Jednou z nejkritičtějších fází procesu hledání zaměstnání je rozhovor. Ať už jdete o vstupní úroveň, hodinovou mzdovou práci, vysokou platovou roli v nemocnici nebo klinickou roli, jako je ošetřovatelská nebo lékařská práce, níže uvádíme několik klíčových kroků, abyste mohli ujistit, že jste připraveni Váš rozhovor.
Důkladná příprava před pracovním pohovorem vám pomůže zajistit úspěšnost při získání nabídky nebo alespoň přivedení k dalšímu kroku procesu pohovoru.
Rozhovor je obchodní prezentace a výrobek jste vy.
Vyzkoušejte potenciálního zaměstnavatele
Udělejte si domácí úkol o vašem potenciálním zaměstnavateli. To může zahrnovat internetový výzkum a slovo z úst. Pokud znáte někoho, kdo zde pracuje, strávte několik minut s diskusí o svých zkušenostech a postřezích společnosti, včetně firemní kultury, hodnot a jakéhokoli nedávného podnikatelského vývoje. Pokud neznáte někoho, kdo pracuje ve společnosti, zkuste se připojit k přímému spojení s někým, kdo to dělá.
Pokud pohovoříte o práci v nemocnici, prozkoumejte její finanční stabilitu a potenciální růst. Jaká je reputace nemocnice ve všeobecné komunitě a ve zdravotnické komunitě?
Poznejte proces rozhovoru pro pozici, kterou chcete
Znalost procesu rozhovoru je důležitá nejen pro váš úspěch, ale i pro váš klid v průběhu rozhovoru. Pokud víte, co můžete očekávat, budete moci lépe posoudit úroveň zájmu potenciálního zaměstnavatele ve vás jako kandidáta.
Zeptejte se náborového pracovníka, kolik rozhovorů se jedná, kdo je rozhodujícím činitelem v každém kroku rozhovoru a jaký je předpokládaný časový rámec pro přijetí a přijetí na osobu pro tuto roli.
Pokud jste si vědomi toho, že proces pohovoru je dva rozhovory, nebo pět, nebudete mít strach, když nedostanete nabídku například po prvním rozhovoru.
Má pevné odkazy připravené
Nyní, když víte, co můžete očekávat v procesu rozhovoru, víte, kdy očekávat kontrolu pozadí a fázi odkazování. Měli byste mít minimálně tři profesionální reference, včetně přímých supervizorů z vašich současných a nejaktuálnějších prací. (Je přijatelné požádat o kontaktování vašeho stávajícího zaměstnavatele, dokud nedostanete nabídku.) Měli byste mít jméno, titul, datum a společnost, kde jste pro tuto osobu pracovali, a kontaktní čísla a e-mailovou adresu každé osoby, která je ve vašem seznamu odkazů. V ideálním případě byste si měli být vědom toho, co tyto odkazy budou o vás také informovat.
Naplánujte si cestu a zjistěte, kam se chystáte
Potvrďte čas a místo rozhovoru předchozího dne. Manažeři se mohou zaneprázdňovat nebo se vracet na schůzky na poslední chvíli, takže se ujistěte, že všichni jsou na stejné stránce a plánují se setkat v původně určeném čase.
Je-li to možné, jděte do místa rozhovoru, abyste se ujistili, že víte, jak se tam dostat. Pokud to není možné, nechte na cestě k rozhovoru další čas, který vám pomůže, pokud se obrátíte nebo vynecháte.
Naplánujte si oblečení
Měli byste být profesionálně oblečeni pro pohovor. To se bude lišit podle typu pozice, pro kterou se ucházíte.
Nicméně, nikdy nemůžete pokazit oblek v konzervativní barvě. Několik dní před rozhovorem si vyberte oblečení a ujistěte se, že jste jej vyčistili a stiskli a jste připraveni svítit! Tímto způsobem získáte čas, abyste provedli úklid do čistírny, případně opravili (lemy, knoflíky apod.) Nebo koupili chybějící příslušenství v případě potřeby.
Předvídat otázky týkající se rozhovoru s pracovníky a opakovat své nejlepší odpovědi
To je jedna z nejdůležitějších věcí, které můžete udělat před rozhovorem. Většina otázek s rozhovorem, ačkoliv je formulována jinak, se snaží identifikovat stejné základní rysy:
- Co můžete přispět k organizaci?
- Jak dobře pracujete s ostatními a jste spolu jako partneři?
- Proč bychom vás měli najmout před ostatními kandidáty?
- Proč chcete zde pracovat a byli byste motivováni, abyste tu zůstal?
Musíte ukázat (neříkej) anketáři, že můžete efektivně a efektivně vykonávat svou práci. Můžete to dokázat sdílením minulých úspěchů a úspěchů: vyčíslitelné, ověřitelné příspěvky do konce.
Připravte se na prodej vašich sil a prodávejte kolem vašich slabostí
Sestavte seznam konkrétních příkladů, jak jste vylepšili stávající a předchozí zaměstnavatelské organizace zvýšením výnosů, snižováním provozních nákladů nebo kombinací obou. Znáte své silné stránky a buďte schopni je prodat; znáte své slabosti a můžete je prodávat. Jak se můžete vylepšit na slabších oblastech? Jak vaše silné stránky kompenzují slabé oblasti?
Buďte připraveni stručně popsat dva nebo více významných příspěvků, které jste udělali každému zaměstnavateli, zejména opatření, které jste podnikli, které zasáhly dole vašeho zaměstnavatele. Tyto příklady můžete zpracovat do několika odpovědí.
Připravte si seznam inteligentních dotazů pro interpreta
Otázky, které položíte v rozhovoru, o vás hodně říkají jako kandidáta. Proto by se vaše otázky měly zaměřit na profesní rozvoj, dlouhodobé cíle a roli firemních iniciativ. Není čas si vybrat časový rozvrh práce, plán kompenzací nebo příspěvek na dovolenou. Zeptejte se otázek, které ukazují tazateli, že jste firmu prověřili. Například: "Viděl jsem na svých webových stránkách, že (vložte factoid zde) ... Jak si myslíte, že to ovlivní dlouhodobý růst?"
Dobře, jste připraveni dostat tuto pracovní nabídku! Vytiskněte několik dalších kopií vašeho životopisu (nebo pokračujte) uchopte svůj notebook, portfolio a jděte!