považují placenou dovolenou za hlavní přínos kvůli rodinným, náboženským nebo jiným osobním důvodům. Existuje sedm velkých svátků, které je třeba zvážit.

• Nový rok
• Dobrý pátek
• vzpomínkový den
• Den nezávislosti
• Svátek práce
• Den díkůvzdání (den po dík díkůvzdání)
• Vánoční den (Štědrý den)

Tip: Přidání plovoucí dovolené do seznamu je dobrovolná výhoda. Zaměstnanci mohou využít tento den k tomu, aby si mohli odpočinout při setkání s netradičními svátky, narozeninami nebo svátky.

2 -

Rekreační plat

Zaměstnancům může být poskytnuto určitý počet dní, které je možné využít na volno nebo dovolenou. Někteří zaměstnavatelé vyžadují, aby byli pořízeni po sobě, zatímco jiní jim umožňují plánovat po celý rok. Možná budete chtít zvolit plán vypláceného času (PTO), který zahrnuje volno z důvodu nemoci a platu za dovolenou.

3 -

Nemocní dovolená

Zaměstnancům je poskytnuto určité množství dní, které je třeba využít k jakékoli nepřítomnosti z práce kvůli nemoci nebo zranění. Nemocní dovolenka může být také použita k péči o nemocné dítě, manžela nebo rodiče, stejně jako porod dítěte. V oblasti zdravotní péče může být velmi důležité podporovat a podporovat nemocné zaměstnance, aby zůstali doma, a nikoli riziko přenosu nemocí pacientům.

4 -

Zdravotní a zubní pojištění

Zdravotní pokrytí pro zaměstnance a jeho oprávněné osoby je dalším velkým přínosem, zejména pro ty, kteří pracují v oblasti zdravotní péče. Celkové náklady jsou sdíleny mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Typický plán by zahrnoval další z kapesních výdajů, jako jsou kopají, odpočitatelné a spoluúčasti.

5 -

Volitelné přínosy pro zdraví

Nepovinné přínosy pro zdraví zahrnují pokrytí vizí, doplňkové pojištění, pojištění pro případ invalidity, pojištění dlouhodobé péče a programy pomoci zaměstnancům (EAP).

6 -

Flexibilní výdajové účty

Flexibilní výdajové účty obvykle zahrnují závislou péči a zdravotní péči. Závislé zdravotní pojištění jsou poskytovány zaměstnancům za pomoci dolarů před zdaněním na pokrytí nákladů na péči o děti nebo nákladů, které nejsou kryty zdravotním pojištěním.

7 -

401 (k) nebo penzijních plánů

Zaměstnanci mají možnost investovat do své budoucnosti tím, že určí určité procento své mzdy do penzijního fondu. Můžete se rozhodnout přispět nebo "přizpůsobit" příspěvek až do určité míry.

8 -

Životní pojistka

Životní pojištění je poskytováno v základní částce s možností zvýšit krytí za dodatečné náklady nebo zahrnout krytí pro oprávněné závislé osoby.

9 -

Zaměstnanecké pobídky

Zaměstnanecké pobídky by mohly zahrnovat řadu pobídek včetně úhrady školného, ​​nákladů na přemístění, financování dalšího vzdělávání, dotace na přechod, pružného plánování pracovních postupů, sdílení pracovních míst, práce na dálku a pobídky k výkonu nebo bonusy.

10 -

Rekreační výhody

Rozsah pokrytí rekreačních výhod by mohl zahrnovat bezplatné nebo slevy pro:

• Členství ve fitness centru
• Programy na snížení hmotnosti
• Velkoobchodní kupující kluby
• Mobilní telefonní služby
• Satelitní služby

Vzhledem k tomu, že považujete celkovou odměnu za zaměstnance, je možné učinit zvláštní úvahu o odlišení výhod pro neohlášené (hodinové) pozice a osvobozené (platové) pozice. Tato úprava bude odpovídat rozdílu v oblasti vzdělávání, odborné přípravy nebo zvláštních úvah týkajících se práce, které jsou pro každou pozici jedinečné.