Proč byste se měli ucházet o dávky v invaliditě pro sociální zabezpečení?
"Proč bych měl požádat o dávky v invaliditě pro sociální zabezpečení, pokud můj zaměstnavatel nebo pojišťovna již vyplácí dávky?" Tisíce zdravotně postižených Američanů, kteří neznají odpověď na tuto otázku, se krátce mění. A tak jsou zaměstnavatelé, kteří si neuvědomují, že nedostatek kvalifikace v oblasti sociálního zabezpečení jim stojí za to větší podíl svých zaměstnanců; invalidní dávky, než je nezbytné.
Jim Allsup, prezident a generální ředitel Allsup Inc., celostátní zastupitelská organizace pro zdravotně postižené, byl požádán, aby se touto otázkou zabýval. Podle pana Allsupu musí zdravotně postižení lidé znát a porozumět pěti specifickým výhodám nároku na dávky sociálního zabezpečení a nárok na dávky sociálního zabezpečení - výhody, které nemusí být k dispozici prostřednictvím zaměstnavatele nebo plánu zdravotního postižení pojišťovny. Zaměstnavatelé, kteří tyto výhody chápou a pomohou svým zaměstnancům porozumět , budou také prospěšní.
# 1) Zvýšený měsíční příjem
Dlouhodobé dávky v invaliditě nebo invalidní důchody od zaměstnavatele nebo pojišťovny obecně nejsou upraveny pro inflaci. Příspěvky na zdravotní postižení v sociálním zabezpečení se však zvyšují, pokud jsou provedeny úpravy nákladů na životní pojištění. Pokud se index spotřebitelských cen zvýší o určité procento, budou následovat dávky sociálního zabezpečení. Měsíční výše příspěvku z plánu zaměstnavatelů však obecně zůstává stejná.
Pokud zaměstnanec se zdravotním postižením obdrží od zaměstnavatele měsíčně 1 000 dolarů, 10 let od tohoto okamžiku bude zaměstnanec stále dostávat měsíční platbu ve výši 1 000 USD bez ohledu na inflaci.
# 2) Zvýšené důchodové a pozůstalostní přínosy
Nárok na invalidní zabezpečení sociálního zabezpečení "zamrzne" záznam o příjmech sociálního zabezpečení.
Jinými slovy časové období, během něhož osoba pobírá dávky sociálního zabezpečení se nezapočítává jako doba, kdy je osoba zaměstnána. S plány zaměstnavatele nebo pojišťovny to není pravda. To je důležité, protože budoucí výhody - důchody sociálního zabezpečení, závislé osoby; přínosy nebo dokonce další zdravotní postižení nebo pozůstalé; přínosy jsou vypočítávány na základě průměrných příjmů osoby během určitého časového období; například za posledních 35 let.
Pokud v důsledku zdravotního postižení nebyly žádné výdělky po dobu několika měsíců nebo let a tato doba je zahrnuta do výpočtu, průměr bude nižší a výpočet požitků bude nižší. Vzhledem k tomu, že sociální zabezpečení toto časové období vůbec nezapočítává, nemá vliv na průměrné příjmy.
# 3) Příjmy bez daně
Tato výhoda závisí na tom, jak je pojistné původně vyplaceno z dlouhodobých invalidních dávek.
Například, pokud osoba vyplácí pojistné během pracovních let z dolarů po zdanění, dlouhodobá invalidní dávka není po obdržení zdanitelná. Pokud osoba nezaplatila prémii (ale byla vyplacena jiným zdrojem), nebo pokud osoba vyplatila prémii z dolarů před zdaněním, pak je dlouhodobá invalidní dávka zdanitelná po přijetí.
Kromě toho je také zdanitelné 50% sociálního zabezpečení.
# 4) Pokrytí Medicare
Pouze 25 procent dnešních zaměstnavatelů nabízí svým zaměstnancům rozšířené výhody v oblasti zdravotní péče a většina zaměstnavatelů nabízí ochranu COBRA pouze pro osoby se zdravotním postižením. Legislativa COBRA stanoví, že zaměstnanec může při odchodu z firmy získat 18 měsíců zdravotní péče. Pokud však osoba splňuje podmínky pro postižení sociálního zabezpečení během prvních 18 měsíců pokrytí COBRA, může být zakoupeno dalších 11 měsíců COBRA. Takže získání zdravotního postižení může poskytnout osobě zdravotní péči po dobu až 29 měsíců po vzniku zdravotního postižení.
Osoba se zdravotním postižením, bez ohledu na věk, má nárok na krytí Medicare při vypršení platnosti COBRA. Medicare pokryje část nemocničních dávek a část B zdravotní výhody, které při přidání do jakéhokoli jiného zdravotního pojištění zvýší celkovou ochranu zdravotního pojištění. (Poznámka: Některé podniky jsou osvobozeny od pokrytí pokrytí COBRA, například u neziskových organizací a těch, kteří mají méně zaměstnanců než federálně požadované minimum.)
# 5) Odborná rehabilitace a návrat k pracovním pobídkám
Když sociální zabezpečení schvaluje nárok osoby na invalidní dávky , rozhoduje se o pravděpodobnosti, že se zdravotní stav člověka zlepší. Pokud se stav člověka zlepší při účasti v programu odborné rehabilitace, je pravděpodobné, že mu pomůže stát se samonosným. Dávky sociálního zabezpečení mohou pokračovat až do ukončení programu. Pokud se neočekává zdravotní zlepšení, bude mít osoba nárok na zkušební pracovní dobu.
Tato zkušební verze umožňuje, aby se osoba vrátila do práce bez omezení výdělku po dobu až devíti měsíců. Po uplynutí této doby je povoleno období odkladu ve lhůtě tří měsíců, během něhož může osoba pokračovat v práci, zatímco je vyhodnocena jeho individuální případ. Pokud hodnocení určuje, že osoba je stále postižena, může tato osoba obdržet měsíční kontrolu zdravotního postižení, pokud v průběhu následujících tří let nebude nějaký měsíc, ve kterém by nezaplatil 500 dolarů ze zaměstnání.
Tak co je v něm pro zaměstnavatele? Zaměstnavatelé by měli mít na paměti, že pokud se zaměstnanec kvalifikuje na invaliditu z důvodu sociálního zabezpečení, příspěvek na invalidní příspěvek placený zaměstnavatelem se sníží o původní částku vyplacenou sociálním zabezpečením. (Zvýšení životních nákladů se nezapočítává.) Tento vyrovnávací účinek zajišťuje, že náklady na dávky sdílí zaměstnanec a jeho zaměstnavatel. To je nejlepší způsob, jak zajistit, aby si zaměstnavatelé mohli dovolit tuto výhodu budoucím zaměstnancům.
Zdroj:
Allsup Inc.