Nejlepší zdravotnické společnosti, které budou sledovat práci v oblasti telecommutingu v roce 2016
Zdravotní péče je jedním z prvních sedmi průmyslových odvětví pro telecommutingové práce v roce 2016, podle nedávné analýzy společnosti FlexJobs.com.
Mezi sedmi nejvýznamnějšími odvětvími se zdravotnictví řadí na druhé místo jako odvětví s největší pravděpodobností nabízet největší možnosti kariéry v oblasti telekomunikačních služeb v roce 2016. Navíc společnost FlexJobs.com identifikovala několik společností zdravotní péče, od kterých se očekává, že v roce 2016 zvětší svou práci na dálku.
Nejvýznamnější společností je UnitedHealth Group, následně Aetna a Cigna - z nichž všechny tři jsou především v oblasti zdravotního pojištění.
"Tyto společnosti jasně chápou, že integrace telekomunikačních pracovníků do jejich pracovní síly je inteligentní obchodní strategií," uvedla Sara Suttonová, zakladatelka a generální ředitelka společnosti FlexJobs. "Vzdálená práce je na vzestupu a toto zrychlení je skvělou zprávou pro každého, kdo chce obchodovat s úřadem pro telecommutingovou práci. "
Informační technologie, prodej, administrativa, služby zákazníkům, vzdělávání / školení a marketing byly dalšími odvětvími navrženy pro vysoký růst telecommutingových pracovních míst.
Pracovní tituly včetně spisovatele, inženýra, marketingového manažera, konzultanta zdravotní péče, správce případů, vývojového ředitele, náboráře, obchodního zástupce, účetního manažera, IT analytika, klinického výzkumného pracovníka, projektového manažera a tlumočníka / překladatele jsou některé z nejčastěji nalezených při hledání pro telekomunikační možnosti kariéry.
Kompletní seznam 100 společností, které se budou dívat na telecommutingové pracovní pozice v roce 2016, najdete na webu společnosti FlexJobs.
Od roku 2005 zaznamenalo ve Spojených státech počet teleportérů o 103 procent. Lidé, kteří telefonovali v letech 2014 a 2015, uvedli, že podle nedávného průzkumu společnosti FlexJobs budou v roce 2015 dálkově o 22 procent více.
5 Pozoruhodná statistika Flex Work od roku 2015
Společnost FlexJobs také provedla studii, která odhalila v posledních letech pět zajímavých statistik o růstu telecommutingových pracovních míst, včetně pracovních míst v oblasti zdravotní péče z domova:
1. Příležitostné telecommuting je na vzestupu.
S velkým pokrokem v technologii za poslední desetiletí vzrostl počet lidí, kteří pracují na dálku, přinejmenším příležitostně, s více pracovníky pracujícími na dálku než kdykoli dříve. Výsledky průzkumu Gallupu o práci a vzdělávání ukazují, že průměrný profesionál zanechá zhruba dva dny měsíčně .
Tato "příležitostná telekomunikace" se v posledních deseti letech zvýšila o 30 procent, přičemž 9 procent odborníků příležitostně pracovalo v roce 1995 v porovnání s 37 procentami v roce 2015. Navíc podle průzkumu FlexJobs těch, kteří v roce 2014 dálkovali, 22 procent dál více než v loňském roce.
2. Zaměstnanci doma se stále zvyšují.
V souladu s údajným nárůstem příležitostného dálnopisu se i nadále zvyšuje počet zaměstnanců doma a zaměstnanci na dálku. Společnost GlobalWorkplaceAnalytics.com analyzovala údaje o počtu obyvatel v domácnostech od roku 2005 a uvádí o 103% růst v oblasti telekomunikací, přičemž pouze o 6,5% v roce 2014.
Toto je největší meziroční nárůst teleworku od recese. Klíčovým důvodem popularity telekomunikace je zvýšená produktivita pracovníků doma. Celých 76 procent lidí dotazovaných společností FlexJobs uvedlo, že když potřebují získat důležitou práci, vyhnout se kanceláři.
3. Organizace nesledují svou návratnost investic, pokud jde o flexibilní práci.
Přestože většina (89%) organizací podporuje flexibilitu pracoviště podle studie FlexJobs a World at Work, 64% firem nemá formální politiku v oblasti těchto programů a pouze 3% organizací měří výkonnost, zapojení a produktivitu k vyčíslení ROI.
Tato zjištění zejména zdůrazňují příležitost na straně podniků, aby zaměstnavatelé vytvořili formálnější politiky, které přitahují a udržují nejvyšší nadání.
4. Millenniálové jsou nyní největší generací pracovní síly.
Co to znamená pro flexibilní práci? S baby boomers přicházející do důchodu věku, mladší generace začínají hlasovat a diktovat, jak bude práce vykonávána. V roce 2015 podle analýzy Pew Research Center z amerického sčítání lidu údaje Bureau, tisíciletí předčil generace X se stát největším podílem jedné generace v pracovní síle. Pro ty, kteří se stále aktivně účastní pracovní síly, to znamená, že přístup k práci, pracovním návykům, podnikové kultuře a sdílení informací se posune. Podle dalšího průzkumu firmy FlexJobs by 85% tisíciletí raději telecommute na plný úvazek a hledat flexibilní pracovní možnosti pro větší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
5. Lidé potřebují flexibilitu ve své práci ze zdravotních důvodů.
Zdravotní výhody a cvičení rostou v popularitě jako důvod pro potřebu flexibilní práce. Podle průzkumu FlexJobs by 32% respondentů v roce 2015 uvedlo, že flexibilní práce by pozitivně ovlivnila jejich zdraví ve srovnání s 29% v roce 2013. Pokud jde o cvičení, 29% respondentů v roce 2015 by chtělo flexibilní práci více času ve srovnání s 20% v roce 2013. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem zůstává nejdůležitějším důvodem, proč lidé hledají flexibilní pracovní místa, což představuje nárůst o 9 procent od roku 2014.