Mluvit s vaším zaměstnavatelem o diagnóze rakoviny může být zastrašující. Možná se obáváte jeho reakce a způsobu, jakým budete v kanceláři zacházet. Když se blížíte k tomuto rozhovoru, nezapomeňte, že zákon vás chrání před jakýmkoli druhem diskriminace.
Pokud jste nervózní, poznejte tyto zákony předtím, než si sednete se svým šéfem.
Může to být poprvé, kdy váš zaměstnavatel měl zaměstnance s rakovinou a možná nebudete obeznámen s právními předpisy, které chrání vaše práva a vaši schopnost pobývat.
Dokonce i když máte skvělý vztah s vaším zaměstnavatelem, je důležité, abyste byli co nejvíce otevřeni a upřímní. Čím ví více váš šéf, tím více vám může pomoci.
Proveďte svůj výzkum
Několik amerických zákonů chrání lidi s vyloučením chronické nemoci z diskriminace na pracovišti. Měli byste si být vědomi těchto zákonů před zahájením rozhovoru se svým šéfem. Tato situace možná na vašem pracovišti nevypadá, takže možná budete muset být tím, kdo zajistí, že vaše práva jsou chráněna od začátku.
Americký zákon o zdravotním postižení (ADA)
Lidé s rakovinou tvoří 2,5% stížností ADA. ADA chrání pracovníky před diskriminací v procesu náboru, střelby, propagace, školení a mnoha dalších aktivit.
Zákon také vyžaduje, aby zaměstnavatelé vytvářeli přiměřené ubytování, aby mohli lidé na pracovišti pracovat s tělesným postižením nebo chronickým onemocněním. Ubytování může zahrnovat cokoli od úprav pracovního plánu až po změnu fyzického pracoviště, aby byl přístupný.
Zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA)
Tento zákon umožňuje zaměstnancům požívat až 12 týdnů dovolené za dvanáct měsíců.
Během této dovolené je zaměstnání zaměstnance chráněno a tato osoba musí být brána v úvahu při jakýchkoli propagačních akcích, na které by mohla mít nárok.
Můžete si užít dovolenou v jednom 12-ti týdenním bloku, nebo může být přijata v menších přírůstcích, pokud je důvod pro dovolenou stejný. Rodič, dítě nebo manželka mohou také pobývat z FMLA. Jste oprávněni pouze na dovolenou z FMLA, pokud jste pracovali s vaším zaměstnavatelem za rok a jste v průběhu 12 měsíců předávali 1250 hodin.
V některých ojedinělých případech nemusí být zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou, například v případě, že má společnost méně než 50 zaměstnanců, ale mnoho z nich může ještě poskytnout. Poraďte se s vaším zástupcem v oblasti lidských zdrojů, pokud budete vyžadovat odchod FMLA.
Promluvte se svým lékařem
Kromě toho, abyste se dozvěděli o své právní ochraně, je důležité si promluvit se svým lékařem a zhodnotit situaci. Zeptejte se svého lékaře, pokud si myslí, že budete potřebovat volno na léčení nebo se zotavit z operace. Můžete se také zeptat, jak se cítí většina lidí během léčby a zda má nějaká doporučení ohledně pracovního plánu.
Měli byste také pečlivě přemýšlet a vytvořit seznam všech ubytovacích zařízení, které byste mohli potřebovat. Například, pokud jste nervózní ohledně toho, jak se budete cítit během chemoterapie , ujistěte se, že můžete zmínit možnost změny pracovního plánu pro zaměstnavatele.
Pokud si nejste jisti, co budete potřebovat, ujistěte se, že se vrátíte k šéfovi, když víte víc. Jen je nedůvěřte, že vše bude pokračovat stejně, protože nechcete nastavit nerealistické očekávání.
Přineste s sebou seznam možných ubytování a doporučení lékaře, když budete mluvit s vaším šéfem. Také nezapomeňte vzít pár prázdných listů papíru. Bez ohledu na váš vztah s vaším šéfem je důležité mít záznamy o vašich rozhovorech týkajících se diagnostiky rakoviny. Měli byste udělat kopii všech posledních hodnocení výkonu. Pokud máte v budoucnosti problémy s vaším zaměstnavatelem, pečlivé záznamy se mohou ukázat jako neocenitelné.
Spuštění konverzace
V závislosti na nastavení vašeho pracoviště možná budete chtít s šéfem dohodnout schůzku, abyste diskutovali o své diagnóze. Pokud ano, ujistěte se, že dorazíte včas, a všechny poznámky jsou užitečné. Před začátkem se zhluboka nadechněte. Většina zaměstnavatelů je více než ochotna spolupracovat s lidmi, kteří se zabývají nemocemi.
> Zdroje:
> "Zákon o rodinné a zdravotní dovolené." Cancer.org. 21. ledna 2014. Americká rakovinová společnost. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Zákon o Američanech s postižením: Informace pro lidi, kteří čelí rakovině" Cancer.org . 21. ledna 2014. Americká rakovinová společnost. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Užívání času: Podpora pro lidi s rakovinou." Cancer.gov. Květen 2014. Národní institut proti rakovině. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time