Jak najít nejlepší práci jako lékařský prodej Rep
Kde jsou nejlepší zdravotnické odbytiště? Společnost MedReps.com, pracoviště pro zástupce lékařských prodejen, požádalo více než 1 400 svých členů, aby se dozvěděli, co je nejdůležitější pro pracovníky v oblasti prodeje léků.
Které společnosti vedly seznam nejlepších zaměstnavatelů lékařských prodejních zástupců? Tři nejlepší vítězové byli Johnson & Johnson, Medtronic a Stryker, kteří byli také označeni za nejlepší společnost, která bude pracovat v kategorii "velké zdravotnické pomůcky a vybavení".
Intuitívní chirurgie a AccuVein získaly nejlepší místa k práci v kategoriích středních a malých zařízení / zařízení, resp.
Respondenti také hlasovali o nejlepších společnostech pro kariérní marketing v oblasti farmaceutických produktů , přičemž Johnson & Johnson, Allergan a Lilly získaly nejlepší body. Dále společnosti zvolily nejlepší místa k práci v biotechnologiích, Gilead, Amgen a Biogen
Co dělá společnosti nejlépe pro lékařské prodeje opakování?
Co dělá tyto firmy skvělými místy k práci, podle lékařských prodejních zástupců, kteří odpověděli na průzkum?
Silná produktová řada (52%) a konkurenční kompenzace (66%) jsou nejdůležitější pro kvalitu a hodnotu zaměstnavatele.
Navíc 72 procent respondentů uvedlo, že jsou spokojeni se svými pracovními místy, ale 47 procent uvedlo, že pravděpodobně odjedou v příštím roce. Podle výsledků průzkumu,
"Zdravotní zástupci jsou nejšťastnější, když prodávají výrobky, pro které věří, pro společnosti, které nabízejí konkurenční odškodnění a podporují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem."
Jak posoudit zaměstnavatele v oblasti zdravotnického prodeje v předstihu
Kromě silné produktové řady a konkurenční odměny se rovnováha mezi pracovním a soukromým životem řadí na seznam priorit pro lékařské obchodní zástupce.
Pokud jste lékařský obchodní zástupce , jak víte, jestli společnost, s níž žádáte, má vlastnosti a vlastnosti, které chcete v kariéře prodeje léků?
Jako uchazeč o zaměstnání, předčasné provedení dané péče a během rozhovoru je rozhodující pro pokračování vaší úspěšné kariéry v prodeji léků, tvrdí odborníci společnosti MedReps.com.
"Více než polovina respondentů v našem průzkumu uvedla, že silná produktová řada je nejdůležitějším faktorem při hodnocení špičkových lékařských prodejních společností," říká Robyn Melhuish, manažer komunikace na MedReps.com. "Takže uchazeči o zaměstnání by měli skutečně začít zkoumat produkty společnosti předtím, než dokonce přijmou pracovní pohovor - a výzkum by určitě měl přesahovat webové stránky společnosti."
Melhuish dodává: "Dávejte pozor na oznámení FDA týkající se potenciálního zaměstnavatele a jeho produktů a podívejte se na to, co investoři říkají o společnosti. Pokud už pracujete ve výklenku, nejchytřejší věc, pokud je to možné, je požádat lékaře a další poskytovatele zdravotní péče, abyste pracovali s vědomím o společnosti a jejích produktech, což vám poskytne nejjasnější představu o tom, jak je konkrétní produkt umístěn. "
Jak hledat potenciálního zaměstnavatele
Lékaři by měli hledat odpovědi a informace o svém zaměstnavateli před a během pohovoru.
"Předtím, než přijmete lékařskou prodejní práci, budete chtít vědět o možných výzvách, kterým čelíte, a pokud se vyskytnou nějaké problémy, do kterých byste mohli vstoupit," konstatuje Melhuish.
"Zeptejte se na největší výzvy, kterým čelí prodejní tým, proč je pozice otevřená, nebo proč poslední opustil. Odpovědi vám poskytnou lepší představu o tom, jaké bude [zaměstnání] s touto společností."
Navíc Melhuish také radí lékařům, kteří hledají pracovníky v oblasti zdravotnického prodeje, aby položili otázky, aby zhodnotili, zda je tato práce vhodná z hlediska kultury, pracovní etiky a osobnosti. Doporučuje zkoumat a / nebo ptát se, jaké mají nejúspěšnější zástupci společného a jaké dovednosti jsou pro tuto práci nejdůležitější. "Zeptat se, jak jsou odměňováni nejlepší umělci, vám poskytne pohled na dodatečné výhody nad rámec náhrady," dodává.
"Kandidáti na lékařské prodeje by měli provádět rozsáhlý výzkum a klást dostatek otázek, aby důkladně porozuměli pozici a firmě před přijetím nabídky práce. Uchazeči o práci se často zaměřují na to, aby měli dobrý dojem na jejich tazatele, najímat manažera, aby skutečně zjistil, zda je pro ně práce vhodná, "doporučuje Melhuish. "Zoufalství při hledání zaměstnání může oslepovat uchazeče o zaměstnání do" nějaké práce bude dělat "mentalitu, ale to ještě více ovlivňuje, proč tolik odborníků v oblasti prodeje lékařů zvažuje změnu zaměstnání," říká.
Snažte se zbavit zoufalství a vyhodnotit práci na základě toho, co je pro vás nejdůležitější a vaše kariérní cíle. Pomůže vám pozici k posunu své kariéry vpřed? Pomůže vám dosáhnout cílů? Jak? -Robyn Melhuish, MedReps.com
Před zahájením práce si přemýšlejte o kultuře - můžete si představit, že tam pracujete? Zachovává vaše osobnost a pracovní styl?
Může být obtížné si tyto otázky pamatovat, když jste v rozhovoru na "horkém místě". Pokud si myslíte na otázky následně, pokračujte se zaměstnavateli - stejně jako náborový manažer, potřebujete co nejvíce informací, abyste mohli informovaně rozhodnout.
Lékařské obchodní území - další faktor ovlivňující úspěch
Jak důležité je samotné prodejní území v prodeji lékařských služeb? I když je produkt vynikající, pokud demografické údaje o území nemají dostatek poptávky po produktu, prodejní zástupce by mohl být v zásadě nastaven pro selhání a může nakonec skončit, pokud nedosáhne prodejních cílů.
Jak mohou lékařští prodejní zástupci určit, zda jejich přiřazené území přispěje k úspěchu?
"Území může rozhodně ovlivnit úspěch nebo selhání repa, ačkoli většina manažerů tvrdí, že silný prodejce uspěje kdekoli," říká Melhuish. "Bez ohledu na to, zda se domníváte, že je to pravda, požádejte svého anketáře o to, proč poslední opěradník odešel. Pokud se zjistí, že kvóta pro schůzku byla problémem, zeptejte se, zda se na stejném území podařilo úspěšně opakovat. hlouběji s dalšími otázkami! "
Melhuish dále říká, že většina najatých manažerů obvykle ví, když mají problémové území, a pokud jsou problémy přetrvávající, mohou být ochotny rozšířit nebo přeskupit hranice. "Na druhou stranu, jako nový nájem, můžete prostě zaplatit své dluhy na těžkém území dříve, než budete povýšeni do lukrativnějšího regionu," uvádí.
Lékařské prodeje opakují: spokojeni se svými úlohami, ale otevřou se ke změně
Další zajímavé zjištění z průzkumu odhalilo určitý náhled na míru spokojenosti práce a potenciální ztrátu lékařských obchodních zástupců.
I přes vysokou míru spokojenosti s pracovníkem plánuje téměř polovina všech odborníků na zdravotní péči v příštím roce zanechat svou práci. Z tohoto důvodu si uchazeči o zaměstnání nemusejí čekat na oficiální otevření kontaktovat pracovníky přijímané na firmě, na kterou se zaměřují. Obrat v průmyslu je vysoký, takže pokud není práce nyní k dispozici, pravděpodobně bude brzy.
Na základě výsledků průzkumů, které ukazují na rostoucí význam rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, se zdá, že profesionálové hledají více než výplatu a mnozí zaměstnavatelé naslouchají. "Uchazeči o zaměstnání by měli využít svých sítí k výzkumu kultury u firem, které jsou zaměřeny, aby byla jistá, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je ceněna a povzbuzována," uzavírá Melhuish.