Odškodnění lékařů je obvykle kombinací motivačních a mzdových odměn. V posledních letech byly stimuly založené na objemu primárně založeny na jednotkách relativní hodnoty. Co jsou RVU? Jednotky relativní hodnoty nebo jednotky RVU se používají k výpočtu kompenzace lékaře podle toho, kolik práce je potřebná pro léčbu pacienta. Stimulace založené na objemech se skládají z počtu pacientů, které ošetřuje lékař, nebo od výtěžku generovaného pacientem, který ošetřuje lékař .
Kompenzace založená na objemu práce
RVU jsou stále oblíbenější, protože se skládají z objemu práce, kterou lékař vynaloží na léčbu pacientů. Například chirurgický zákrok vyžaduje vyšší čas, dovednost a intenzitu ve srovnání s jednoduchou a dobře nemocnou návštěvou. To znamená, že chirurgický zákrok by přinesl vyšší RVU a vyšší motivaci. Stimulace založená na počtu pacientů, které ošetřuje lékař, by platila stejnou motivaci, zda lékař provádí chirurgický zákrok nebo lékařskou návštěvu.
Lékaři, kteří jsou placenými pobídkami založenými na výši výdělku , mají podobné problémy. Co se stane, když je pacient sám placen nebo je pacient nedostatečně zajištěn? Metodou RVU bude lékař zaplacen bez ohledu na finanční nebo zdravotní stav pacienta.
Existuje mnoho faktorů, které se podílejí na určování nebo výpočtu jednotek RVU.
Lékaři mohou zažít, že různá zařízení nabízejí jinou rychlost RVU, i když to může být stejná specialita. Metoda stanovení dodatečné náhrady se může také lišit. Některá zařízení mohou stanovit prahovou hodnotu RVU, kterou musí poskytovatelé dosáhnout před přijetím jakékoli výplaty.
Zatímco RVU jsou docela populární zejména z náborového hlediska, je silná možnost, že během několika let bude nakonec nahrazena systémem plateb za výkon.
Mnoho zdravotních trendů předpovídá, že budoucnost zdravotní péče již nebude založena na množství nebo produktivitě; místo toho bude vycházet z kvality. Spokojenost pacientů , bezpečnost a kvalita péče začínají ovlivňovat způsob, jakým jsou poskytovatelé zdravotní péče placeni.
Výpočet jednotek RVU
- Určete jednotku RVU pro každou poskytovanou službu. Například CPT kód 99210 se může rovnat 1 RVU a 99211 se může rovnat 1,5 RVU.
- Určete kompenzace pro každou jednotku RVU. Například pokud se náhrada za 1 RVU rovná 30,00 dolaru, stimul pro 99210 bude 30,00 dolarů [1 (RVU) x 30,00 dolarů (sazba)] a pobídka pro 99211 bude 45,00 dolarů [1,5 (RVU) x 30,00 dolarů].
- Určete prahovou hodnotu pro získání pobídky, pokud použijete model odměňování platu plus RVU. Např. Pokud je prahová hodnota pro získání pobídky 300 jednotek RVU za měsíc, pak by lékař dostal pobídku pro každou RVU vyšší než 300. Pokud lékař má za měsíc 350 jednotek RVU, pak by lékař dostal pobídku ve výši 1500,00 USD (50 jednotek RVU x 30,00 dolarů). Pokud je lékař na rovné mzdové stupnici, kompenzace 350 jednotek RVU za měsíc by činila 10 500,00 USD.
Jak kanceláře určují RVU
Sazba pro každou RVU je jen příkladem.
K určení náhrady vyplacené za každou RVU musí každá zdravotnická kancelář zohlednit několik prvků tím, že zváží následující skutečnosti:
- Kolik dovedností, odborných znalostí a úsilí potřebuje lékař k tomu, aby lépe léčil pacienta pro každý CPT?
- Jak vypadá tarifní tarif? A kolik lékařská kancelář očekává, že obdrží při úhradě za každý kód CPT?
- Používáte pro stanovení sazby RVU procento očekávaných výnosů?
- Co je konkurenční kompenzace pro lékaře, kteří dostávají náhradu na základě produktivity?