Zdravotní a zdravotnické pole označované jako nejlepší průmysl pro práci na pracovišti
Když se zamyslíte nad pracovními pracemi na dálku, zdravotní péče nemusí být prvním odvětvím, které vám pomůže. Vzhledem k rychlému růstu odvětví zdravotnictví a pokroku v oblasti technologií však oblast zdravotnictví nabízí více pracovních míst z domova (telecommuting) než kdykoli dříve. Ve skutečnosti jedna nedávná studie ukazuje, že zdravotní péče nabízí více možnosti telekomunikace než jakákoli jiná oblast.
Na základě analýzy více než 30 000 společností a jejich historie zaměstnání v roce 2014 v databázi FlexJobs uvádí, že lékařství a zdraví jsou přední kariérovou oblastí pro telecommuting. Počínaje letošním rokem společnost FlexJobs uvolnila své 2015 nejvýznamnějších 100 společností, které by mohly najmout za vzdálené zaměstnání, z nichž téměř jedna čtvrtina byla společností se zdravotní péčí. Společnost FlexJobs sama zaznamenala 26procentní nárůst počtu telecommutingových pracovních míst za poslední rok. Telecommuting se týká práce, kterou lze vykonávat z domova a možnosti mohou zahrnovat pracovní smlouvy, zaměstnance, na částečný úvazek a na plný úvazek.
"Nepředpokládejme, že protože vaše role je zaměřena na pacienty, nemůžete pracovat z domova." -Sara Sutton Fellová, generální ředitelka společnosti FlexJobs
Telecommuting je atraktivní pro různé demografické prvky, jako jsou tisíciletí, polodlouhí, pracující rodiče, vojenští manželi, lidé se zdravotním postižením nebo zdravotně postiženými osobami, pečovatelé a lidé, kteří hledají práci mimo svou místní ekonomiku.
10 nejčastějších pracovních míst ve zdravotnictví
- Specialista na zdravotnické informace
- Lékařský kodér
- Vědecký pracovník
- Farmaceutický zástupce
- Správce případů ošetřovatelky
- Lékařský ředitel
- Klinický programový manažer
- Pojišťovací zástupce
- Advokát pacientů
- Lékařský transcriptionist
Sara Sutton Fellová, generální ředitelka a zakladatel společnosti FlexJobs, odpověděla na několik otázek týkajících se seznamu špičkových telecommutingových pracovních míst a jak je zdravotnictví vedoucím odvětvím v oblasti telecommutingu.
Nabízí některé skvělé rady pro uchazeče o zaměstnání, kteří mají zájem o telecommuting úlohu v rámci zdravotnictví.
Jak byly vybrány tituly pracovních příležitostí - do kterých faktorů došel seznam?
Sara Sutton Fell: Tituly práce na seznamu byly vybrány, protože jsou to ty, které nejčastěji vidíme při projednávání, prověřování a odesílání pracovních úkolů v oblasti zdravotní péče. Všichni nabízejí práci do určité míry (buď 100% práce z domova, částečná práce z domova nebo příležitostná práce odtud) a jsou všechny zařazeny jako zdravotní a zdravotní pracovní místa na našich stránkách.
Také jsme viděli více neobvyklých společných pracovních míst v oblasti zdravotní péče, jako je sestra sestry, sociální pracovnice a - věřte tomu nebo ne! - neurochirurg, takže seznam 10 společných pracovních pozic není v žádném případě konec příběhu.
Existuje nějaká zdravotní péče, o které si myslíte, že by se měla nacházet na seznamu, který není, ale může být na budoucím seznamu? (např. role, které se začínají pohybovat směrem k dálnici, které dosud nebyly.)
Sutton Fell: Skutečně nevidíme výraznou změnu ve specifických úlohách, protože už existuje tolik rozmanitosti, ale objem pracovních míst ve zdravotnictví, které jsou uvedeny jako vzdálené pozice, rozhodně vypadá, že se bude i nadále zvyšovat.
Jak fungují telekomunikační mzdy za danou práci, pokud vůbec? Vydělávají telekomunikační pracovníci víceméně v průměru než jejich kolegové, kteří denně chodí do kancelářského prostředí?
Sutton Fell: To velmi závisí na konkrétní roli a kariéře, ale obecně by telekomunikační práce měla platit v souladu s jejich protějšky v kanceláři. Někteří platit méně, zatímco někteří skutečně platit více, ale skvělá věc o práci na dálku je to, že lidé, kteří pracují z domova stojí ušetřit mezi 4.000 dolarů a 9.000 dolarů ročně, protože tolik z jejich výdajů souvisejících s prací v kanceláři jsou sníženy nebo odstraněny práce z domova.
Navíc můžete nalézt pracovní místa mimo místní oblast a životní náklady, které mohou mít vliv na to, jak vysoká nebo nízká je plat - například pokud žijete v Kansasu, ale hledáte práci s dalekohledem se společností se sídlem v Atlantě, může společnost jako by se dostali hodně, zatímco jste dostal zaplaceno vysokou sazbu pro vaše místní náklady na bydlení.
Udělali jsme nějaké srovnání, pokud jde o telecommuting platy vs. platy v kanceláři, a většinou průměrně přibližně to stejné. Takže jakmile se podíváte na úsporu nákladů, je jasné, že práce z domova je čistě pozitivní pro profesionály.
Jaké jsou typické pokyny pro ty, kteří telecommute? Existují pravidla, kontroly / zůstatky atd., Aby se zajistila správná práce?
Každá společnost vytváří své vlastní specifické pokyny pro své telecommuters, ale tyto různé pokyny se často dotýkají stejných obecných témat. Například obvykle vidíme, že společnosti požadují, aby telekomunikační operátoři měli vysokorychlostní internet a vyhrazenou domácí kancelář nebo klidné kancelářské prostory, ze kterých by mohli pracovat ve svém domově. Telecommuters také musí být v pohodlí s technologií a schopni provádět základní odstraňování problémů, pokud jde o jejich počítačové a softwarové programy.
Jaký je typický časový plán pro telecommuter?
Sutton Fell: Když přijde na telecommutingové práce, skutečně není typický plán. Některé společnosti vyžadují, aby odborníci pracovali na tradičních pracovních hodinách, například od 9:00 do 17:00. Ostatní umožňují telekomunikačním operátorům flexibilní hodiny nebo úplné nastavení vlastních plánů. Uchazeči o zaměstnání by měli hledat informace o hodinách a plánování v popisu práce, aby získali lepší přehled o hodinách, které mohou pracovat.
Dělají telecommuters často čas rozdělení mezi kancelářemi / domácími / setkáními na místě atd., A pokud ano, kolik?
Sutton Fell: Ano, jedna běžná mylná představa o práci na dálku je to, že je to všechno - nebo nic - že pracujete buď 100% z domova nebo 100% v kanceláři. Ale vidíme výpisy, které mají širokou škálu telekomunikačních plánů, od 100% až po možnost dálkového hovoru a vše mezi nimi. Nejběžnější je "nějaké telecommuting" u asi 45% našich telecommuting seznamů. kde může být pracovník povinen navštěvovat pravidelné schůzky na místě nebo navštěvovat příležitostně s klienty mimo domovskou kancelář. Dalším nejběžnějším je 100% telekomunikace, asi 30% výpisů na našich stránkách, kde lidé pracují zcela z domova. Jedna věc, která by uchazeči o zaměstnání měla poznamenat, je, že velká většina telecommutingových pracovních míst, asi 95%, vyžaduje, aby kandidáti byli které se nacházejí v určitém místě, ať už ve městě, státu, regionu země nebo samotné zemi, a existuje řada důvodů, proč může telekomunikační práce dovolit někomu pracovat z domova, ale pouze v případě, že jsou založeny v konkrétním umístění.
Jakou radu byste dala někomu, kdo by hledal telecommute pozici ve zdravotnictví?
Sutton Fell: Za prvé, jste ve skvělém průmyslu pro práci na dálku. Pravidelně se podíváme na statistiku pracovních pozic v telecommutingu a oblast zdravotnictví a zdravotnictví je konzistentně prvním číslem pro práci na dálku.
Za druhé, nepředpokládejte, že protože vaše role je zaměřena na pacienta, nemůžete pracovat z domova. Jedna z největších a rostoucích částí pracovních míst v oblasti zdravotní péče je doma nebo "telehealth" zdravotní sestry. Mohou pracovat na linii sestry po poplachu, kde mohou pacienti položit otázky a získat telefonní pomoc. Nebo mohou pomáhat pacientům ve svých léčebných plánech nebo si prohlédnout zdravotní pojištění. Tito profesionálové stále pomáhají lidem každý den, jen ne osobně.
A konečně, máte zkušenost s telekomunikačním zážitkem, a to i v případě špatného počasí nebo při čekání na kabelu, nezapomeňte jej zahrnout do svých materiálů. A pokud se nesnažíte získat některé, a to buď tím, že se zeptáte svého současného zaměstnavatele, pokud můžete občas pracovat z domova nebo skutečně využít těch "nouzových" situací, kdy je třeba pracovat z domova (stejně jako během tohoto zimního záznamu sněžení v na severovýchodě, které přinutilo mnoho lidí pravidelně pracovat z domova). Díky tomu, že pracujete dobře z domova (což znamená pracovat dobře nezávisle, samostatně řídit, zůstat soustředěno, být produktivní, vše z domova), vede zaměstnavatelům dlouhou cestu, že jste připraveni skočit do jedné z jejich telecommutingových rolí.
Jaké jsou problémy, pokud vůbec nějaké, o práci na dálku pro zaměstnance? A také pro zaměstnavatele?
Sutton Fell: Stejně jako u nějaké práce, telecommuting představuje své vlastní výzvy. Zaměstnanci musí být neuvěřitelně pilní a self-řízeni. Musí být schopni zůstat soustředěni uprostřed rozptýlení a být produktivní bez trvalého manažerského dohledu. A práce z domova může být trochu izolovaná občas, takže je důležité vědět, jak dostat vaše "lidi opravit" překonat tuto izolaci. Lidé, kteří pracují z domova, musí také dbát na to, aby jejich práci a osobní život nepřiměli příliš mnoho. Telekomunikační pracovníci často ukončují práci více hodin než pracovníci v kanceláři, protože nemohou jednoduše "odejít" z práce, až skončí den. 53% telecommuters pracuje více než 40 hodin týdně. Jen 28% ne-telecommuters dělat
U firem se zdá, že hlavním úkolem je správa telekomunikačních pracovníků. Naštěstí posun v manažerských postupech, které fungují nejlépe pro telekomunikační pracovníky, je ve skutečnosti velkým přínosem pro pracovní síly v kanceláři. Jak jsme viděli v případě Yahoo! , stejné pracovní postupy, které pracují v kanceláři, nemusí nutně pracovat s telekomunikačními pracovníky, protože používání času na obličej (doba, kterou někdo tráví v kanceláři, vypadá to, že dělá práci) prostě nefunguje s lidmi, kteří telecommute . Naštěstí se osvědčené postupy řízení pro telekomunikační pracovníky překládají do kancelářského prostředí. V kanceláři potřebují manažeři stanovit cíle pro každý telecommuter, pravidelně kontrolují tyto cíle a ujistějí se, že všichni chápou, jak jejich práce přispívá k zastřešujícím podnikatelským cílům společnosti. Manažeři potřebují být proaktivní komunikátoři, oslovovat telecommuters, aby se pravidelně kontrolovali, aby se ujistili, že pracují na svých cílech a splňují milníky. Jaká tradiční kancelář by neměla prospěch z tohoto posunu v řízení založeném na výsledcích, namísto řízení založeném na čase tváře?
Jaké jsou výhody / výhody telecommuting pro zaměstnance a zaměstnavatele?
Sutton Fell: Výhody jistě převažují nad problémy, pokud jde o práci z domova. Pro zaměstnance se jedná o snížení nebo odstranění jejich denního dojíždění, každoročně úspora tisíců dolarů (jak bylo uvedeno výše), získání větší kontroly nad jejich rovnováhou mezi pracovním a osobním životem, pocit spokojenosti v práci a obzvláště zajímavé, pokud jde o pracovní místa ve zdravotnictví, být méně stresovaný . Telekomunikační pracovníci mají více času strávený s přáteli a blízkými, jsou schopni lépe se přizpůsobit neočekávaným problémům, které vznikají, a je pravděpodobné, že se budou dobrovolně věnovat školám svých dětí.
Pro zaměstnavatele telekomunikace snižuje obrat a zvyšuje spokojenost zaměstnanců, snižuje náklady v průměru o 11 000 dolarů za telecommuter ročně, zvyšuje produktivitu pracovníků, pomáhá jim šetřit náklady na nemovitosti a provozní náklady a otevírá širší talentový fond, aby našel nejlepších možných kandidátů na každé pracovní místo.
Co když někdo v současné době pracuje na jedné z uvedených zdravotnických pracovišť (nebo na jiné pozici, která se může zaměstnávat z domova), ale jejich zaměstnavatel jim neumožňuje telecommute? Měli by o to požádat svého zaměstnavatele a pokud ano, jak by měl zaměstnanec přistupovat k tématu?
Sutton Fell: Existuje určitě způsob, jak se obrátit na svého současného zaměstnavatele o práci z domova. Nejprve proveďte výzkum o konkrétní práci a zjistěte, jak jsou nastaveny telekomunikační dohody. Požadují uchazeči, aby pracovali 100% z domova nebo jen částečně? Které části práce jsou prováděny z domova? Vyzkoušejte, abyste získali opravdu dobrý pocit, jak může být vaše konkrétní práce vykonávána z domova, abyste měli nápady, které doporučují vašemu šéfovi.
Poté naplánujte schůzku a diskutujte o této možnosti. Zamýšlejte svou žádost způsobem, který více prospěje společnosti, než výhody pro sebe (například produktivita). A pokud váš manažer vypadá váhavě, navrhněte zkušební jízdu, abyste přesně prokázali, jak by fungovalo uspořádání. Po uplynutí dvou až tříměsíční lhůty se ujistěte, že jste se svým šéfem přihlásili, abyste mohli diskutovat o výsledcích a posunout věci vpřed.
Proč by zaměstnavatel neumožňoval práci na dálku pro tato pracovní místa?
Sutton Fell: V některých případech organizace není jednoduše připravená nebo ochotná považovat telecommuting za volbu pro zaměstnance. Mohou být váhaví ohledně své účinnosti nebo nemusí chápat, že se jedná o stále častější pracovní možnost pro některé zdravotnické pracovníky. V jiných případech možná zvažovali možnosti, ale rozhodli se, že jejich politika bude mít každého v kanceláři. Jak jsem již předtím diskutoval, myšlenka "vše nebo nic" někdy vede manažery a vůdce zpět, protože si neuvědomují, že telekomunikace může být postupnou, částečnou volbou spíše než něčím, co potřebují. Vzhledem k tomu, že trend se stále zvyšuje, stále více zaměstnavatelů nadále přijímá práci na dálku jako způsob podnikání, a to je stejně tak pravda v oblasti zdravotní péče, která již vede balení.