Anatomie nejlepších zaměstnavatelů v oblasti zdravotnictví
Nejžádanější zaměstnavatelé v oblasti IT ve zdravotnictví mají jednu společnou věc - profesionálové v oboru chtějí pro ně pracovat. Ale co mají tito zaměstnavatelé, kteří jiní nemají? Co si zdravotničtí odborníci z oblasti pracovních příležitostí nejvíce přejí a od svých zaměstnavatelů?
HealthITJobs.com sdílela zjištění z průzkumu spokojenosti se zaměstnáním v roce 2015. V průzkumu respondenti dotazovali, co se jim nejvíce líbí, a přinejmenším co se týče jejich zaměstnavatelů a jaké zlepšení je třeba na jejich pracovištích.
Některé z nejdůležitějších bodů průzkumu poukazují na to, co si IT profesionálové v oblasti zdravotní péče myslí o jejich příjmech, o své šéfy ao rovnováze mezi pracovním a soukromým životem:
51,3 procent zdravotnických IT odborníků hodnotilo schopnost svého nadřízeného vést a zapojit se do úrovně 5 nebo nižší.
40,9 procent respondentů uvedlo, že možnost pracovat z domova je nejdůležitější, kterou firma může nabídnout.
Pouze 20 procent zdravotnických IT odborníků uvedlo, že jejich plat je nejlepší na jejich současném zaměstnání, zatímco 24,9 procenta uvádí, že jejich plat se musí zlepšit.
Na stupnici od 1 do 10, 52,2 procent zdravotních IT profesionálů pocíti chronické stresové úrovně u 6 nebo více v práci v průměru
Co zaměstnavatelé IT zdravotnictví potřebují nejvíce od zaměstnavatele?
Další zajímavé události z průzkumu ukázaly, jak se odborníci v oblasti IT zdravotní péče domnívají na své spolupracovníky, pracovní stres a velikost společnosti.
Spolupracovníci: 89 procent zdravotníků v oblasti IT prohlásilo, že pracovní vztahy mají vliv na jejich kvalitu života.
Stres: Více než polovina (52,2%) zdravotníků v oblasti IT se cítí chronickým stresem u 6 nebo více v práci v průměru.
Velikost firmy: Více než polovina (57,7%) zdravotníků v oblasti IT preferuje práci pro společnost s více než 250 zaměstnanci.
Co to znamená pro zaměstnavatele v oblasti zdravotnictví?
Co to znamená pro IT zdravotnické firmy?
"Chcete-li vybudovat zdravotnickou IT společnost, kterou zaměstnanci nechtějí odejít, zaměřte se na součásti a výhody, které jsou pro IT profesionály v oblasti zdravotnictví nejdůležitější."
Co si myslíte o těchto statistikách? Souhlasíte nebo nesouhlasíte s výsledky průzkumu? Ne všichni profesionálové mají stejné profesní cíle a cíle. Nejdůležitější je, že jste spokojeni se svou kariérou a zaměstnavatelem. Pokud tomu tak není, pak může být čas provést změnu.
Potřebujete novou IT zdravotní péči?
Cítíte se neklidně ve své současné práci? Je čas, abyste se rozhlédli kolem sebe? Vždy zvážíte, zda potenciální výhody změny zaměstnání převažují nad nevýhodami pobytu ve vaší současné roli. Všechny zaměstnání a zaměstnavatelé mají výhody a výzvy - žádná samostatná práce nebo společnost není dokonalá. Pokud však máte pocit, že na vaši současnou práci máte více negativů než pozitivních, možná budete chtít vážně zvážit hledání jiných pracovních možností a změnu kariéry.
Někdy může vyhodnocování dalších příležitostí způsobit, že jste ocenili to, co máte ve své současné práci, a nakonec se můžete rozhodnout zůstat u svého současného zaměstnavatele. Nebo se rozhlédněte a zvažujete další zaměstnání, můžete potvrdit, že tam máte mnohem lepší příležitosti, jak jste se domnívali.
Ať tak či onak, jako zaměstnanec, pokud to děláte diskrétně, nikdy neubližuje tomu, abyste byl informován o průmyslu a co se děje u konkurenčních zaměstnavatelů. Jedním ze způsobů, jak zůstat ve smyčce, je udržovat vztah s znalým náborovým pracovníkem, který se specializuje na IT zdravotní péči. On nebo ona vám může pomoci uvědomit si, co trh nese pro vaši specifickou roli a dovednosti.