Profesionální náboráři někdy označovaní jako "headhunters", může být velmi účinným zdrojem, který vám pomůže při hledání zaměstnání. Existuje mnoho náborářů a vyhledávacích firem, které se specializují na umísťování zdravotnických pracovníků do zdravotnických zařízení a dalších zaměstnavatelů ve zdravotnictví.
Chcete-li dosáhnout nejlepších výsledků při konzultaci s náborovým pracovníkem , který vám pomůže najít zdravotní úlohu , můžete pracovat s náborovým pracovníkem, který vám pomůže učinit tento zážitek efektivnějším, kariéru pro vás.
DO - Jak pomoci náboru pomoci vám
Buďte čestní - zkreslují vaše záměry, vaše zázemí, zkušenosti nebo kvalifikace se vrátí, aby vás nakonec pronásledovaly. Zkušení profesionální pracovníci v oblasti zdravotní péče vědí, co hledat, a provedou důkladné kontroly na pozadí.
Také řekněte zaměstnavateli o všech zaměstnavatelích, s nimiž máte naplánovat rozhovor tak, aby nedošlo k duplicitě úsilí nebo bláto vodám, a to dvakrát, což by mohlo způsobit, že klient vás odstraní z posouzení ve prospěch jiných kandidátů .
Zeptejte se na otázky - Ujistěte se, že jste se zeptali na úroveň zkušeností, klientské základny a oblastí odborné pomoci, a to zejména ve zdravotnictví, v němž chcete pracovat.
Sledování - Zaměstnanec chce vědět, že máte zájem o pozici. Ujistěte se, že budete pravidelně informovat o jakýchkoli otázkách, zpětné vazbě z rozhovoru, změnách ve vašem statusu hledání zaměstnání a všechno, co by bylo pro náboráře užitečné, aby vám lépe pomohlo při hledání zaměstnání.
Be Professional - Náboráři nemusí učinit konečné rozhodnutí, ale jsou to první kontaktní místo nebo vstup do společnosti. Měli byste s nimi zacházet, jako by byli zaměstnanci společnosti, kde chcete pracovat. Otestujte veškerou písemnou komunikaci a nezapomeňte udržovat profesionalitu ve všech interakcích s náborářem po celou dobu!
Práce s více náboráři - je dobré pracovat s více než jedním náborářem. Měli byste to však udržet maximálně na 2-3, jinak budete nasycovat trh, neboť pravděpodobně bude docházet k určitému překryvu od jedné firmy k dalšímu, v závislosti na tom, jak jsou firmy specializované. Pokud máte několik zástupců, kteří vás zastupují stejným klientem, je to pro každého, kdo se to týká, lepkavá situace. To může také vypadat zoufale. Opět platí, že vaši náboráři jsou informováni a nejen, že budou pravděpodobněji pracovat pro vás, tím více vědí o vaší situaci, tím lépe vám pomohou uspět ve vašem hledání práce.
Co dělat, když pracujete s náborářem nebo headhunter
Nezmizet - Prosím, ne "ghost" váš náborář! Pokud se rozhodnete, že o práci nemáte zájem, dejte vědomí, že to věnoval. Dobrý náborář se nebude snažit vás tlačit a vaše zpětná vazba by mohla být cenná pro náboráře a jeho klienta, stejně jako pro budoucnost vašeho hledání práce. Pokud vymažete mizivý čin, můžete být "označen", aby se s vámi v budoucnu nepracovali s jinými pracovníky v této společnosti nebo v této síti.
Chcete-li odmítnout rozhovor, je nejlepší informovat náboráře okamžitě, zdvořilým a profesionálním způsobem a spojit volné konce, aby byly dveře otevřené pro budoucí pozice.
Nebuďte škodcem - Pokračování je dobré, pěstování je špatné. Je v pořádku sledovat jeden až dvakrát týdně v průběhu celého procesu, pokud očekáváte zpětnou vazbu. To ukazuje zájem a houževnatost. Pokud však zavoláte desetkrát denně, budete se zoufale zjevovat, což je špatné pro hledání zaměstnání, a ani dobrou reflexi na vás jako kandidáta!
Nepřijmout to osobně - Pokud vás náborář nevyzve zpět, pokračujte podle výše uvedeného postupu. Pokud ještě nereaguje, neznamená to, že je s vámi něco špatně. S největší pravděpodobností to prostě znamená, že vaše sada dovedností neodpovídá jejich aktuálnímu otevření.
Zkuste poslat e-mail, v němž se uvádí, že byste chtěli být považováni za jiné pozice, a nechte to na tom. Nejúspěšnější náboráři nemohou vrátit žádného kandidátského volání nebo diskutovat o tom, jaký dopad má. Je to prostě nerealistické na základě objemu kandidátů, s nimiž se každý pracovník zabývá.
Nepokračujte v náboru do svého klienta - je to jistý způsob, jak dostat na černé listiny a téměř nikdy nefunguje ve vaší prospěch. Pokud zaměstnavatel již poskytl vaše informace klientovi a poté kontaktujete klienta, klientská společnost má nyní dilema, pokud jde o to, kdo získá "kredit" pro získání kandidáta (vy). To by mohlo v konečném důsledku ovlivnit vaši kandidaturu, protože někdy nejjednodušší řešení pro manažera pronájmu, který je zachycen uprostřed, je odstranit vás z úvahy.
Mějte na paměti, že vám neumí pomáhat všichni náboráři a možná nebudete vhodní pro mnoho pracovních míst pro náborářů. Proto je jasná a otevřená komunikace klíčová k zajištění nejlepšího a nejproduktivnějšího vztahu s profesionálními náboráři.