Znát svá práva
Diskriminace v zaměstnání kvůli cukrovce je častější, než si myslíte. Může se objevit při náboru, placení, školení, propagacích a zaměstnaneckých výhodách. Pokud se u vás projeví diskriminace kvůli vaší cukrovce, můžete mít pocit, že s touto situací nemůžete udělat nic, nebo že problém může jednoduše "odejít" sám. To je přirozená reakce na takovou situaci, ale je to reakce, na kterou byste neměli být spokojeni.
Existují zákony, které chrání vaše práva na pracovišti, zavedly tak, aby pomohly vyřešit problémy diskriminace a chránily vás i ostatní, kteří mají takové stavy, jako je cukrovka.
Zde je to, co byste měli vědět.
Vaše práva a ochrana
Jak bylo uvedeno, existují zákony, které vás chrání před diskriminací. Zákon o Američanech se zdravotním postižením zakazuje soukromým zaměstnavatelům, odborovým svazům, agenturám zaměstnávání s 15 a více zaměstnanci a zaměstnavatelům ze státních a místních samospráv, aby praktikovali jakoukoli formu diskriminace, která je důsledkem postižení osoby. Rehabilitační zákon z roku 1973 chrání federální zaměstnance výkonné moci americké vlády a ty, kteří pracují pro zaměstnavatele, kteří dostávají federální peníze. Každý stát má také specifické antidiskriminační zákony.
Diabetes se kvalifikuje jako zdravotní postižení. To znamená, že zaměstnavatel nemůže diskriminovat vás, jelikož se týká pronájmu, střelby, disciplíny, placení, propagace, odborné přípravy nebo okrajových výhod.
Zaměstnavatel také není oprávněn odvetné proti zaměstnanci za to, že se o něm vyjádřil nebo o otázkách týkajících se jeho práv.
Zveřejnění diabetu
Ve většině případů není zaměstnavatel povinen sdělit zaměstnavateli, že má cukrovku, ale jste chráněni antidiskriminačními zákony pouze tehdy, pokud je váš zaměstnavatel informován o vašem cukrovce.
Některé případy, kdy problémy s odpovědností vyžadují zveřejnění, zahrnují obavy, že diabetes může představovat bezpečnostní riziko pro sebe nebo pro ostatní. V těchto případech možná budete muset informovat zaměstnavatele o vašem stavu a opatřeních, která učiníte, abyste se vyhnuli těmto rizikovým faktorům.
Ubytování
Pokud znáte váš diabetes u svého zaměstnavatele a požádáte o změnu svého zaměstnání, je váš zaměstnavatel povinen učinit "přiměřené ubytování", pokud ubytovací zařízení nezpůsobí zaměstnavateli "zbytečné potíže", protože by to znamenalo značné potíže nebo náklady.
Příklady ubytování pro osoby s diabetem mohou zahrnovat:
- Schopnost učinit přestávky, když je potřeba k tomu, aby se kontrolovala hladina cukru v krvi nebo jíst
- Svoboda jíst při práci na odvykání nízké hladiny cukru v krvi
- Úprava plánu práce pro jmenování lékaře
Co dělat, pokud jste diskriminováni proti
Dokumentujte diskriminaci tím, že zapíšete všechno, co je relevantní, včetně jmen, dat a událostí. Řešení situace může být stejně snadné, jako když se obrátíte na svého zaměstnavatele se svými obavami. Mnoho zaměstnavatelů si nemusí být vědoma diskriminace, protože cukrovka není široce zřejmá. Vezměte si to na sebe, abyste vzdělávali zaměstnavatele a vysvětlete, jak může být situace vyřešena.
V některých případech možná budete muset podniknout právní kroky. Poplatek můžete podat buď na komisi rovných příležitostí pro zaměstnání (EEOC), nebo na vaší státní antidiskriminační agentuře.
Zdroje:
Vaše práce a vaše práva. Americká diabetická asociace.