Znát vaše práva na rozumné ubytování
Máte-li syndrom dráždivého tračníku , víte, jak to může ovlivnit vaše práva na pracovišti a ve veřejných zařízeních? Přečtěte si informace o zákonu o postižených Američanů ao tom, jak se to může týkat vašeho stavu.
Co jsou zákony Američanů se zdravotním postižením?
Americký zákon o zdravotním postižení (ADA) je zákon, který zakazuje diskriminaci osob se zdravotním postižením.
ADA byla navržena tak, aby zabraňovala diskriminaci v celé řadě lidských zkušeností, včetně zaměstnání, veřejných ubytování, dopravy a telekomunikací. ADA se vztahuje na osoby, které mají zdravotní postižení nebo jsou spojeny s osobou se zdravotním postižením.
Postižení je definováno jako:
- fyzické nebo mentální postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více životních aktivit takového jedince
- záznam o takovém poškození
- považovány za osoby s takovým poškozením
Je IBS zahrnut do zákona Američanů se zdravotním postižením?
Pokud příznaky IBS osoby výrazně ovlivňují hlavní životní schopnost, IBS by se kvalifikovalo jako postižené postižení. Změna ADA vstoupila v platnost dne 1. ledna 2009, čímž se rozšířila definice zdravotního postižení, která poskytuje lepší ochranu osobám s chronickými nemocemi, jako je IBS. Pro IBS jsou nejvíce použitelné dvě konkrétní změny:
- Termín "hlavní životní aktivity" nyní zahrnuje rozpoznání problémů s "hlavními tělesnými funkcemi", jako jsou funkce trávicího systému.
- Epizodická povaha některých postižení je nyní rozpoznána, pokud příznaky zasahují do velké životní aktivity, pokud jsou přítomny.
Jaká jsou vaše práva v rámci zákona Američanů se zdravotním postižením?
ADA platí pro všechny zaměstnavatele, kteří mají 15 nebo více zaměstnanců.
Vyžaduje od takových zaměstnavatelů, aby zajistily, že osoby se zdravotním postižením mají příležitost těžit ze všech příležitostí spojených s prací. Patří sem například nábor, propagace, mzda, zvyšování příležitostí a školení.
Zaměstnavatelé jsou také povinni vytvářet "přiměřené ubytování" pro omezení osob se zdravotním postižením, pokud tato ubytování nevedou k "zbytečným těžkostem".
Jak ADA definuje přiměřené ubytování
ADA definuje rozumné ubytování jako:
- vytváření stávajících zařízení zaměstnancům, které jsou snadno přístupné a použitelné pro osoby s postižením;
- reorganizace pracovních míst, částečný nebo pozměněný pracovní plán, přeřazení na volné místo, získání nebo změnu vybavení nebo zařízení, vhodné úpravy nebo úpravy zkoušek, školicí materiály nebo politiky, poskytování kvalifikovaných čtenářů nebo tlumočníků a další podobné ubytování osobám se zdravotním postižením.
Jak požadujete takové ubytování?
Podle EEOC stačí, abyste požádali svého zaměstnavatele o ubytování na základě vašich lékařských potřeb. Nemusíte se zmínit o ADA nebo o pojme "rozumné ubytování". Přestože ADA nevyžaduje, aby taková žádost byla podána písemně, je to pravděpodobně dobrý nápad.
Váš zaměstnavatel je oprávněn požádat o dokumentaci týkající se vašeho IBS a omezení, která na něm vyplývají. ADA doporučuje, abyste spolu s vaším zaměstnavatelem spolupracovali, abyste zjistili, jaké ubytování je třeba. Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel jednal rychle reagující na vaši žádost a poskytoval potřebné ubytování. Váš zaměstnavatel je zakázán odhalovat takové ubytování svým spolupracovníkům, protože ADA zajišťuje soukromí zaměstnanců ohledně lékařských záležitostí.
Jak víte, zda je ubytování rozumné?
Sídlem Job Accommodation Network poskytuje bezplatné vedení ohledně ubytování pro zdravotně postižené pracovníky.
Ačkoli jejich databáze nezahrnuje IBS konkrétně, můžete získat nápady z pohledu na ubytování pro další zdravotní postižení. Dalo by se předpokládat, že pohodlný přístup do toalety bude považován za přiměřenou žádost. Změna pracovních plánů v době, kdy dochází k exacerbaci symptomů nebo, pokud je to možné, umožnění práce z domova, by se také zdálo být rozumnými možnostmi.
ADA se také zabývá otázkou "neplacené dovolené". To by se vztahovalo na ty z vás, pro které je váš IBS tak hrozný, že často ztrácíte práci. Nezaplacená dovolená může být považována za přiměřené ubytování, pokud zaměstnavatel není schopen nabídnout další ubytování, které by vám umožnilo pracovat, a pokud by taková neplacená dovolená nezpůsobila zaměstnavateli zbytečné potíže.
> Zdroje
> Malé zaměstnavatele a přiměřené ubytování USA Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Tituly I a V zákona Američanů se zdravotním postižením z roku 1990 (ADA). Komise rovných příležitostí pro zaměstnání v USA. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Upozornění týkající se zákona o změnách zákona o osobách se zdravotním postižením (ADA) z roku 2008. Komise rovných příležitostí pro zaměstnání v USA. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.