Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) pro IBS

Pokud vaše příznaky syndromu dráždivého tračníku (IBS) zabraňují vám chodit do práce, ochrana, kterou poskytuje zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA), může být způsob, jak udržet svou práci. Zde se dozvíte některé základní informace týkající se FMLA a jak to může být použitelné pro osobu, která se zabývá IBS.

Co je FMLA?

Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) vás opravňuje k uplynutí 12 týdnů neplacené dovolené v průběhu 12 měsíců.

FMLA chrání vaši práci a vyžaduje, aby váš zaměstnavatel udržoval vaše zdravotní přínosy v době Vaší dovolené. Vládní agenturou, která je odpovědná za dohled nad dodržováním předpisů FMLA, je oddělení práce a odměňování práce (WHD).

Kdo je způsobilý pro pokrytí FMLA?

Máte nárok na ochranu podle FMLA, pokud pracujete pro veřejnou agenturu nebo soukromého zaměstnavatele, který má více než 50 zaměstnanců v USA nebo na jeho územích. Musíte pracovat pro zaměstnavatele po dobu alespoň jednoho roku a minimálně 1250 hodin.

Jaké podmínky pokrývá FMLA?

Podle WHD mají zaměstnanci nárok na výhody z FMLA z následujících důvodů:

Je IBS vhodným důvodem pro odchod z FMLA?

Chcete-li odpovědět na otázku, zda vaše IBS by vás opravňovalo k odchodu z FMLA, musíme se podívat na to, jak FMLA definuje "vážný zdravotní stav".

Pokud tedy zdravotní problém zahrnuje období neschopnosti a následné léčby poskytovatelem zdravotní péče, považuje se to za "vážný zdravotní stav". Pokud jste tedy v péči lékaře a vaše IBS příznaky jsou neschopné, měli byste mít nárok na ochranu a dovolenou v rámci FMLA. FMLA může být udělena na přerušovaném základě, což je volba, která by mohla být užitečná pro IBS, kvůli jejímu voskování a ubývající povaze.

Požadavek na dovolenou FMLA

Pokud je předvídatelná potřeba FMLA, musíte poskytnout zaměstnavateli 30-ti denní výpovědní lhůtu. Požadavek na dovolenou v důsledku IBS není nutně předvídatelný, takže musíte požádat o dovolenou co nejdříve. Měli byste se řídit dodržováním zásad zaměstnavatele, pokud jde o žádosti o povolení. Musíte poskytnout zaměstnavateli dostatek informací o vašem zdravotním stavu, aby mohli rozhodnout, že vaše žádost je pokryta FMLA.

Váš zaměstnavatel může vyžadovat certifikaci od vašeho poskytovatele zdravotní péče a má právo vám zašle druhé nebo třetí stanovisko zdarma. Po potvrzení vašeho stavu je váš zaměstnavatel povinen vás informovat, že vaše dovolená je označena jako FMLA. Po návratu do zaměstnání má váš zaměstnavatel právo získat potvrzení, že jste schopni znovu nastoupit do zaměstnání.

Jak podat stížnost FMLA

Pokud máte pocit, že vaše práva v rámci FMLA byla porušena, můžete podat formální stížnost. K tomu musíte kontaktovat WHD:

Zdroje:

"Skutečnost č. 28: Zákon o rodině a zdravotní nezaměstnanosti z roku 199 3" oddělení amerického ministerstva práce Wage and Hour Division (WHD).

"Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA)", webová stránka ministerstva práce Spojených států .