Co potřebujete vědět o rakovině a práci? Můžete si vzít volno? Jaká jsou vaše zákonná práva? Co byste měli říct, nebo neříkat, v práci?
Diagnostika rakoviny prsu může být děsivá na tolika úrovních, z čehož nejdůležitější je, jak nemoc a léčba ovlivní schopnost jednotlivce pracovat. Nejen, že příjem je nutností, ale často i zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem.
Před zveřejněním diagnózy věnujte čas na výzkum politik společnosti, včetně lékařských a flexibilních časů. Může také mít smysl najít kancelářského rádce, který již navigoval v bludišti ubytování a v invaliditě.
Řekněte šéfovi a kolegům
Obvykle sdílení informací o životech s těmi, kteří jsou v práci, není obtížné, ale když hovoříme o diagnóze rakoviny prsu, slova se mohou dostat do úst.
Nejprve nezpěchejte . Není důvod mluvit se šéfem nebo kolegy tak brzy po obdržení zprávy. Počkejte, až se bude cítit co nejpohodlněji.
Neexistuje žádný správný ani špatný způsob, jak odhalit diagnózu rakoviny . Někteří lidé se mohou cítit pohodlněji mluvit se svým šéfem nebo nadřízeným jako první, vyhýbat se špatné komunikaci, která může pocházet z kancelářského klempířského mlýna. Zvažte uspořádání schůzky nebo oběda, abyste si mohli být jisti, že ji budete mít plnou pozornost. Nezapomeňte, že diskuse mezi šéfem a zaměstnancem jsou chráněny.
Vedoucí má zákonnou povinnost uchovávat informace soukromé. Spolupracovníci však nemají stejnou povinnost.
Mluvit s kolegy o diagnostice rakoviny není nutností; spolupracovníci však mohou být nečekaným zdrojem podpory. Pro kolegy není neobvyklé poskytovat potřebnou podporu těm, kteří mají rakovinu prsu.
Tato podpora může zahrnovat osobní pomoc při práci, darování dnů dovolené nebo dokonce kampaň zaměřenou na získávání finančních prostředků.
Buďte připraveni na otázky. Kolegy se mohou zeptat na léčebné plány a vedlejší účinky. Necíťte se povinni sdílet informace, které byste spíše měli soukromé . Vedoucí nebo šéf by mohl chtít vědět, jaké ubytování mohou být nezbytné. Americká rakovinová společnost navrhuje, aby měl na mysli plán, než promluví s vaším šéfem. Ale pro ty, kteří si ještě nejsou jisti, nebojte se jednoduše říct: "Já ještě nevím, mohu se k tobě vrátit?"
Požádat o ubytování
Zaměstnavatelé jsou podle federálních zákonů povinni poskytovat "přiměřené ubytování" pro každého s postižením. Podle zákona o postižených Američanů (ADA) se rakovina kvalifikuje jako zdravotní postižení, když onemocnění nebo její účinky na léčbu brání "významným životním aktivitám" jednotlivce. Další informace o kvalifikacích rakoviny jako zdravotního postižení naleznete v následující části.
Tyto ubytování se mohou velmi lišit v závislosti na potřebách osoby. Podle Komise Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), příklady ubytování zahrnují:
- Oddechujte lékaři a zotavte se z léčby
- Krátké přestávky v pracovním dni k odpočinku a zotavení
- Změny plánu práce
- Dočasné přidělování některých úloh pracovníkům jinému zaměstnanci
- Změny prostředí na pracovišti, jako jsou změny teploty nebo změny pracovních stanic, které zajišťují pohodlí
- Uspořádání z domova
Podle EEOC je klíčové slovo rozumné. Zaměstnanci s rakovinou prsu nemohou požadovat od svého zaměstnavatele, že by jim to způsobilo "zbytečné utrpení". Pojem "nepřiměřené těžkosti" se pro každou společnost liší. Většina těchto ubytovacích zařízení pro jednotlivce s jakýmkoli postižením, a nejen rakovinou, stojí společnosti velmi málo.
Průzkum Mezinárodní nadace pro plány zaměstnaneckých požitků, zaměřený na ženy pracující s rakovinou prsu, zjistil, že zaměstnavatelé byli typicky víc než ochotni poskytovat ubytování.
Pokud jde o plánování, v průzkumu bylo uvedeno, že přibližně 85% dovolilo zaměstnance s rakovinou prsu snížit hodiny, 79% umožnilo flexibilní schéma, 47% dělalo telecommuting možnost pro zaměstnance a 62% souhlasilo s krátkými přestávkami během dne odpočinek a zotavení.
Zaměstnavatelé uvedli, že také učinili opatření ke změně pracovní zátěže zaměstnance, včetně přidělování různých prací (58%), změna termínů nebo jiných dříve dohodnutých rozvrhů (60%) a sdílení pracovních míst (28%).
Právní práva zdravotního postižení a FMLA
Podle ADA se rakovina kvalifikuje podle jednotlivých případů. Zákon chrání jednotlivce před ztrátou zaměstnání kvůli postižení a stanoví pokyny pro zaměstnavatele, pokud jde o požadované ubytování. Americká EEOC, která prosazuje ADA, nabízí následující příklad ženy s rakovinou prsu, která by podle zákona mohla získat nárok na ochranu zaměstnání.
"Po lumpektomii a záření pro agresivní rakovinu prsu se počítačový obchodní zástupce po dobu šesti měsíců zažil extrémní nevolnost a stálou únavu. Během léčby pokračovala v práci, ačkoli často musela přijít později ráno, pracovat později večer aby se vyčerpávala a užívala si přestávky, když prožila nevolnost a zvracení. Byla příliš vyčerpaná, když se vrátila domů, aby si vařila, nakupovala nebo dělala domácí práce a musela spoléhat téměř výhradně na svého manžela a děti, aby vykonával tyto úkoly. rakovina je zdravotní postižení, protože podstatně omezuje její schopnost péče o sebe . "
Pokud se domníváte, že vaše práva byla porušena nebo jste kvůli vaší diagnóze propuštěni z pracovního místa, musíte podle EEOC podat poplatek "do 180 dnů od údajného diskriminačního jednání". EEOC lze dosáhnout na (800) 669-4000.
Mnoho společností nabízí zdravotní postižení za vážně nemocné nebo zraněné zaměstnance, ale často tyto plány vyžadují příspěvek zaměstnance. Poraďte se s představitelem lidských zdrojů o platu za zdravotní postižení a jak se shromažďuje, pokud váš zaměstnavatel nabízí plán.
Zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) také chrání práci lidí s diagnózou rakoviny. Nicméně, ne každý má nárok na ochranu FMLA. Zaměstnanec musí pracovat pro zaměstnavatele nejméně 12 měsíců před podáním žádosti FMLA a v tomto kalendářním roce pracoval více než 1 250 hodin. Kromě toho zaměstnavatelé, kteří mají méně než 50 zaměstnanců, nemusí dodržovat pravidla FMLA.
Pokud jsou chráněny FMLA, můžete vzít až 12 týdnů neplacené dovolené z práce. Zákon dovoluje zaměstnancům s vážným onemocněním, jako je například rakovina prsu, užívat dovolenou "přerušovaně". To znamená, že zaměstnanec by mohl každý týden vzlétnout 1 den nebo trvat 2 týdny, aby se zotavil z chirurgického zákroku a zachránil zbývající týdny při radiační nebo chemoterapeutické léčbě.
Zdroje:
Americká rakovinová společnost. Zákony Američanů s postižením: Informace pro lidi, kteří čelí rakovině. Aktualizováno 21.11.
Americká rakovinová společnost. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA). Aktualizováno 21.11.
Americká rakovinová společnost. Práce během léčby rakoviny. Aktualizováno 14.04.14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio a C. Olsen. Přetrvávající rakovina prsu v práci. Časopis odborné a environmentální medicíny . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M. a B. Dahman. Pokračování práce při léčbě rakoviny prsu: role pracoviště. Přehled průmyslových a pracovních vztahů . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. a kol. Zaměstnanost a sociální dávky do 10 let po diagnóze rakoviny prsu: populační studie. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.