Motivovat pracovníky zdravotnických kanceláří
Jako vůdce Vaší lékařské organizace je jednou z mnoha vašich povinností nalézt způsoby, jak motivovat své zaměstnance. Je důležité pochopit, jaké faktory ovlivňují maximální výkon a jakým způsobem. Existuje mnoho programů, tříd, které si můžete vzít, nebo knihy, které si můžete přečíst, které nabízejí vynikající výcvik a nástroje, které mohou manažerům využít k tomu, aby si vybrali své motivační schopnosti.
Mnoho lékařských manažerů praktikuje systém využívání negativního posilování k motivování svých zaměstnanců. Tato praxe je zastaralá a zbytečná. Zaměstnanci jsou zřídkakdy motivováni k efektivnější práci tím, že se pokoušejí popravit nebo rozpaky. Manažeři nevědomky vytvářejí uspokojující pracovníky, kteří pracují jen natolik tvrdě, že nebudou vystřelováni.
Chvála a uznání
Vhodnějším způsobem, jak motivovat zaměstnance ve své zdravotnické kanceláři, je prostřednictvím chvály a uznání. Může zvýšit pozitivní pracovní prostředí, ale stále nezvyšuje produktivitu zaměstnanců . Někdy tato forma motivace zvýší produktivitu, ale pouze dočasnou. Aby chvály a uznání fungovaly efektivně, musí být organizace důsledná. Zaměstnanci začínají očekávat, že budou rutinně uznáváni a ztratí motivaci, pokud se cítí přehlíženi nebo ignorováni.
Měnové pobídky
Bez ohledu na to, kolik uznání udělíte svým lékařským zaměstnancům, chtějí nakonec vidět, jak hodnotné jsou pro společnost.
Přichází to ve formě peněžitých pobídek a zvýšené odpovědnosti. Nejlepší způsob, jak dosáhnout maximální výkonnosti vašich zaměstnanců, je začlenit oba tyto faktory do politiky zlepšování výkonnosti.
Zaměstnanci jsou motivováni, když jsou placeni více za dokonalost a jsou důvěryhodní, že plní důležité úkoly.
Motivovaný lékařský zaměstnanec je ten, který má pocit hrdosti na to, co dělá každý den.
Některé vynikající motivační programy
Inspirujte své lidi: Inspire Your People je organizace, která vytváří knihy, obsah a materiály s nápady motivovat lidi. Má šest různých programů: zvýšené úsilí a péči (212 stupňů), lepší vedení (Lead Simply), pozitivní službu (Smile & Move), angažovanost a řízení (Cross The Line), důvěru a zodpovědnost (Love Your People) - orientovaný tým (SalesTough).
Podle jeho webových stránek: "Děláme to tím, že zveřejňujeme naše čerstvé, neochvějné zprávy a nápady různými způsoby - v knihách, brožurách a videích, stejně jako na kapesních kartách, plakátech a mnoha dalších produktech. (co dělají každý den) a lidem, s nimiž pracují, a pro (kolegy, zákazníky, pacienty, studenty, rodinu, přátele). "
RYBA! Filozofie: Charter House Learning je organizace, která vyrábí produkty a služby, které pomáhají organizacím inspirovat lidi. Nabízí širokou škálu knih a průvodců, aktivit a zdrojů a nástroje pro vytváření událostí kromě řečníků a workshopů, které pomáhají organizacím vytvářet lepší pracovní místa.
Kromě těchto programů je internet plný různých motivačních programů a nápadů (někteří z nich jsou zdarma!), Které můžete využít k motivaci zaměstnanců zdravotnické kanceláře. Mnoho z nich nabízí návrhy, které můžete využít k zapojení, uznání a odměňování zaměstnanců.
Další alternativou je vytvořit vlastní motivační program:
- Vytvořte si vlastní plakáty
- Zasílejte denně inspirativní citáty do svého týmu
- Rozvíjet program uznání zaměstnanců (zaměstnanec čtvrtletí)
- Rozhodněte se o některých pobídkách motivovaných výkonem
- Zapojte zaměstnance do svých plánů a zapojte je