Děti se speciálními potřebami, jako je Downův syndrom, potřebují pro ně rodiče bojovat
Pro rodiče dětí se speciálními potřebami, jako je například Downův syndrom , může být jejich silné obhájce více nutností než volbou. Tím, že se stanou aktivisty nebo komunitními vůdci, tito rodiče mají pozitivní vliv na životy svých dětí a dalších osob se zvláštními potřebami. Naučte se, jak se stát obhájcem dětí se speciálními potřebami s těmito tipy.
Jak mohou rodiče stát se komunitními vůdci
Vytvořte místní skupinu ve vaší oblasti s cílem sjednotit rodiče dětí se zvláštními potřebami, ale pochopte, že skupiny podpory mohou být skutečnou výzvou. Mnohokrát se členové odrážejí, pokud podpůrné skupiny nenabídnou něco jiného než interakci rodičů s rodiči. Vedoucí skupinové podpory mohou zajistit, že skupina je pro členy důležitá tím, že kontaktuje místní organizace s tím, že vyzve odborníky, aby se během setkání prezentovali, odpověděli na otázky rodičů nebo služby rodinám. Vedoucí skupinové podpory by měli také vyzvat rodiče starších dětí se zvláštními potřebami, protože mohou sdílet své poznatky a zkušenosti s rodiči mladých dětí se speciálními potřebami.
Vedoucí pracovníci skupiny mohou během setkání sdílet zajímavé četby, organizovat diskuze o důležitých tématech a navrhnout strategie pro řešení společných zájmů rodičů dětí se zvláštními potřebami.
Mohou propagovat svou skupinu prostřednictvím sociálních médií nebo vytvořit online skupinu. Rodiče mohou na Facebooku vytvořit soukromou skupinu nebo začít blog o výchově dětí se speciálními potřebami.
Mnoho rodičů se stává odborníky, když letí a hledají placené příležitosti k tomu, aby se stali profesionálními obhájci nebo vůdci ve svých komunitách.
Organizace jsou vždy v hledání nových generací vůdců a rodičů. Ti, kteří tvrdě pracují a věří ve svůj vlastní hlas, mohou nakonec vytvořit kariéru, která jim umožní dělat svůj život tím, co milují - obhajobu a vedení. Placené příležitosti pro rodiče jsou dostupné prostřednictvím školních obvodů, programů včasné intervence a neziskových organizací.
Charakteristiky vůdců
Vedoucí lidé dobře zná své komunity a mohou objevovat své potřeby objektivně a identifikovat příležitosti k slyšení a porozumění. Vedoucí představitelé chápou, že ne každý, kdo žije za stejných okolností, se cítí stejně nebo má stejné myšlenky nebo potřeby. Vedoucí se nesnaží přeměňovat osobní přesvědčení lidí. Respektují různé způsoby myšlení a spolupracují s ostatními na hlavním cíli, místo aby se snažili prosadit své přesvědčení do týmu. Lídři si myslí, že jsou jako jiní členové týmu spíše než jako šéf nebo osoba, která diktuje to, co jiní říkají nebo si myslí.
Vedoucí představitelé chápou, že vůdčí postavení neznamená vykonávat kontrolu. Místo toho se jedná o identifikaci silných stránek každého, aby zvítězila v bitvě. Vedoucí zplnomocní své vrstevníky tím, že poukazují na své silné stránky a navrhují kreativní způsoby, jak je využít k dosažení společného cíle.
Vedoucí hledají radost tím, že motivují ostatní, aby věřili v sebe. Vedoucí se vždy snaží sdílet odpovědnost a růst jako součást týmu, kde úspěch je společným cílem, který přináší všem lidem hrdost.