Podle konzultantů ve vedoucí firmě Witt / Kieffer v oblasti výkonného vyhledávání význam zdravotního práva jako specializované právní praxe v posledních letech eskaloval kvůli reformě zdravotnictví, měnící se legislativní scéně a fúzi a akvizicím, které vytvářejí velké systémy, které potřebují rozšiřovat jejich interní právnický personál.
Generální poradci (právníci) v rámci zdravotnických organizací přebírají větší odpovědnosti, včetně posouzení rizik, formování politiky, vedoucích vztahů s vládou a dalších iniciativ, podle poradců společnosti Witt / Kieffer.
Jinými slovy, nemocnice, které předtím zadávaly své právní potřeby právnické firmě, nyní mohou najímat vlastní tým právníků, kteří mohou ušetřit peníze na větší systémy, které potřebují mnoho právních služeb. Navíc systémy, které již mohou mít nějaké právníky a vedoucí pracovníky v oblasti personálu, se brzy mohou přidat do svého právního týmu, pokud tak ještě neučinily.
Jaké zkušenosti a dovednosti vyžadují tito stále důležitější pracovníci v oblasti zdravotní péče? A jak bude tento trend pokračovat do budoucnosti? O víc informací o rostoucí poptávce po výkonných kariérách ve zdravotním právu a o tom, jaký typ zaměstnavatelů nejvíce potřebují, jsme se obrátili na Wernera Boela, Senior Associate v Witt / Kieffer. Boel poskytuje vynikající přehled o kariéře vedoucích pracovníků v oblasti zdravotnictví.
Kariérní příležitosti pro právní skupiny v domácnosti
"Možnosti kariéry v oblasti zdravotní péče pro právní poradce - například generální právník, náměstek generálního advokáta a hlavní právníci - se v posledních letech neustále zvyšují, protože samotné zákony o zdraví se stávají důležitějšími a složitějšími," uvádí pan Boel.
"Reforma zdravotní péče se i nadále posunuje a přináší právní výzvy pro zdravotnické organizace. Mezitím se průmysl nachází uprostřed rozšířené konsolidace s nemocnicemi, klinikami, praktiky lékařů a dalšími zdravotnickými zařízeními, které se spojují do rozsáhlých sítí, které vyžadují rozšířené interní právní oddělení . "
Nedávný růst a předpokládaný budoucí růst
Boel cituje Americkou asociace zdravotníků a Americkou advokátní komoru (ABA) pro statistiky růstu. Podle těchto profesních organizací "interní právnické pracovníky v nemocnicích a zdravotnických systémech postupně rostly v posledních několika letech s tím, že byly představeny nové výkonné funkce, jako například náměstek generálního advokáta, který by se zabýval provozními odpovědnostmi a umožnil generálnímu právnímu poradci převzít více strategickou roli, "dodává Boel.
"Odborníci v oblasti zdravotního práva předpovídají pokračující zvyšování právní činnosti a výdajů v nadcházejících letech, což naznačuje další zvyšování rolí obecných právníků a dalších vedoucích právníků. S takovou činností se také rozšiřuje interní právní oddělení. což je úsporné opatření, protože je méně nákladné, než se silně spoléhat na externího právního poradce. "
Profesní zaměření a odpovědnost za práci
Mnoho vedoucích pracovníků v oblasti zdravotní péče je zaměstnáno, aby se zaměřilo na posouzení a řízení podnikatelského rizika a na rozvoj obchodních strategií, jak uvádí Boel. To zahrnuje úkoly jako:
- Sledujte fúze a akvizice
- Zkontrolovat stav profesionální licence a praxe klinického personálu a zařízení
- Spravujte dodržování federálních a státních zákonů proti zpětnému odkupu a omezení týkající se postoupení pacientů, jako je například zákon Stark, který zabraňuje lékařům, aby se odvolávali na organizace, v nichž mají finanční podíl.
- Pomozte lékaři praktikovat a zaměstnávat lékaře s integrací do větších zdravotnických zařízení
- Tvorba pojistných plánů . (Mnohé zdravotní systémy vyvíjejí své vlastní plány, aby lépe sloužily pacientům.)
Požadované dovednosti a zkušenosti pro vedoucí pracovníky ve zdravotnictví:
"Ve většině zdravotnických organizací jsou nyní legální odborníci považováni za nejdůležitější manažery v C-Suite," tvrdí Boel.
"Vedoucí zdravotnického práva musí jako takový dokázat, že jsou více než odborní odborníci ve svém oboru, musí také vykazovat úspěšné vůdčí schopnosti a chování, zejména musí být schopni prosazovat svůj vliv mezi výkonnými kolegy a inspirovat a mentorovat ty kteří slouží v jejich právním týmu. "
Schopnost dát klobouk na podnikání, na rozdíl od klobouku advokáta, je důležitá. Při hledání generálního advokáta ředitelé již nechtějí jen dalšího právníka - chtějí, aby někdo, kdo rozumí jejich zdravotní péči a provozuje nemocnici, podle Boela.
Jak najít kariéru v zákoně o zdravotní péči
Kromě tradičních metod hledání zaměstnání, jako je vytváření sítí a vyhledávání online, uvádí společnost Boel, že firmy pro vyhledávání a přijímání pracovníků jsou častěji zaměstnávány zdravotnickými organizacemi, které pomáhají identifikovat potenciální právní zástupce a posuzovat a školit své vlastní týmy. Boel dodává: "Jsou také hledáni jinými průmyslovými odvětvími při náboru legálních vedoucích pracovníků, ačkoli tito najatí mají obvykle zkušenosti z praxe v prostředí souvisejícím se zdravotní péčí a zavázali se držet krok s klíčovými průmyslovými právními otázkami a otázkami dodržování předpisů. uskutečnit přechod z průmyslových odvětví, jako je farmaceutický nebo biotechnologický průmysl, založený na výzkumu - se zkušenostmi například s licenčními smlouvami - ale to je spíše výjimka než pravidlo. "
Požadavky na vzdělávání a pozadí
Podle společnosti Boel, "zdravotní poradce musí mít obvykle titul JD, absolvoval Bar zkoušku a má pěti až desetileté zkušenosti se zdravotním právem. Je užitečné mít nějaké transakční zkušenosti vzhledem k vysokému počtu fúzí a akvizic, které zdravotnické organizace v současné době procházejí. "
"Mnoho zdravotních zákonů má také titul LLM se zaměřením na zdravotní zákon, zatímco běžní studenti JD v některých právnických fakultách se mohou rozhodnout pro koncentraci ve zdravotní péči. Lidé s těmito stupni jsou často najatí přímo ze školy vyplnit klíčové právní pozice v rámci zdravotnických organizací, "uvádí Boel.
Dále se upřednostňuje další odborné vzdělávání a certifikace prostřednictvím AHLA, oddělení zdravotního práva ABA a místních barových organizací.
Rozsahy platů a očekávání odškodnění
Vzhledem k rostoucí poptávce po jejich službách rostly platy pro vedoucí zdravotnického práva. Údaje od společnosti AHLA naznačují, že interní poradci v průmyslu zaznamenali v posledních letech nárůst platů přibližně o 10 procent ročně. "Jednorázová platová mzda je, že soukromé advokátní kanceláře také vytvářejí a rozšiřují právní předpisy v oblasti zdraví, soutěží s organizacemi zdravotní péče o talenty. To zvyšuje platy všude kolem, ačkoli v mnoha případech, zejména s neziskovými organizacemi, zdravotnické organizace nemohou soutěžit s platy soukromé advokátní kanceláře, "uzavírá Boel.