Růst možností pro autistické uchazeče o zaměstnání
Někde od 66% do 86% dospělých s autismem jsou nezaměstnané nebo vážně podhodnocené. Zatímco se přesné procento mění podle studijních parametrů, není pochyb o tom, že zaměstnanost je pro dospělé v spektru špatná. Tato skutečnost se však rychle mění.
V prosinci 2016 se v Forbesu objevil článek s názvem "Kde je autismus v roce 2017?" Takový článek by byl nemožný před deseti lety, protože odpověď by byla "nikde". Místo toho článek poukázal na řadu významných iniciativ špičkových zaměstnavatelů, jako jsou SAP a Google, a také na specializované podpůrné pracovní programy pro dospělé v tomto spektru.
Proč je pro zaměstnavatele přátelský k autismu?
Důvody pro tuto rychlou expanzi příležitostí nejsou zcela jasné, ale zdá se být jasné, že existují nejméně čtyři.
- Za prvé, existuje značně zvýšené povědomí o autismu obecně. Obrovské zvýšení diagnóz (z jakéhokoli důvodu) znamená, že 1:68 Američané jsou autistickí.
- Za druhé, zvýšení diagnóz je alespoň částečně výsledkem mnohem širších diagnostických kritérií pro autismus. Namísto zařazení jedinců s těžkým zdravotním postižením má autistické spektrum nyní i osoby s vysokou inteligencí a významnými dovednostmi.
- Zatřetí, rostoucí potřeba pracovníků s dovednostmi, myšlenkovými vzory a pracovní etikou, která jsou běžná u lidí na autistickém spektru. Dospělí s autismem jsou obecně spolehliví, rutinní, zaměřeni, detailně orientovaní a vášniví. Mnoho z nich má vynikající technické a / nebo matematické dovednosti. A poměrně málo lidí dokáže najít jedinečné řešení problémů, které se vyhnuly svým konvenčním kolegům.
- Za čtvrté, lidé s autismem často preferují opakovanou práci a nemusí mít silnou touhu či potřebu novosti. To může být přínosem pro mnoho pracovních míst a může být těžké najít v rámci obecné komunity.
Vzhledem k tomu, že autistické pracovníky jsou stále více poptávané, kde jsou nejlepší zaměstnání? Zde je přehled některých nejlepších příležitostí pro dospělé na spektru. Jak uvidíte, některé z těchto společností jsou otevřené lidem s širokým spektrem schopností; jiní hledají specificky pro vysoce fungující jedince s určitými dovednostmi. Někteří z nich považují autismus za jedno z mnoha postižení, zatímco jiní se zaměřují na autismus kvůli nejobvyklejším dovednostem mezi lidmi na spektru. V každém případě jsou však tyto společnosti více než ochotné najmout osoby s diagnózou autistického spektra.
1 -
MicrosoftZaměstnaný program společnosti Microsoft pro Autismus je popsán jako "strategie pro nábor, udržování a rozvoj kariéry v oblasti rozmanitosti a začleňování". Inspirován zaměstnancem s autistickým synem, program zahrnuje vícedenní praktickou akademii, která se zaměřuje na zpracovatelnost, týmové projekty a hodnocení dovedností. Tato akce dává kandidátům příležitost ukázat své jedinečné talenty a setkat se s manažery a týmy najímání a zároveň se učí o společnosti Microsoft jako zaměstnavateli volby. " Společnost Microsoft poznamenává, že lidé s autismem jsou často (ale ne vždy) nejvhodnější pro kariéru jako softwarový inženýr, servisní inženýr, stavitel inženýr, laborant, analytik dat nebo datový vědec.
Více
2 -
MÍZASAP je velmi rozsáhlá technologická firma se sídlem v Německu, ale s kancelářemi umístěnými po celém světě. Společnost má silný program rozmanitosti, který zahrnuje "autismus v práci". Podle jejich internetových stránek začala společnost "průkopnický program Autismu v práci společnosti SAP, který byl zahájen v květnu 2013. Zaměřuje se na zaměstnávání 650 kolegů na autistické spektrum do roku 2020. V této iniciativě v současné době zahrnuje téměř 120 kolegů, přes 20 různých pozic a je aktivní v devíti zemích.
Více
3 -
Freddie MacFreddie Macová je federální hypoteční společnost pro hypotéky, která je vlastněna vládou, která kupuje hypotéky a balí je do cenných papírů krytých hypotékami.
Na rozdíl od mnoha jiných společností se Freddie Mac specificky dostává k lidem s autismem, protože vidí autistické rysy jako pozitivní pro své konkrétní potřeby. Aby to bylo možné, skutečně spolupracovali se skupinou autistických sebeobhájců - což je v podnikovém světě nejvíce neobvyklé.
Podle jejich webových stránek Freddie Mac spolupracoval v roce 2012 s Autistickou samosprávnou sítí (ASAN), aby vytvořil program autistického stáže navržený tak, aby odpovídal našim obchodním potřebám s jedinečnými schopnostmi osob s poruchou autistického spektra (ASD). Program je zaměřen na vysoce kvalifikované osoby, které se těžko snažily najít nebo udržet práci kvůli problémům se sociální komunikací. Tým Freddie Mac pracuje s každým jednotlivcem tak, aby odpovídal schopnostem pracovat a pomáhal vytvářet "měkké" dovednosti.
Více
4 -
BrodFord spolupracoval s Autismskou aliancí Michigan, aby založil program s názvem FordInclusiveWorks se specifickým cílem náboru a podpory zaměstnanců v autistickém spektru. Podle jejich webových stránek Ford "spolupracoval s pracovníky pro vývoj a vývoj vozidel a oddělení lidských zdrojů, aby přezkoumali pracovní místa. Potom jsme se spojili s Autismskou aliancí v Michiganu. by byl vhodný pro zvláštní síly těch, kteří mají autismus, a pomáhat řešit otázky týkající se získávání a udržení zaměstnání. "
Více
5 -
Ernst a YoungErnst and Young je obrovská mezinárodní účetní firma, která objevila hodnotu neurodiversity na svém konci. Podle jejích webových stránek "firmy zjišťují, že lidé s autismem přistupují k různým problémům a že jejich logické, přímočaré myšlení může podnítit zlepšení procesu, které výrazně zvyšují produktivitu."
Jako společnost, která aktivně usiluje o získávání lidí s autismem, Ernst a Young rozhodli, že "ačkoli mnoho lidí s autismem je inteligentní, dobře vzdělaní a dychtí pracovat, často čelí mezilidským problémům, které složitějším vejít do dveří. " Za účelem řešení tohoto problému a souvisejících otázek společnost vytvořila projektový tým, který by vyhledal, školil a umístil autistické zaměstnance. Vytvořili také jedinečné "centrum excelence" ve Philadelphii, které je specificky zaměřeno na to, aby co nejvíce využívalo silné stránky autistických zaměstnanců.
Více
6 -
WalgreensWalgreens provozuje program nazvaný "REDI", který označuje pracovníky s malým postižením. V rámci spolupráce s místními agenturami poskytují externím pracovníkům školení v konkrétních oblastech dovedností a poté vyhodnocují každého jednotlivce, aby je vhodně umístil. Podle jejich webových stránek: "Ti, kteří absolvují REDI a dosáhnou hodnotícího skóre 3,0 nebo vyšší, získají označení" doporučeno k pronájmu ", mohou obejít standardní hodnocení Hodinového výběru, pokud žádají o role CSA u společnosti Walgreens a budou moci požádat o CSA pozice na celostátní úrovni. "
Více
7 -
Home Depot a CVS Caremark (Kenova posádka)Jak Home Depot, tak i CVS Caremark s organizací nazvanou Ken's Crew, která zaměstnává a vycvičí zdravotně postižené zaměstnance. Zakladatel společnosti Home Depot hrál důležitou roli při přípravě Kenovy posádky. Program zajišťuje shodu pracovních míst, intenzivní školení, koučování práce, podporu komunity a další. K dnešnímu dni podle webových stránek Ken Crew bylo úspěšně umístěno více než 1300 osob v obchodě Home Depots a CVS v celé zemi.
Více
8 -
AMCPartneři AMC s Autism Speaks a rok starý program FOCUS AMC, který je nazvaný "Podpora příležitostí, kultivace nevyužitých sil", je program rozvoje zaměstnanců společnosti AMC, zaměřený konkrétně na zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Podle svých internetových stránek poskytuje MK "jednotlivcům postiženým postižením přístup k příležitostem pro konkurenční zaměstnání, mzdy a výhody vedle sebe s dalšími spolupracovníky v našich divadlech".
Více
9 -
Podniky zaměřené na autismusVíce mladých dospělých s autismem dokončuje školu a snaží se vstoupit do pracovní síly. Současně více podniků objevuje výhody pronájmu autistických zaměstnanců. Tyto dva faktory společně stimulují růst malých podniků postavených na silných stránkách autistických pracovníků. Zatím se kolem Spojených států vynořilo více než padesát takových podniků; některé z nich zahrnují:
- Rising Tide Car Wash
- Testování ULTRA (testování softwaru)
- Spektrum vzory (trička)
- Platinum Bay Software
- Čokoládové spektrum
- SMILE Biscotti
Slovo z
Pokud vy nebo milovaný člověk s autismem začíná hledat možnosti práce, má smysl udělat nějaké domácí úkoly, abyste odhalili některé z možností. Dokonce autistické osoby s omezenými dovednostmi mají více příležitostí než kdy předtím. Vaše místní odborné agentury možná neví o všech možnostech, takže je na vás, abyste prozkoumali, co je tam venku, co je možné a jak se ucházet.
> Zdroje:
> AJ Drexel Autism Institute. Národní indikátory autismu > zpráva: > vývojové zdravotní postižení
a výsledky v dospělosti. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity jako konkurenční výhoda. Harvard Business Review, květen-červen 2017.