Jako zdravotní pracovník, měl byste volat nemocný?

Očekává se, že všichni zaměstnanci budou pracovat pravidelně, aniž by přišli o práci příliš mnoho dní. S největší pravděpodobností máte v případě nemoci dovolenou alespoň několik dní. V závislosti na Vaší profesionální úrovni můžete nebo nemusíte platit nemocenskou dovolenou, a proto pečlivě zvažujte možnosti a důsledky.

Jako pracovník ve zdravotnictví, zejména pokud pracujete v klinické roli, máte zodpovědnost být tam pro své pacienty.

Zajistíte však také zodpovědnost za ochranu zdraví svých pacientů a neohrožení jejich zdraví, pokud jste nakažliví . Dokonce i když nejste nakažlivá, jestliže jste zradní z léků nebo jestliže váš názor je nějakým způsobem znehodnocen, můžete být náchylnější k tomu, že byste udělali chybu, která by mohla potenciálně ohrozit vaše pacienty.

Než zavoláte v nemocnici

Zeptejte se sami sebe na následující otázky:

Pokud po zvážení výše uvedených otázek nejvíce odpovědí vás upozorní na volání nemocných , měli byste tak učinit poté, co jste pečlivě zvážili důsledky pro vás i pro ostatní.

Jak informovat svého manažera

Pokud jde o oznámení zaměstnavatelem, že trpí nemoci, někteří zdravotničtí pracovníci oznámili, že obejdou telefonní hovory šéfovi a spoléhají na digitální komunikaci, podle průzkumu MiracleWorkers.com, pracovního místa pro zdravotní péči, která je součástí Careerbuilder.com.

Respondenti uvedli, že používají následující metody pro volání nemocných:

Ať uděláte cokoli, ujistěte se, že informujete svého přímého nadřízeného nějakým způsobem a včas, respektovaně. "Nemocnice a jiné zdravotnické organizace jsou často nedostatečně zaměstnané, takže neočekávaná absence může způsobit vážné problémy," řekl Rob Morris, produktový ředitel společnosti MiracleWorkers.com.

"Pokud potřebujete volno, je důležité informovat svého manažera, aby mohli plánovat vaši nepřítomnost. Zatímco se může stát neočekávaným, ujistěte se, že neuškodíte vaší důvěryhodnosti v organizaci."

Při užívání nemocného času, poctivosti

Zaměstnavatelé kontrolují zaměstnance, podle MiracleWorkers.com. Volání nemocných bez oprávněné omluvy může mít vážné důsledky. Sedmnáct procent zaměstnavatelů zdravotní péče uvedlo, že z tohoto důvodu vystřelili pracovníka. Třicet procent zkontrolovalo zaměstnance, přičemž uvedl následující příklady:

Špatné omluvy

Jaké výmluvy byste neměli používat při volání na nemoc? Cokoli, co je lež. Kromě toho může být příliš mnoho informací nebo detailů také špatné, zvláště pokud jsou okolnosti opravdu neobvyklé, pak se může stát, jako byste si vyprávěli příběh, i když říkáte pravdu!

Když byli požádáni o sdílení nejvíce neobvyklých výmluv, které zaměstnanci poskytli za chybějící práci, zaměstnavatelé napříč všemi průmyslovými odvětvími nabízeli následující příklady z reálného života: