Neexistuje žádný důvod, proč byste neměli zaměstnávat zdravotně postižené . Místo toho existuje poměrně málo mýtů, které brání podnikům v pronájmu zdravotně postižených zaměstnanců. Například společnost, která chce zůstat konkurenceschopná, by mohla hledět najímání zdravotně postiženého zaměstnance jako riziko, pokud bude mít i ty nejmenší možnost, že nemusí zůstat v pozici.
Ovšem majitelé firem se obávají, že jsou zcela neopodstatněni. Kvalifikovaní, různě schopní jednotlivci jsou stále spolehliví pracovníci, kteří by se skvěle přidali ke všem zaměstnancům společnosti.
1 -
Přizpůsobení vašeho podnikání ADA není tak drahé, jak si myslítePodle Úřadu pro zaměstnaneckou politiku pro zaměstnanecké pracovníky pro zdravotní postižení úřadu 15 procent ubytovacích zařízení nic nekončí; 51 procent nákladů mezi $ 1 a $ 500; 12 procent nákladů mezi $ 500 a $ 1000; a 22 procent stojí více než 1000 dolarů.
Každé postižení je jiné, takže potřebné ubytování nejsou stejné pro všechny zdravotně postižené zaměstnance. Důležité je také poznamenat, že existuje mnoho grantů a vládních pobídek, které pomáhají pokrýt náklady na poskytování ubytování pro osoby se zdravotním postižením.
2 -
Zaměstnanci se zdravotním postižením Nenechte si ujít více práce než zaměstnanci bez zdravotního postiženíBohužel existuje obecná mylná představa, že osoby se zdravotním postižením mají slabší ústavu a jsou náchylnější k nemoci. Pokud zdravotně postižený pracovník nemá imunitní nedostatečnost , není více náchylný k onemocnění než jakýkoli pracovník s tělesným postižením. Oni mohou být započítáni se ukázat na práci včas a vykonávat své zaměstnání jako každý jiný.
Podle časopisu Journal of Rehabilitation se ve studii, která srovnávala trendy nákladů a přínosů ve 13 různých amerických společnostech, zjistila, že pracovníci se zdravotním postižením mají 1,24 méně plánovaných absence a 1,13 více neplánovaných nepřítomností.
3 -
Zaměstnanci se zdravotním postižením nemusí být chráněni před selhánímZatímco mnozí zaměstnanci se zdravotním postižením se setkávají a často překračují očekávání, nemusejí být chráněni před selháním. Každý má nárok na oba triumfy a selhání a zdravotně postižený pracovník se nijak neliší. Zaměstnavatelé by měli očekávat, že zaměstnanci se zdravotním postižením splní stejné pracovní standardy jako jejich kvalifikovaní spolupracovníci, pokud budou poskytnuty přiměřené ubytování, aby mohly tyto standardy splnit.
4 -
Zaměstnanci se zdravotním postižením splňují nebo překračují standardy výkonu prácePodle studie společnosti DuPont z roku 1981 o počtu 2 745 zaměstnanců bylo 92 procent zaměstnanců se zdravotním postižením dosaženo průměrné nebo lepší úrovně výkonnosti v zaměstnání oproti 90 procentům osob bez zdravotního postižení. Zatímco mezi těmito dvěma skupinami není velký rozdíl, zdá se, že pracovníci se zdravotním postižením ve studii mají vlastní práci, pokud jde o výkon povolání na pracovišti.
Je-li zaměstnance zaměstnán na základě své kvalifikační praxe, měli by být schopni dokončit své pracovní úkoly stejně jako kdokoliv jiný na stejné pozici, bez ohledu na stav, který by byl znevýhodněn. To předpokládá, že osobám se zdravotním postižením je poskytnuto přiměřené ubytování pro jejich zdravotní postižení tak, aby byli na rovném základě se schopným zaměstnancem.
5 -
Zaměstnavatelé s postižením nezvýší sazby pojištění společnostiZaměstnáním zdravotně postižených pracovníků nebudou zvyšovat sazby náhradního pojištění pracovníka ani pojistné na zdravotní pojištění . Míra odškodnění pracovníka je vypočítána na základě rizik souvisejících s provozem podniku. Zahrnuje také míru výskytu nehod v místě podnikání. Přijímání zdravotně postiženého pracovníka tedy nezvýší sazbu účtovanou podnikům za jejich náhradu.
Sazby zdravotního pojištění se nezvýší ani na základě pronájmu zdravotně postiženého zaměstnance. Podle New Jersey Business Leadership Network, mnoho zdravotně postižených osob, které také dostávají příjmy se zdravotním postižením ze sociálního zabezpečení, dostávají také dávky Medicare a jiné využívají možnost nákupu Medicaid.