Ochrana při zacházení s rodinou nebo zdravotními mimořádnými událostmi
Zákon o rodině a zdravotní dovolené z roku 1993 (FMLA ) se vztahuje na zaměstnavatele ze soukromého sektoru, kteří mají 50 nebo více zaměstnanců žijících do vzdálenosti 75 mil od pracoviště. Způsobilí zaměstnanci mohou mít nárok na dovolenou za vážné zdravotní stavy, jako je závažné onemocnění související s HIV , nebo k péči o nejbližšího člena rodiny s vážným zdravotním stavem, včetně HIV
Způsobilí zaměstnanci mají nárok na celkem 12 týdnů pracovně chráněné, neplacené dovolené v průběhu 12 měsíců. K získání kvalifikace musí mít zaměstnanec u zaměstnavatele nejméně 12 měsíců a pracoval nejméně 1 250 hodin.
Kvalifikované důvody pro dovolenou v rámci programu FMLA zahrnují:
- Osobní nebo rodinná nemoc
- Těhotenství a postnatální péče
- Péče o nově přijaté dítě nebo dítě v pěstounské péči
- Rodinná vojenská dovolená v důsledku vážného onemocnění krytého člena služby
FMLA byla podepsána prezidentem Billem Clintonem dne 5. února 1993 a vstoupila v platnost dne 5. srpna 1993.
Ochrany poskytované v rámci programu FMLA
FMLA umožňuje oprávněnému zaměstnance pokračovat ve skupinovém zdravotním plánu v době dovolené. Po návratu z dovolené musí být zaměstnanec navrácen na stejnou nebo rovnocennou pozici s rovnocennými platy, dávkami a pracovními podmínkami.
Tyto ochrany však nejsou zcela odlity.
Zatímco jednotlivci označovaní jako "vysoce vykompenzovaní zaměstnanci" - kteří jsou definováni jako někdo, kdo je "jedním z nejvýše placených 10% zaměstnanců" do 75 mil od podnikání - mají nárok na dovolenou, zaměstnavatelé nejsou povinni obnovit osobu na stejnou nebo rovnocennou pokud dovolená způsobuje "podstatné a těžké ekonomické zranění" činnosti podniku.
Pokud se zaměstnavatel rozhodne zaměstnance odepřít stejnou nebo rovnocennou pozici, musí být oznámení učiněno písemně.
Diagnostika může být vyžadována
Aby lidé s HIV mohli požádat o ochranu proti FMLA, může být požadováno zveřejnění jejich lékařských informací. Zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat neplacenou zdravotní dovolenou v rámci FMLA, pokud nejsou informováni o zdravotním postižení nebo vážném zdravotním stavu.
Pokud se zaměstnanec rozhodne zveřejnit svůj status HIV, zákon Američanů s postižením z roku 1990 (ADA ) diktuje, že zaměstnanci nemohou diskriminovat "kvalifikované osoby se zdravotním postižením", včetně HIV. Zahrnuje vypalování někoho na základě skutečného nebo vnímaného postižení, segregace od ostatních zaměstnanců nebo obtěžování na základě zdravotního postižení.
Kromě toho zákon o přenositelnosti a odpovědnosti zdravotního pojištění (HIPAA), přijatý Kongresem v roce 1996, dále zajišťuje, že právo na soukromí se vztahuje na zdravotní informace osoby. V případě, že zaměstnavatel požaduje dokumentaci o nemoci nebo zdravotním postižení, musí poskytovatel zdravotní péče nebo pojišťovna zaměstnance používat záruky, aby tyto informace poskytovaly co nejdůvěrněji as minimálním množstvím potřebných informací.
Pokud došlo k porušení důvěrnosti , může zaměstnanec zahájit soudní řízení a podat stížnost na Office pro ochranu osobních údajů v oblasti ochrany zdraví (OCR). Reklamace musí být podány do 180 dnů od narušení a mohou být podány elektronicky, poštou nebo faxem OCR Regional Manager.
Co dělat, když odmítnete kvalifikovanou dovolenou
Divize práce a pracovní doby amerického ministerstva práce (WHD) je zodpovědná za prosazování mnoha národních zákonů na ochranu pracovníků, včetně FMLA.
Máte-li dotazy nebo stížnosti, můžete kontaktovat WHD na čísle 866-487-9243 nebo e-mailem online. Potom budete nasměrováni do pobočky WHD nejblíže k vám.
> Zdroje:
> Ministerstvo práce USA. "Mzdová a hodinová divize (WHD): zákon o rodinné a zdravotní dovolené." Washington DC; přístup k 22. prosinci 2015.
> Atchinson, B. a Fox, D. (květen-červen 1997). "Politika zákona o přenositelnosti a odpovědnosti zdravotních pojišťoven ." Zdraví. Květen-červen 1997; 16 (3): 146-150.
> Tisková kancelář USA. "Zákon o přenositelnosti a odpovědnosti zdravotního pojištění z roku 1996: veřejný zákon 104-191 / 104. kongres." Washington, DC; 21. srpna 1996; DocID: f: publ191.104.