Pochopení vašich práv při zachování dlouhodobého dobrého zdraví
S pokroky v léčbě a řízení HIV mohou lidé nyní mít plně produktivní život, který zahrnuje stanovení dlouhodobých cílů jak pro sebe, tak pro kariéru. Mohou však existovat časy, kdy si myslíte, že potřebujete věnovat volno na zdravotní dovolenou nebo se domníváte, že vaše zdraví může mít vliv na Vaši každodenní produktivitu.
Jak by to mohlo ovlivnit vaši práci a důvěrnost, kterou byste chtěli zachovat?
Existují ochranné prostředky, které vám umožňují udržet si svou práci v práci, stejně jako dobré zdraví a pohodu? Existují jisté skutečnosti, které by každý pracovník měl znát, a tipy, které byste mohli dodržovat, abyste zajistili nejlepší lékařskou péči v práci.
Zveřejnění vašeho stavu HIV
Zda vám nezveřejníte status HIV u svého zaměstnavatele, je zcela na vás. Nemáte právně povinnost tak učinit. A protože HIV není přenášen příležitostným kontaktem , nemáte absolutně žádné riziko infekce vašich spolupracovníků.
S tím, co bylo řečeno, zvážte klady a zápory při zvažování zveřejnění na pracovišti. V některých případech může být užitečné pro vás. Pokud se cítíte v bezpečí s lidmi, s nimiž pracujete, odpověď vašich kolegů by mohla být velmi "neuskutečnená".
Koneckonců, zveřejnění je často prvním krokem k normalizaci nemoci, což vám umožní zaměřit se na velký obrázek - váš život a vaši budoucnost - spíše než rozdělit HIV do své vlastní krabičky.
Mohli byste mít pocit, že to není nikdo, nebo že zdraví obecně není něco, o čem by se mělo diskutovat na pracovišti. To je v pořádku.
Přesto vám někdo může říci, že máte morální povinnost informovat svého zaměstnavatele, pokud máte práci, ve které je možné vystavení krvi nebo tělesným tekutinám.
Možná je to proto, že jste kuchařka s jídlem, zubní asistentka čištění zubů nebo laboratorní technik, který čerpá krev. Jednoduchým faktem je, že tyto druhy přesvědčení jsou nejen zastaralé, ale i urážlivé, odrážející strach a nevědomost, které dále prohlubují stigma a diskriminaci HIV .
Závěrem je, že riziko přenosu těmito prostředky je zanedbatelné na nulu, s malými, případně zdokumentovanými případy infekce. Je to podobné s požadavkem, aby řidič taxíku odhalil svou epilepsii z obavy, že by mohlo dojít k záchvatu, když jste na zadním sedadle. Je to prostě nesmysl.
Je také neoprávněné, aby si zaměstnavatel vyžádal nebo dokonce informoval o svém statusu HIV. Pokud k tomu dojde nebo máte pocit, že jste donuceni zveřejnit informace, kontaktujte místní zastupitelskou skupinu nebo advokáta specializující se na diskriminaci na pracovišti. Vaše regionální hotline pro HIV / AIDS vám může poskytnout doporučení.
Práva zaměstnanců
Ale pak znovu, co když se budete cítit nemocně kvůli onemocnění spojenému s HIV nebo máte potíže v práci kvůli předepsané léčbě nebo vedlejším účinkům léčby? Zatímco mohou existovat výhody zveřejnění, je důležitější nejprve porozumět vašim právům jako zaměstnanci.
V září 1994 navštívila Sidney Abbott kanceláře dr. Randona Bragdona, zubního lékaře v Maine.
Tato jinak rutinní návštěva by nakonec vyvolala spor, který by skončil před soudci Nejvyššího soudu USA.
Podle dokladů soudu dr. Bragdon odmítl vyplnit dutinu paní Abbottové poté, co zjistila, že je HIV-pozitivní. Po čtyřech letech často sporné debaty nejvyšší soud nakonec rozhodl, že zákon o amerických zdravotních postiženích (ADA) rozšířil ochranu lidí žijících s HIV. V důsledku toho jsou nyní zaměstnavatelé právně zavázáni vytvářet "přiměřené ubytování" pro své zaměstnance, včetně těch, kteří mají HIV.
Podle ADA musí zaměstnavatelé povolit čas od práce hledat lékařskou péči.
Kromě toho musí zaměstnavatelé učinit přiměřené ubytování, pokud jde o úpravu plánu, umožnit přeřazení na volná místa, která jsou lépe přizpůsobena omezením osoby, a musí si zakoupit vybavení, které umožní osobě vykonávat svou práci lépe.
Je však důležité mít na paměti, že pokud požádáte o ubytování v rámci ADA, pravděpodobně budete muset poskytnout zdravotní dokumentaci o vašem zdravotním postižení. Z etického a právního hlediska nemůže váš lékař skrýt váš status HIV, pokud je vaše zdravotní postižení přímo spojeno s HIV.
Chcete-li poradit, obraťte se na servisní středisko místních Američanů se zdravotním postižením a dozvíte se více o ADA, jak se to týká lidí žijících s HIV .
Zdravotní pokrytí založené na pracovních údajích
Mnoho zaměstnanců nyní může získat pojištění prostřednictvím svých zaměstnavatelů, zvláště když podniky s 15 a více zaměstnanci jsou povinny tak učinit podle zákona o cenově dostupné péči (ACA) .
Než přijmete jakoukoli práci, zeptejte se na zdravotní pokrytí a požádejte o zobrazení příručky o skupinových zásadách. To platí zvláště, pokud jde o pokrytí léků na předpis. U některých úrovní pokrytí může být společná platba za některé antiretrovirové léky nadměrná. V takových případech můžete buď vyjednat pojištění vyšší úrovně, zaplatit rozdíl za pojištění vyšší úrovně nebo najít způsoby, jak si prostřednictvím výrobců léků poskytnout pomoc při společném placení .
Ale znovu, nezapomeňte, že nemusíte v žádném případě informovat o svém statusu HIV, pokud se tak nestanete sami. Zaměstnavatelům je zakázáno provádět jakýkoli dotaz ohledně vašeho stavu nebo dotazování na otázky týkající se zdravotního postižení podle podmínek ACA.
Zdroje:
Ministerstvo spravedlnosti USA (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Washington DC; 15. ledna 2015.
USDOJ. "Současný text zákona Američanů se zdravotním postižením z roku 1990, který zahrnuje změny provedené zákonem o změně zákona ADA z roku 2008." 25. března 2009.
Jacobs, D. a Sommers, B. "Používání drog k diskriminaci - nepříznivý výběr v pojistném trhu." New England Journal of Medicine. 29. ledna 2015; 372: 379-402.