Co očekávat během hodnocení OT

Ošetření v zaměstnání (OT) začíná hodnocením. Pracovní terapeut bude pravděpodobně mít nastavený průtok do procesu hodnocení OT, ale vědět, co očekávat, vám může pomoci obhájit to, co chcete vyjít z léčby.

Hodnocení jsou jedinečně kvalifikovaný proces. Jsou prováděny profesionálními terapeuty versus certifikovanými asistenty v oblasti profesní léčby .

Délka hodnocení OT se může pohybovat od 20 minut (např. V nemocnici) až po několik hodin (např. V ambulantním pediatrickém prostředí).

Oblast zaměstnání je extrémně různorodá a hodnocení OT v NICU se bude lišit v porovnání s programem kalení, ale celkové hodnocení se řídí touto obecnou strukturou.

Klientský rozhovor a shromažďování informací

Je-li k dispozici lékařský záznam, váš terapeut na pracovišti přezkoumá před tím, než začne hodnocení získat základní informace o vás a vaší zdravotní situaci. Poté vás pohovoří o vyplnění mezer. Některé z přímých informací, které bude hledat, budou zahrnovat následující:

Rovněž se bude snažit porozumět podrobnějším informacím o tom, jak vypadá váš každodenní život před událostí, která vás vyzvala k návštěvě pracovní terapie.

Lékařskou zkratkou pro toto je vaše "Prioritní úroveň funkce (PLOF)" nebo "Profesní profil".

Tyto informace je důležité pochopit, aby mohla usnadnit bezpečné vypouštění. Informace budou také informovat o procesu stanovování cílů, neboť často je cílem OT návrat do PLOF.

Hodnocení

Po rozhovoru provede váš terapeut hodnocení s cílem získat konkrétní informace o vašem obecném zdravotním stavu a jak vaše diagnóza ovlivňuje vaši schopnost provádět každodenní činnosti.

Váš OT je vyškolen k posouzení následujících:

Existuje spousta standardizovaných hodnocení, která se váš terapeut může také rozhodnout provést, od smyslového zpracování u mladých dospělých až po bezpečnost jízdy. Specifické posouzení bude záviset na nastavení a vaší konkrétní potřebě.

Rozhodněte se, zda jste dobrým kandidátem na terapii

Prostřednictvím procesu rozhovoru a hodnocení vaše OT zjistí seznam problémů, o kterých se domnívá, že vám může pomoci. Tyto problémy by neměly být takové, které by vyřešily samy o sobě, spíše by si zasloužily kvalifikovanou intervenci.

Je také důležité, aby váš problém zasloužil její úroveň dovedností. Pokud například profesionál s méně tréninkem, jako je masážní terapeut nebo trenér cvičení, může vyřešit váš problém, měl by váš OT odkazovat na ně místo toho.

Konečně, dobrý kandidát na terapii bude mít motivaci k terapii a kognitivní schopnosti účastnit se. Pro některé z nich bude OT hodnocení koncem jejich zkušeností ze SZ, jelikož SZ může určit, že další zásahy si nezasloužíte.

Stanovení cílů

Váš pracovní terapeut bude pracovat s vámi na stanovení cílů pro vaše OT léčbu. Cíle musí být měřitelné a souvisí s důvodem vašeho postoupení. Váš OT bude vytvářet dlouhodobé a krátkodobé cíle.

Zde je příklad krátkodobého cíle:

Během dvou týdnů bude klient schopen dokončit základní péči, zatímco stojí na 5minutových přírůstcích.

Jako klient je nesmírně důležité znát své cíle. Měli byste se cítit pohodlně požádat o kopii vašich cílů, neboť váš buy-in na cíle bude mít vliv na míru úspěšnosti OT.

Vytvoření plánu

Po stanovení cílů vám OT stanoví plán, jak je dosáhnout.

Často musí být plán schválen lékařem. Přinejmenším plán bude zahrnovat, jak často budete mít z léčby prospěch, jak dlouho budete mít prospěch ze služeb OT a jaké strategie použijete k dosažení stanovených cílů.

Zde je příklad plánu:

Klient bude těžit z kvalifikovaných OT třikrát týdně po dobu šesti týdnů pro terapeutické cvičení a trénink ADL.

Jak můžete být více zapojeni do OT Eval procesu?

Stejně důležitá, jako je to, že se váš odborný terapeut zeptá na vaše otázky, je stejně důležité, abyste se jí zeptal, abyste se ujistili, že její služby jsou vhodné.

Pokud existuje oblast vašeho života, o které se domníváte, že bude mít vliv na vaše uzdravení, které nezmínuje, nezapomeňte ho vzít. Pokud je něco, co nerozumíte, zeptejte se a pokud si myslíte na otázky předem nebo později , napište je.