Informace o svých právech během procesu žádosti o zaměstnání
Pokud trpíte syndromem dráždivého tračníku (IBS), můžete mít zvláštní obavy ohledně toho, jak zacházet s tématem IBS při podávání žádosti o práci. Vědět, jaké jsou vaše práva, vám pomohou procházet vaší cestou v procesu žádosti o zaměstnání.
Vaše práva pod ADA
Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) chrání jednotlivce před diskriminací kvůli postižení během procesu náboru.
Podle ADA je osobou se zdravotním postižením osoba, která:
- "Má fyzické nebo mentální postižení, které podstatně omezuje významnou životní aktivitu.
- Má záznam nebo historii podstatně omezujícího znehodnocení nebo je považován nebo vnímán zaměstnavatelem za podstatně omezující poškození. "
Tato definice byla rozšířena v pozměňovacím návrhu ADA. Novela zahrnuje problémy s "hlavními tělesnými funkcemi" ve svém popisu "hlavních životních činností" a uznává epizodickou povahu některých poruch. Tato rozšířená definice posiluje případ IBS jako stav vyřazení.
Měl bych říci potenciálnímu zaměstnavateli o svém IBS?
Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat přiměřené ubytování pro osoby se zdravotním postižením prostřednictvím procesu pronájmu. Pokud byste potřebovali takové ubytování, tj. Přístup k koupelně během pohovoru nebo před zkouškou před nástupem do zaměstnání, máte právo o to požádat, aniž by to mělo vliv na to, zda budete nebo nebudete najati.
Zaměstnavatel je oprávněn požádat o dokumentaci týkající se vašeho stavu a vašich konkrétních potřeb.
Pokud takové ubytování nepotřebujete, není podle zákona povinen informovat potenciální zaměstnavatele o vašem zdravotním stavu. Zaměstnavatelům je zakázáno klást otázky nebo vyžadovat lékařské prohlídky před tím, než učiní pracovní nabídku.
Jakmile je nabídka prodloužena, mají zaměstnavatelé právo klást otázky týkající se vaší zdravotní historie a jsou oprávněni požadovat lékařské prohlídky dříve, než začnete pracovat, pokud mají stejný požadavek pro všechny ostatní, kterým byla nabídnuta stejná práce.
Může zaměstnavatel používat moje IBS, aby mě nepůjčil?
Ne, zaměstnavatelé mají zakázáno stahovat nabídku, protože se dozví, že trpíte IBS. Nabídky práce mohou být odebrány pouze tehdy, pokud zaměstnavatel dokáže, že váš IBS narušuje vaši schopnost "vykonávat základní funkce práce (s přiměřeným ubytováním nebo bez něj").
Bude můj IBS zachován důvěrný?
Jakékoli informace týkající se vašeho zdravotního stavu, které jsou odhaleny během procesu žádosti o zaměstnání, musí být zachovány důvěrné s následujícími výjimkami:
- Jednotlivci zapojeni do přijímání rozhodnutí
- Vedoucích pracovníků a manažerů, pokud jsou potřebná přiměřená ubytování
- Pojišťovací dopravci a vládní agentury
Potřebuji diskutovat o rozumných ubytování před nájemným?
ADA vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli přiměřené ubytování, které by zdravotně postižené osobě umožnily plně fungovat ve své práci. Nemusíte diskutovat o potřebě těchto ubytování před tím, než jste je najali.
Co dělat, když si myslím, že jsem diskriminován?
Pokud máte pocit, že jste byli diskriminováni během procesu podání žádosti o zaměstnání, budete muset podat poplatek u Komise pro rovnost v zaměstnání v USA (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC). Poplatky mohou zahrnovat:
- Byla odepřena možnost požádat o práci
- Byla mu zamítnuta práce
- Odmítnutí požadavků na přiměřené ubytování prostřednictvím procesu pronájmu
- Požádejte o nelegální otázky ohledně vaší zdravotní historie nebo o vyžádání lékařské prohlídky před nabídkou zaměstnání
Požadavky na diskriminaci musí být podány do 180 dnů v kanceláři EEOC. Kanceláře EEOC lze nalézt online: EEOC Office List a Jurisdictional Map nebo voláním 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
V některých případech vás EEOC může obrátit na místní nebo státní agenturu, která je ve vaší věci příslušná. Pokud k diskriminaci došlo během procesu podání žádosti o federální práci, musíte podat žalobu do 45 dnů v úřadu Equal Opportunity, který je přidružen k dotyčné federální agentuře.
Zdroje:
"Žadatelé o zaměstnání a zákony Američanů se zdravotním postižením" Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA
"Upozornění týkající se zákona o změnách zákona o Američanů s postižením (ADA) z roku 2008 Komise pro rovnost v zaměstnávání v USA
"Tituly I a V zákona Američanů s postižením z roku 1990 (ADA) Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA