Porozumění právním právům, pokud máte HIV
Zákon o Američanů s postižením (ADA) je federální zákon ratifikovaný Kongresem USA v roce 1990, který zakazuje diskriminaci založenou na osobním postižení. Podle ADA jsou zdravotně postiženým poskytnuta právní ochrana před diskriminací na pracovišti, ve veřejných zařízeních a službách, ve státní a místní správě a v telekomunikacích.
ADA specificky definuje postižení jako "fyzické nebo mentální postižení, které podstatně omezuje hlavní životní aktivitu".
Pochopení toho, co to znamená - a jak právní interpretace ovlivňuje všechny lidi s HIV - může lépe pomoci těm, kteří se obávají diskriminace, najít právní podporu, kterou potřebují, a současně snížit překážky pro osoby, které by se jinak vyvarovaly testování a péče o HIV .
Historie ADA a HIV
Když byla ADA poprvé schválena, byl HIV považován za inherentně život ohrožující onemocnění, které by vedlo k narušení nebo neschopnosti většiny, ne-li všech, těch infikovaných. V této souvislosti byla právní ochrana pro osoby s HIV považována za jasnou a obtížnou.
Avšak v průběhu doby, kdy se HIV začalo chápat jako chronické zvládnutelné onemocnění, došlo k řadě právních problémů, pokud jde o to, zda by HIV měl být sám o sobě považován za zdravotní postižení, pokud osoba zůstává bez symptomů a jinak je nepoškozená.
Tato otázka byla předložena před Nejvyšším soudem Spojených států v roce 1998 v Bragdonu v. Abbott , případ, kdy zdravá a HIV pozitivní žena jménem Sidney Abbottová řekla její zubař, že pouze zaplní svou dutinu do nemocnice a pouze pokud sama nesla náklady na další nemocnici.
V závěrečném rozhodnutí č. 5 rozhodl Soudní dvůr ve prospěch p.
Abbott, který prohlásil, že odmítnutí léčby v zubním úřadu je skutečně diskriminační a že i jako osoba bez příznaků HIV byla paní Abbottová nadále chráněna podle ADA.
Kromě jasných důsledků pro ty, kdo žijí s HIV, rozhodnutí také potvrdilo, že "asociační diskriminace", tj. Diskriminace jednotlivců založená na jejich sdružování s těmi, na které se vztahuje ADA, byla podle zákona zakázána.
Rozhodnutí z roku 1998 nakonec prodloužilo ochranu všech Američanů žijících s HIV, symptomatických nebo ne, stejně jako těch, kteří by mohli být považováni za HIV. Dále zakázala diskriminace vůči jakémukoli podnikání nebo osobě, která zachází nebo je s jinou osobou s HIV spojena.
Právní ochrana poskytovaná podle ADA
ADA rozšiřuje právní ochranu, za zvláštních podmínek, na všechny osoby se zdravotním postižením. Mezi klíčové oblasti práva, které se vztahují na HIV, patří:
- Zaměstnanost : ADA zakazuje diskriminaci soukromých zaměstnavatelů s 15 a více zaměstnanci. Podle zákona nemusí osoba s HIV být propuštěna nebo odepřena zaměstnání na základě skutečné nebo vnímané infekce HIV. Zaměstnavatel nesmí odmítnout nebo neoprávněně přizpůsobit mzdy, dávky, dovolenou, odbornou přípravu, zaměstnání nebo jakoukoli práci související s prací v důsledku statusu zaměstnance HIV.
Navíc musí být provedeny přiměřené úpravy, které by upravily nebo upravily práci, pokud by takový pobyt vyžadoval stav související s HIV. To může zahrnovat přestávky na odpočinek nebo úpravu pracovních plánů pro osoby, které jsou postiženy v důsledku HIV, nebo umožňují jmenování lékaře nebo nouzovou dovolenou pro ty, kteří mohli využít jejich nemocenské dovolené.
Zaměstnavatel nesmí vyhledávat informace o statusu zaměstnance (nebo potenciálních zaměstnanců) HIV nebo se ptát na otázky týkající se zdravotního postižení. Veškeré informace související s HIV, které zaměstnanec seznámil, musí být důvěrné.
- Veřejné ubytování : Veřejné ubytování je soukromý subjekt přístupný veřejnosti, včetně restaurací, lékařských ordinací, klubů zdraví, maloobchodních prodejen, denních center a dalších míst nebo podniků, kde je veřejnost snadno povolena.
V rámci ADA je považováno za nediskriminaci poskytnutí přístupu nebo rovných příležitostí osobám se skutečnou nebo vnímanou infekcí HIV. To může zahrnovat změny obvyklého způsobu fungování podniku, který buď vyloučí nebo poskytuje méně služby osobě s HIV. Veřejné ubytování je také zakázáno ukládat příplatky založené výhradně na osobě HIV status, nebo odkazovat osobu na jiný podnik, jestliže služby jsou v rozsahu odborných znalostí tohoto podniku.
Subjekty, které splňují právní definici soukromého klubu nebo které splňují podmínky pro udělení výjimky jako náboženská organizace, nejsou zahrnuty do definice ADA. Nejedná se o bydlení, na které se vztahuje zákon o úpravě zákona o bydlení z roku 1988.
- Státní a místní vlády : ADA se jednoznačně vztahuje na všechny státní nebo místní vlády, okresy, odbory a agentury, stejně jako jakýkoli jiný subjekt nebo komise, které spadají pod státní nebo místní správu. Zahrnuje veřejné školy, veřejné bazény, knihovny, vládní nemocnice nebo dopravní služby provozované městy.
Co dělat, pokud jste byli vystaveni diskriminaci
V případě, že jste byli na pracovišti diskriminováni v důsledku HIV, kontaktujte nejbližší komisi Equal Employment Opportunity (EEOC) . Poplatky musí být uloženy do 180 dnů od údajného přestupku. Při vyšetřování může EEOC jednat buď s cílem napravit protiprávní jednání, nebo vydat dopisu "právo žalovat" zaměstnance. Chcete-li se dozvědět více nebo najít nejbližší kancelář EEOC, volejte na telefonu 800-669-4000 nebo navštivte webové stránky EEOC.
Služba Job Accommodation Network (JAN) , služba poskytovaná Ministerstvem práce USA, nabízí zaměstnavatelům a osobám se zdravotním postižením bezplatné poradenství ohledně přiměřeného ubytování na pracovišti. Telefon 800-526-7234 nebo navštívit webové stránky JAN pro poradenství pro osoby s HIV.
Pokud dojde k diskriminaci na veřejném ubytování, kontaktujte Ministerstvo spravedlnosti USA (DOJ) na čísle 800-514-0301 nebo navštivte portál ADA HIV / AIDS, kde najdete informace o tom, jak podat stížnost na DOJ.
Zdroje:
Ministerstvo spravedlnosti USA. "Současný text zákona Američanů se zdravotním postižením z roku 1990 zahrnující změny provedené zákonem o změnách ADA z roku 2008." Washington, DC; aktualizováno 25. března 2009.
Gostin, L. a Webber, D. "Diskriminace založená na HIV / AIDS a dalších podmínkách:" zdravotní postižení "definované podle federálního a státního práva . Publikace právnické fakulty Georgetown; 2000: Papír 94: 266-329.