Máte-li pracovat pro začínající společnost? Práce pro začínající společnost, zejména v oblasti zdravotní péče, Zdravotnictví IT nebo oblasti zdravotnické techniky , může být finančně i sama o sobě odměněna. Existují však i kariérní rizika a možná i finanční rizika.
Jak se začínají stavět ve zdravotnictví? Někdy může klinický poskytovatel ( lékař , zdravotní sestra , zdravotní technik atd.) Vynalézt způsob, jak zlepšit péči o pacienty na základě výzvy, kterou on nebo ona zažila během lékařské praxe.
Jiné začínající společnosti v oblasti zdravotní péče mohou být tvořeny technologickými inovátory, kteří náhodou vyvinou výrobek nebo technologii, která řeší klinický problém nebo zdravotní problém pro pacienty, poskytovatele nebo nemocnice.
Některé začínající podniky jsou financovány z vlastních zdrojů, zatímco jiné společnosti hledají investory nebo partnery, kteří pomáhají budovat jejich rostoucí říši. Navíc online kampaně v oblasti financování také rostou v popularitě jako způsob, jak získat projekty nebo vynálezy financované. Pokud se vše ostatní nezdaří, můžete vždy rozložit svůj vynález na žraloky na Shark Tank!
Pokud přemýšlíte o práci v začínající společnosti, je třeba zvážit několik věcí:
1. Životaschopnost produktu
Je produkt nebo služba inovativní, v poptávce a realistický? Řeší klíčový problém, uspokojuje potřebu nebo poskytuje výhodu, kterou žádný jiný produkt nedělá? Pokud existují konkurenční produkty, jak tento produkt porovnává a překonává konkurenci? Využijte klinické zkušenosti a zkontrolujte, zda je lékařská aplikace pro daný přípravek pravděpodobně úspěšná.
Zjistěte, kdo další může vyvíjet podobné produkty.
2. Financování / financování
Jak je společnost financována? Zakladatelé investují své vlastní peníze? Je z velké části financován externími investory? Je společnost umístěna sama pro akvizici? Pokud ano, jak by to ovlivnilo vaši kariéru? Můžete nebo nemusíte, aby vaše zdravotní profesionální pověst spojil s ostatními investory.
3. Krátkodobé / dlouhodobé cíle a projekce
Jaký je plán růstu společnosti? Jak plánují na trh svůj produkt? Jak budou uspokojovat poptávku a reagovat na výkyvy trhu, hospodářskou soutěž, trendy v průmyslu atd.? Mají nějaký personální plán? Vědí, kdo bude v rámci společnosti vykonávat potřebné funkce, aby tak učinil? Možná jste schopni doporučit lékařům a technikům, kteří jsou v jejich týmu potřeba.
4. Obchodní záznamy o partnerech / zakladatelích
Byli partneři úspěšní v minulých projektech? Nebo neustále otevírají a uzavírají floundering společnosti s "módní" produkty? Věříte v schopnosti, vize, dovednosti a úsilí partnerů vést společnost k úspěchu?
Výhody a nevýhody
Pokud se zdá, že výše uvedené faktory mají smysl a máte pocit, že jste na startu měli jistotu, je zde několik pozitivních a negativních aspektů práce v začínající firmě:
Příležitost vyzkoušet nové role
Při startu musí být vše v pořádku "všechny ruce na palubě". Často na malých, rostoucích společnostech lidé nosí mnoho klobouků, než aby se omezili na jednu tradiční roli nebo popis zaměstnání. Práce na začátku vám umožňuje roztahovat vaše křídla a rozšiřovat vaše obzory pomocí nových dovedností a zkoušením nových úkolů, které možná vaše předchozí role nikdy nedělaly.
Pokud je vaše kariéra zcela klinická, může být osvěžující, abyste dostali své ruce špinavé v podnikání a správě.
Někteří pracovníci, kteří jsou vysoce strukturovaní, však mohou považovat za nevýhodu, ne prospěch, že by pracovali v začínající společnosti. Zaměstnanci na počátku nemusí mít jasně definovaný seznam pracovních povinností, což může být někdy frustrující pro ty, kteří potřebují mnoho podrobného směru a pokynů. Mohli byste také zmeškat vaše klinické povinnosti a hmatatelnější aspekty poskytování lékařské péče.
Flexibilita
Kromě flexibility v pracovních úlohách může práce na začátku nabízet také flexibilitu jinými způsoby, jako je pracovní doba, plán, dálkové práce, oblečení a další.
Pokud jste pracovali v klinické zdravotní péči, můžete být unaveni mletím požadovaných hodin, víkendů, prázdninových směn a pohotovosti.
Někdy se ovšem "příliš mnoho dobrého" může týkat flexibility - pokud jsou politiky společnosti příliš laxní, nebo příliš hmlisté hodiny, pracovní prostředí může trpět. Možná budete čekat, že budete pracovat směšně dlouhé hodiny, abyste se dostali do práce, protože začínající společnosti běží "štíhle a rozumné".
Nedostatek středního managementu
To je další charakteristika práce pro start-up, který by mohl být "plus" pro některé pracovníky a "negativní" pro druhé. Někteří lidé mohou ve skutečnosti nechtějí hlásit majiteli společnosti - někteří lidé ji zastrašují nebo potřebují více vedení, než je schopen poskytnout zakládající manažer začínající společnosti. V závislosti na vaší úloze v oblasti zdravotní péče můžete být zvyklíte být šéfem v soukromé praxi nebo na spodku vedení ve velkém zdravotním středisku. Bude to změna, kterou chcete hlásit přímo vrchnímu psu.
Rizika při zahájení
Stojí to za to, aby se ponořil? Jen vy můžete rozhodnout, zda rizika převažují nad přínosy potápění do startovací příležitosti. Ať už začínáte své vlastní, nebo skákání v brzkých začínajících firmách může nabídnout neomezený potenciál. Mohou ale i velkým způsobem na flopu. Proto je rozumné udržet síť aktivní a zůstat ve spojení s kolegy mimo start-up, pokud se ocitnete v režimu hledání práce dříve, než jste očekávali. Navíc, podle společnosti Bowers, můžete dokonce přijít o práci bez jakékoliv finanční pomoci - bez odstupu, bez odchodu do důchodu nebo cokoli jiného.
Pokud si myslíte, že práce v začínající společnosti by byla vzrušující, zábavná a prospěšná vaší kariéře, podívejte se na tyto seznamy špičkových začínajících firem v oblasti zdravotní péče a na novou lékařskou technologii pro několik nápadů pro budoucí zaměstnavatele!