Bohužel, když lidé s hluchými a těžkými slyšky hledají práci, mohou se setkat s diskriminací v zaměstnání. Potenciální zaměstnavatelé mohou diskriminovat buď otevřeně nebo jemně. Tato diskriminace nastává buď zjevným předsudkem, nebo z důvodu neznalosti hluchoty a ztráty sluchu. Například zaměstnavatel může chybně si myslet, že nepočující zaměstnanec bude potřebovat tlumočníka po celou dobu.
Co mohou žadatelé o práci na neslyšících dělat?
Někteří vyhledávači neslyšících se mohou pokoušet přizpůsobit své životopisy, aby zakryli skutečnost, že mají ztrátu sluchu . Neslyšící mohou používat telefonní čísla osobních reléových služeb na svých životopisech. Toto číslo je skutečné hlasové číslo a zaměstnavatelé, kteří ho vidí na životopisu, nevědí, že žadatel je hluchý / hoh, dokud nevolá. Tím se zabrání "rozdávání" skutečnosti, že žadatel je hluchý na životopis, protože uchazeč o neslyšící může popsat osobní relé telefonní číslo místo toho. Ještě důležitější je, že neslyšící žadatelé mohou mít okamžitou komunikaci se zavoláním zaměstnavatele.
Pokud máte podezření, že jste diskriminováni, dokumentujte vše. Dobrá dokumentace je často klíčem k vítězství v bitvě. Pokud například uskutečníte relé volání společnosti, kterou chcete pracovat, a osoba v telefonu říká něco jako "nepůjčujeme neslyšící", ujistěte se, že dokumentujete.
Co můžete dělat o diskriminaci?
Nejprve si uvědomte, že pokud se při přihlášce za práci setkáte s diskriminací, mohlo by to být porušení zákona o Američanů se zdravotním postižením (ADA).
Podle ADA je uchazeč o zaměstnání považován za kvalifikovaného, dokud může vykonávat základní funkce práce - s odpovídajícími ubytovacími poměry nebo bez nich. Příkladem rozumného ubytování může být tlumočník pro důležité schůze zaměstnanců.
Pak si uvědomte, že existuje americká vládní agentura, Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnávání v USA (EEOC), která je zodpovědná za ochranu vašich práv při hledání zaměstnání a také za práci.
Přestože můžete být pokoušeni podat žalobu hned, podle pravidel EEOC musíte podat poplatek za diskriminaci, než budete moci podat žalobu. Nemusíte účtovat sami sebe - někdo jiný to může udělat, abyste skryli svou identitu. Nečekejte příliš dlouho na to, abyste mohli podat poplatek, protože máte k dispozici 180 dní ode dne, kdy k diskriminaci došlo, včetně svátků a víkendů.
Jak můžete soubor s EEOC?
Není těžké podat stížnost k diskriminaci v zaměstnání u EEOC. Filtrování můžete podávat nebo iniciovat třemi různými způsoby - osobně, telefonicky nebo poštou. Chcete-li osobně podat přihlášku, přejděte do pobočky EEOC. EEOC doporučuje kontaktovat kancelář v předstihu před podáním, protože každá kancelář má své vlastní postupy. Chcete-li iniciovat podání telefonem, můžete zavolat EEOC na 1-800-669-4000 se základními informacemi a oni budou kontaktovat polní kancelář ve vašem jménu, ale stále musíte pracovat s terénní kanceláří skutečně podat poplatek . Chcete-li soubor odeslat poštou, můžete EEOC poslat podepsaným dopisem, který obsahuje všechny podrobnosti. EEOC vás může kontaktovat pro více informací nebo EEOC může dát všechny informace, které jste zaslali na oficiální formulář, který budete vyzváni k podpisu.
Co může EEOC dělat?
Poté, co obdrží vaše obvinění z diskriminace, může EEOC vás požádat, abyste projít zprostředkováním, zatímco neutrální mediátor se může pokusit vyřešit situaci. Pokud se pokus o zprostředkování nezdaří nebo pokud EEOC nepožádá, abyste nejprve vyzkoušeli zprostředkování, vaše obvinění z diskriminace půjde na vyšetřovatele, který bude vyšetřovat, zda je skutečně diskriminován.
Výsledky šetření stížností
Pokud vyšetřovatel EEOC rozhodne, že došlo k diskriminaci, EEOC se pokusí vypořádat se zaměstnavatelem. Pokud nedojde k vypořádání, EEOC se poté rozhodne, zda podá žalobu proti zaměstnavateli.
Naopak, pokud vyšetřovatel EEOC rozhodne, že nedošlo k žádné diskriminaci, máte stále právo žalovat zaměstnavatele. Bude vám doručeno oznámení o právech.
Nápravná opatření pro diskriminaci v zaměstnání
Pokud se snažíte dosáhnout dohody nebo při podání žaloby, může EEOC požádat o to, abyste byli zařazeni do práce nebo byste dostali odměnu, kterou byste dostali, kdyby vás společnost najala. Mohou také existovat kompenzační (náhrada vašich nákladů) nebo represivní náhrady škody (pro zaměstnavatele, který například otevřeně diskriminuje).
Případy EEOC, které se týkají uchazečů o neslyšící
Vyskytly se nějaké minulé případy EEOC zahrnující žadatele o neslyšící zaměstnání? Ano. Vyhledávání v redakci EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) na neslyšících objeví následující příklady:
- EEOC urovnal případ s hotelovým řetězcem nad hluchým teenagerem, který byl v pracovním pohovoru informován, že kvůli její ztrátě sluchu není způsobilá pro pozici, o kterou požádala.
- EEOC vyhrál soudní žalobu proti personální společnosti, která by nepovažovala uchazeče o hluchou práci za zaměstnance. Zaměstnanci by nepřijímali žádost o zaměstnání ani pohovoru s neslyšícím žadatelem.
Zdroje:
Fakta o zákonu pro Američany se zdravotním postižením. Komise rovných příležitostí pro zaměstnání v USA. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Vložení poplatku. Komise rovných příležitostí pro zaměstnání v USA. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Jak naúčtovat poplatek. Komise rovných příležitostí pro zaměstnání v USA. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Opravné prostředky. Komise rovných příležitostí pro zaměstnání v USA. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Včasnost. Komise rovných příležitostí pro zaměstnání v USA. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.