Tipy pro uchazeče o zaměstnání pro výběr zaměstnance
Tam jsou prakticky stovky, ne-li tisíce, náborové firmy celostátně. Jak zjistíte, který vyhledávač nebo vyhledávací firma nejlépe pomůže při hledání zaměstnání v oblasti zdravotní péče? Níže je několik otázek, které můžete požádat o potenciálního náborového pracovníka v oblasti zdravotní péče, než s nimi budete partnerovat a umožnit jim zastupovat vás při hledání kariéry.
"Specializujete se na nábor zdravotní péče?"
Vaše šance na úspěch se výrazně zvýší, pokud se tento náborář specializuje na zdravotnický průmysl. V opačném případě nesmí představovat typ práce, která by odpovídala vašim schopnostem a kvalifikaci. Nebo pokud ano, nemusí pochopit postavení, které vám pomůže. Pokud je náborář zastupující zdravotní úlohu, která vás vážně zajímá, možná budete chtít pokračovat v práci s nimi v závislosti na odpovědích na následující otázky. Pokud s tímto náborářem nejsou žádné záležitosti, které by vás zajímaly, pokračujte dál.
"Jak dlouho jsi byl náborář?"
Pokud je odpověď kratší než 1 až 2 roky, postupujte opatrně. Je v pořádku pokračovat v práci s touto osobou, pokud se zdá být profesionální a představuje kvalitní vyhlídky na zaměstnání. Můžete ale také pracovat s jedním dalším náborovým pracovníkem, který má více zkušeností, pokud vám tato osoba nemůže pomoci najít správnou práci pro vás.
"Jak dlouho je vaše společnost v podnikání?"
Jen proto, že společnost je nová, neznamená to, že jsou špatné, ale pokud se zdá, že je to operace "fly-by-night", může být nejlepší pracovat s více zkušenými firmami. Zdravotní péče je vysoce specializovaná oblast a je obtížné uspět jako náborář, pokud nebudete mít spoustu kontaktů, což bude mít vyspělejší firma.
Výjimkou může být nová firma, která se skládá ze zkušených náborářů, kteří mají velké množství zkušeností z oboru lékařství.
"Kdo jsou vaši klienti?"
Náborář nemusí být schopen odhalit každému zákazníkovi, protože některé vyhledávání mohou být důvěrné, včetně těch, pro které chcete požádat. Měli by však být schopni pojmenovat několik svých spokojených klientů, abyste získali pocit z kvality zaměstnavatelů, které zastupují, a také zkontrolovat, zda znáte nějaké lidi v těchto klientských společnostech.
Všimněte si, že neexistuje žádný důvod, proč by náborový pracovník neměl být schopen odhalit jméno klienta, než předloží svůj životopis na pozici. Měli byste vědět, kde se vaše informace dělají, než je náborář předloží klientovi.
"Je pro mě nějaké nabíjení (uchazeč o zaměstnání)?"
Jako kandidát, není žádný důvod, proč byste měli zaplatit za pomoc náboráře při hledání zaměstnání. Náklady na služby pro náboráři jsou zpravidla hrazeny potenciálními zaměstnavateli, kteří jsou klienty náborového pracovníka.
Závěrem vždy také poslouchejte váš instinkty. Pokud jste s náborářem spokojeni a máte pocit, že záležitost, kterou zastupuje, je zajímavá, měli byste se s ním nebo jí vrátit.
Ujistěte se, že jste spokojeni s osobností, bezúhonností a znalostní úrovní zaměstnavatele. Chcete se ujistit, že zůstáváte pod kontrolou místa, kde jsou vaše informace odeslány, a pracovat s náborovým pracovníkem, který vás informuje během celého procesu náboru.
Dalším skvělým způsobem, jak ověřit vaši volbu náborového pracovníka, je prozkoumat jeho firmu, stejně jako hledat svého náboráře na stránce LinkedIn.com, abyste zjistili, jaké zkušenosti a odborné znalosti naleznete, a uvidíte, jaké reference a potvrzení obdrželi.