Typická sada pracovních dovedností
Náborové pracovníky v oblasti zdravotní péče pomáhají nalézt kvalifikované kandidáty na pracovní místa ve zdravotnictví . Náboráři pomáhají na trhu a prodávají pracovní příležitost zdravotnickým pracovníkům. Náborář by pak předkvalifikoval kandidáta na základě jeho vzdělání, pověření a předchozích zkušeností a pomohl s koordinací procesu pohovoru. Proces předběžného hodnocení obvykle zahrnuje přezkoumání mnoha životopisů a životopisů a poté telefonické rozhovory s kandidáty, kteří se nejvíce kvalifikují na papíře.
Kde jsou práce pro zdravotnické pracovníky
Jako náborář existuje několik obecných typů náborových příležitostí, ze kterých si můžete vybrat. Jednou z možností je pracovat jako firemní rekritor nebo "in-house" recruiter. Jako náborový pracovník jste zaměstnán v nemocnici nebo ve zdravotnické společnosti jako náborový pracovník pro vyplnění vnitřních pozic pro zaměstnavatele.
Další možností by bylo pracovat pro náborovou firmu nebo agenturu. Jako náborový pracovník agentury byste spravovali řadu vyhledávacích dotazů pro různé zaměstnavatele, kteří vám zaplatí za náborové služby jako třetí stranou nebo za externí zdroje.
Konečně je další volbou zaměstnanecká firma, jako je personál sestra nebo lékařský personál. Pokud pracujete pro jednu z těchto firem, náboráři vyhledávají lékaře, zdravotní sestry nebo jiné klinické lékaře, kteří mají zájem o zaměstnání v personální firmě a na dobu krátkodobé práce na různých místech uzavřeli smlouvu.
Náboráři jsou potřební pro hledání téměř jakéhokoli zdravotnického pracovníka, kterého si dokážete představit. Pro každou zdravotní péči popsanou na těchto stránkách jsou například pracovníci, kteří se specializují na umístění těchto typů pracovních míst.
Typický týden práce pro lékařské pracovníky
Většina pracovních míst ve zdravotnictví je více než 40 hodin týdně.
Náborové pracovníky často vyžadují večerní hodiny (zatímco kandidáti jsou k dispozici pro telefonní rozhovory, protože většina kliniků pracuje s pacienty během dne a nemůţe mluvit po telefonu). K některým kandidátským návštěvám patří také večeře nebo oběd s vedoucími pracovníky nebo manažery, které koordinuje náborář, kterého se často očekává. Navíc mnoho vnitřních lékařských pozic také vyžaduje víkendovou práci, zábavu kandidátů a jejich rodiny během návštěvy, zvláště pokud kandidát cestoval z města.
Sada dovedností pro úspěšné pracovníky v oblasti zdravotní péče
Náborový pracovník stráví spoustu času, několik hodin denně, na pohovorech s telefonem a na předběžné kvalifikaci potenciálních kandidátů a žadatelů. Proto musí náborář mít vynikající telefonní schopnosti a spokojeně s lidmi. Prezentace dovednosti a přesvědčivost jsou také užitečné pro úspěšné nábor . Navíc vyžaduje nábor pracovníků za hodinu nebo dvě administrativní práce, prohlíží životopisy a životopisy, posílá e-maily kandidátům, organizuje cesty, zapisuje cestovní trasy, zveřejňuje pracovní místa, kontroluje podklady a odkazy a další.
Ať už pracujete pro náborovou firmu třetí strany nebo pro nemocnici nebo společnost, která si najímá interně, náboráři často žonglují několik otvoru najednou.
Náborové pracovníky proto vyžadují organizační schopnosti, zaměření a pozornost na detaily, aby našli nejlepšího kandidáta na pozici a aby proces pokračoval vpřed. Jako náborový pracovník ve zdravotnictví musí být také schopen sledovat oprávnění, pověřovací listiny a certifikace kandidátů.
Náhrady pro zdravotnické pracovníky
Vzhledem k rozmanitosti a rozmanitosti pracovních míst dostupných v oblasti náboru zdravotní péče se také mění platy. Například firemní nebo interní náboráři jsou zpravidla placeni základním platem s některými bonusy založenými na výkonu. Naopak, personál agentury zpravidla získává málo až žádného základního platu, přičemž většina příjmů pochází z provizí z poplatků za umístění.
Platy se mohou pohybovat od $ 30,000 do $ 45,000 pro začínající nebo nižší úroveň náborářů až do výše $ 100,000 pro zkušené špičkové výrobce. Proto je průměrný příjem obvykle někde uprostřed těchto extrémů, v rozmezí od 60 000 do 85 000 dolarů.
Co se má líbit při náboru zdravotní péče
Čím více budete pracovat, tím více získáte. Také dalším přínosem pro nábor zdravotní péče je poptávka po dobrých pracovnících, a tedy i rozmanitosti dostupných pracovních míst. Pokud dáváte přednost profesionálům na vyšší úrovni, jako jsou lékaři nebo lékaři, proces vyhledávání bude delší, ale po dokončení vyhledávání získáte vyšší poplatek. Pokud dáváte přednost menším a častějším úspěchům, pak získání nižšího stupně zdravotnického personálu, například techniků nebo lékařských asistentů, a nikoliv jako odměňování za umístění, může být velice obohacující, pokud budete schopni umístit více z nich.
Co se nelíbí
Odmítnutí a hodně z toho. Také, pokud nemáte rádi telefonovat nebo mluvit s lidmi po celý den, nebudete si užívat rekrutování!
Přestávka na lékařskou rekrutování
Obvykle zaměstnavatelé, kteří najímá zdravotnické pracovníky, hledají někoho, kdo má nějaké zkušenosti nebo znalosti ve zdravotnictví. To nemusí nutně znamenat klinickou zkušenost, ale může se jednat o prodej v lékařství nebo některé jiné neklinické nebo zdravotnické zkušenosti.
Pokud nemáte zkušenosti s poskytováním zdravotní péče, ale máte zkušenosti s náborem pracovníků, můžete najít práci založenou na vašich znalostech o procesu náboru, pokud můžete prokázat, že jste vysoký producent a rychlý žák a mohli byste vyzvednout potřebné lékařské znalosti.