Také známí jako správci praxe nebo správci praxe
Vedoucí zdravotnické kanceláře odpovídá za celkovou činnost lékařské praxe. Také známý jako správce lékařské praxe nebo manažer lékařské praxe, kariéra v řízení zdravotnických kanceláří nabízí mnoho možností pro kvalifikované kandidáty.
Správa jakéhokoli druhu podnikání je těžká a vedení není pro každého. Zdravotní péče je extrémně rychlá, zaneprázdněná a stresující pole, která může být dokonce náročnější než většina.
Jedná se o sektor, který se neustále mění a vyvíjí, protože je ovlivněn vládní regulací, právními důsledky, klinickým vývojem a farmaceutickou inovací, stejně jako novou technologií nebo obecným nárůstem zatížení pacienta.
Také obchodní strana praxe je velmi složitá. Existuje mnoho komplikací, které se manažer zdravotnické kanceláře musí do jisté míry naučit, sledovat a ovládat. Velká část složitosti a obtíží při správě lékařské praxe je způsobena neustálou změnou ve všech oblastech, od pravidel pojištění až po zdravotní péči. Také přidání stresu znamená význam samotné práce, neboť ovlivňujete zdraví a životy druhých, což je velkou odpovědností člověka, který spravuje celou lékařskou praxi.
Pracovní povinnosti a povinnosti
Povinnosti a odpovědnosti manažerů zdravotnických kanceláří se liší podle velikosti lékařské praxe a také podle řídící struktury organizace.
Administrátoři jsou obvykle odpovědní za personální zajištění praxe a dohledu nad ostatními neklinickými pracovníky v kanceláři, včetně lékařských recepcí, zdravotnických pracovníků a kadeřníků a dalších zaměstnanců úřadu.
Vedoucí zdravotnických kanceláří navíc navrhují a implementují procesy a postupy pro provádění praxe.
Správce kanceláře dohlíží na všechny oblasti praxe, aby zajistil efektivní a efektivní fungování praxe.
Například kancelářský manažer objednává kancelářské potřeby, organizuje kancelářské uspořádání, nastavuje plán zaměstnanců a v podstatě ohlíží na všechny aspekty praxe.
Vedoucí zdravotnické kanceláře může také hledat způsoby, jak šetřit peníze snížením režijních nákladů (personálu, zásob atd.) Nebo zvýšit efektivitu.
Požadavky na dovednosti
Správci zdravotnických kanceláří musí být velmi organizovaní a podrobně orientovaní. Měli by být vynikající při komunikaci a řešení konfliktů. Administrátoři zdravotnických ordinací by měli obecně dobře pracovat s lidmi a být schopni zvládnout různé osobnosti. Manažeři zdravotnických kanceláří se zabývají širokou škálou zaměstnanců, od recepčních až po lékaře, a mohou také spolupracovat s pacienty. Proto jsou interpersonální dovednosti mimořádně důležité, zvláště schopné motivovat, trénovat a řídit ostatní.
Manažeři zdravotnických kanceláří by měli být také dobří se základními matematiky a čísly, zejména pokud dohlíží na fakturační oddělení. Pracovní manažeři musí mít základní znalosti o kódování, rozvržení schůzek, lékařský příjem, aby mohl v případě potřeby zaplnit jeden z ostatních zaměstnanců.
Požadavky na vzdělávání a certifikace
Požadavky na vzdělání se liší podle zaměstnavatele. Nicméně, většina z praxe preferuje přinejmenším vysokoškolské vzdělání. Velké postupy s mnoha lékaři a různými místy mohou vyžadovat magisterský titul, jako je MBA nebo magisterské ve správě zdravotnictví. Manažeři zdravotnických kanceláří nemají nutně klinické zázemí.
Výjimky mohou být uděleny pro uchazeče, kteří mají srovnatelné zkušenosti pracující v lékárně po mnoho let. Zpracování až do vedení zdravotnického pracoviště však může trvat řadu let.
Mnoho zaměstnavatelů nevyžaduje certifikace, ale určitě to neublíží.
Mnoho kancelářských manažerů může být certifikováno jako CMOM (certifikovaný manažer zdravotnické kanceláře) nebo nějakou jinou kancelářskou roli, jako je CPC (certifikovaný profesionální kodér.) Další informace naleznete na stránkách Medical Group Management Association.
Lékařský manažer se často hlásí k praktickým lékařům, kteří jsou typicky skupinou lékařů. Jakákoli práce ve středním managementu představuje své výzvy, zejména v prostředí zdravotnické kanceláře. Manažeři zdravotnických kanceláří se často zabývají velkou inter-kancelářskou politikou, fluktuací zaměstnanců a řešením problémů nebo problémů s pacienty či personálem. Pracovní doba bude obvykle více než 40 hodin týdně.
Nicméně, pokud se vám daří vyřešit problémy, dohled nad mnoha různými lidmi a organizovat a zefektivnit procesy, kariéra v řízení zdravotnických kanceláří může být pro vás .