Návrh ošetřovatelského domova: Zaměřte se na péči zaměřenou na člověka

Zatímco touha po většině lidí je starat na místě, nemusíte hloubit daleko, abyste našli ochromující zdravotní statistiky, které naznačují, že lidé budou potřebovat pečovatelské domy a pomáhající životní zařízení. Projekt budoucnosti ošetřovatelského domova se zaměřením na osobní péči bude klíčový.

Ne jen zelené domy

Uskutečnilo se a bylo správně koncept Zeleného domu.

Tento projekt vytváří malé komunity tím, že mění velikost zařízení, návrh interiérů, personální vzorce a způsoby poskytování služeb. Jejich téma je teplé, inteligentní a zelené.

Ne každý dom s pečovatelskou službou si může dovolit přeměnit se do Zeleného domu nebo si jej vytvořit. Znamená to, že péče zaměřená na člověka nemůže prospívat? Rozhodně ne.

Navrhování budoucího ošetřovatelského domu

Kvalita života pro obyvatele není jen o fyzickém prostředí. Jedná se o sociální a kulturní prostředí a o to, jak všichni spolupracují. Jedná se o nábor správného personálu a vzdělávání zaměstnanců o změně kultury.

Jedná se o to, aby byly politiky flexibilní. Signage, možnosti stravování, konzistentní personální obsazení - to vše přispívá ke kvalitě života. Ale bezpochyby fyzické prostředí hraje velkou roli v spokojenosti rezidentů.

Od nemocnice jako u domova

Vchod hraje velkou roli v prvních a trvalých dojmech.

Zde jsou snadné kroky k tomu, aby byly víc víc.

Teplý příjem

Vytvořte oblast příjmu.

Navigace domů

Koridory musí mít dostatečné osvětlení a značení, které dává smysl. Koridory se mohou stát prostory, které vyprávějí příběhy.

Jídelní zážitky Klíčem k spokojenosti

Jídelní zkušenost je zásadní pro spokojenost obyvatel a rodin.

Další tipy, jak vytvořit domov pro obyvatele

Ve svém manuálu, Praktické strategie pro transformaci ošetřovatelského prostředí , Lois J.

Cutler a Rosalie A. Kane nabízí mnoho návrhů, které mohou přeměnit domovy.

Za fyzickým

Vytvoření domu pro obyvatele přesahuje fyzický prostor.

Real Payback

Investování do vytváření prostředí, které vytváří velké zkušenosti, má své odměny. Slovo se šíří a vede k novým přijatím. Vylepšení procesů snižují náklady. Šťastnější zaměstnanci zůstanou. Požadované zaměstnance platí. Náklady na přesčasy a používání agentury klesají.

Změna prostředí nemusí být záležitostí s vysokými náklady. Začíná to s vedením, které se chce změnit. Posílením personálu k nalezení řešení nalezneme inovativní, levnější způsoby, jak zlepšit péči, o které byste si jinak nemysleli. A zapojení obyvatel zajistí, že buy-in a důvěra, že budete postupovat s nejlepšími iniciativami pro všechny zúčastněné.