Lidé s IBD mají určitou ochranu podle zákona
V minulosti byla žádost zaměstnavatele o přiměřené bydlení, pokud jde o zánětlivé onemocnění střev (IBD [Crohnova choroba a ulcerózní kolitida)] rizikovým závazkem. Stigma, že lidé s IBD mají emocionální problémy nebo silný stres, byl všudypřítomný a hledání právního postihu, pokud byl člověk diskriminován, nebylo snadné. Nebylo zavedeno žádné zákony, které by specificky chránily lidi s IBD, aby ztratili svou práci, kdyby se onemocněli nebo potřebovali ubytování.
Novela zákona o Američanů s postižením (ADA) v roce 2008 to změnila a nabídla některé potřebné ochrany pro osoby s IBD na pracovišti.
Novela, která vstoupila v platnost 1. ledna 2009, chrání více osob v rámci ADA než v minulosti. Porucha je nyní definována jako stav, který podstatně narušuje hlavní životní aktivitu - i když je tento stav v remisi (což je široce definováno jako absence aktivity nemoci). To je důležitý rozdíl pro osoby s IBD, protože onemocnění často prochází obdobím aktivních vzplanutí a remisí a není zřejmé, že by jen z pohledu na osobu s IBD mohla být potřeba pomoc při výkonu povinností jejich práce.
Definice "hlavních životních činností"
První definice hlavních životních činností v ADA zahrnuje poměrně zřejmý soubor schopností: péče o sebe, provádění manuálních úkolů, vidění, sluch, jídlo, spánek, chůze, stoje, zvedání, ohýbání, mluvení, dýchání, učení, soustředění, myšlení, komunikaci a práci.
Druhá definice hlavních životních činností zahrnuje seznam "hlavních tělesných funkcí": funkce imunitního systému, normální buněčný růst, zažívací, střevní, močový, neurologický, mozkový, respirační, oběhový, endokrinní a reprodukční funkce. Tyto hlavní životní aktivity mohou být narušeny řadou chorob a stavů, ale to není vždy zřejmé z pohledu na osobu, nebo dokonce s ní mluvit.
Není žádným tajemstvím, že lidé s IBD by určitě mohli podpořit tvrzení, že jejich onemocnění postihuje alespoň jednu hlavní tělesnou funkci. Kvůli frekvenci mimo-intestinálních komplikací IBD je také možné, že IBD, a nejen trávící systém, mohou ovlivnit některé tělesné funkce.
Aplikace ADA na IBD
Nyní, kdy je trávení definováno jako hlavní životní aktivita, jsou osoby, které mají IBD, zahrnuty do ADA. Zaměstnavatelé jsou povinni učinit "přiměřené ubytování", aby pomáhali svým zaměstnancům, kteří jsou podle definic stanovených v ADA považováni za zdravotně postižené.
Některé příklady vhodného ubytování pro někoho s onemocněním zažívacího traktu mohou být:
- Umožňuje dostatek času na časté přestávky v toaletách
- Přesun pracovní stanice zaměstnanců blíže k toaletě
- Volná nebo neplacená dovolená pro jmenování lékaře, vzplanutí nebo hospitalizaci
- Poskytování flexibilních pracovních plánů nebo příležitostí k práci na dálku
- Přemístění do jiné pozice
Stejně jako u mnoha ustanovení ADA a jiných zákonů existuje prostor pro interpretaci toho, co je přiměřené ubytování a zda je nebo nemá nárok na ně určitá osoba. Pokud si myslíte, že jste diskriminováni, můžete se obrátit na místní úřad pro rovnost příležitostí pro zaměstnání v telefonním seznamu v části "US
(800) 669-4000 (Voice) nebo (800) 669-6820 (TDD).
Tento zákon byl aplikován na osoby s IBD?
Ano, změna ADA byla použita osobami s IBD. Došlo k soudním sporům, které přinesly lidé s IBD, kteří byli ukončeni svou prací kvůli účinkům jejich Crohnovy nemoci nebo jejich ulcerózní kolitidy na svou práci. V některých případech může být řešení situace způsobeno soudním jednáním, zejména v případě, že zaměstnavatel není způsobilý rozhodovat nebo poskytovat jakékoli přiměřené ubytování.
Nicméně, většina lidí by se chtěla vyhnout soudnímu sporu se svým zaměstnavatelem.
Z tohoto důvodu vytvořila společnost Crohn's and Colitis Foundation dopis, který může sloužit k informování zaměstnavatele o potřebě ubytování. Dopis může být přizpůsoben, podepsán poskytovatelem zdravotní péče a poté poskytnut zaměstnavateli. Cílem je umožnit osobě s IBD pokračovat v práci s rozumným ubytováním.
Slovo z
Aby si udrželi práci a mohli v této práci dobře pracovat, někteří lidé s IBD možná potřebují ubytování. IBD je zahrnuto do ADA, takže lidé s Crohnovou chorobou nebo ulcerózní kolitidou mají právo požadovat změny, které mohou umožnit práci. Ve většině případů může zaměstnavatel provést úpravu a každý přijde vpřed. Lidé s IBD by měli mít pocit, že mohou požádat o to, co je potřeba, a nebudou trpět, pokud je ubytování, které jim pomůže lépe pracovat.
Zdroj:
Američané se zdravotním postižením. "ADA ZMĚNY ACT 2008." Komise rovných příležitostí pro zaměstnání v USA. 25. září 2008.