Od finančního ředitele do generálního ředitele nemocnice
Pokud hledáte vysokou kompenzovanou roli v oblasti zdravotní péče, která nevyžaduje klinický nebo lékařský titul, může být pro vás skvělá volba, která by vám pomohla dosáhnout výkonného ředitele v oblasti zdravotní péče nebo výkonné funkce nemocnice. Vedoucí pracovníci nemocnic a vedoucí zdravotní péče pocházejí z různých prostředí, z nichž mnohé jsou neklinické. Níže uvádíme několik příkladů výkonných rolí v oblasti zdravotní péče.
Vedoucí nemocnice
Každá nemocnice má tým manažerů odpovědný za optimální a efektivní provoz zařízení.
- Chief Financial Officer: Základy účetnictví nebo financí. CFO spravuje, sleduje a kontroluje veškeré finanční operace nemocnice.
- Viceprezident pro lidské zdroje: místopředseda HR dohlíží na veškerý personál a najímá.
- Chief Information Officer nebo Chief Technical Officer - Tito pracovníci nemocnice mají znalosti o IT (informační technologie)
- Generální ředitel: Generální ředitelé nemocnic mohou pocházet z různých záležitostí, včetně podnikání, poradenství, operací, lékařství a dalších.
Výhody a nevýhody
Nemocniční výkonné role jsou skvělé, protože jsou odolné vůči recesi, ale mohou být extrémně stresující, vysokotlaké. Vedoucí pracovníci musí řešit spoustu politických otázek mezi lékaři, veřejností, zákonodárci, vlastníkem korporací, případně pojišťovnami.
Stále více se stává, že nemocnice budou zisková, jelikož úhrady pojistných smluv v mnoha oblastech klesají a náklady na zdravotní péči se stále zvyšují.
Kariérní cesty
Existuje mnoho cest ke kariéře jako vedoucí nemocnice. Neexistuje ani jeden zaručený způsob, jak získat práci jako vedoucí pracovnice v nemocnici.
Zde je však několik tipů:
- Získejte zkušenosti v oblasti zdravotní péče: Někteří vedoucí nemocnice mají zkušenosti s poradenstvím v oblasti zdravotní péče, někteří vedou lékařské úřady a jiní se vyvíjejí z nižších pracovních míst z nemocnice. Je pravděpodobné, že nebudete muset být vyčleněni na to, abyste byli výkonným pracovníkem v nemocnici přímo z vysokoškolského vzdělání - budete se muset dostat do role výkonného ředitele.
- Vzdělávejte se: Většina manažerů nemocnic má nejméně bakalářský titul na vysoké škole. Nezáleží na tom, co je v něm - stupeň by mohl být v čemkoli od podnikové správy, biologie, technologie, lidských zdrojů a sociální práce. Navíc mnoho vedoucích pracovníků je držitelem pokročilých titulů, jako je MBA nebo magisterský titul ve zdravotnictví nebo v nějakém jiném souvisejícím oboru.
- Síť s vedoucími nemocnic: mnoho vedoucích pracovníků nemocnic, které jsem v průběhu let setkal, bylo nějakým způsobem spojeno se svými vrstevníky z předchozí role, často u minulého zaměstnavatele. Připojte se k profesním sdružením pro manažery v oblasti zdravotnictví a udělejte jasné cíle a přání, abyste se stali výkonnými řediteli. Profesionální vytváření sítí je vždy skvělý způsob, jak podpořit vaše vyhledávání v oblasti zdravotní péče, a pro výkonné role je zvláště efektivní vytváření sítí.
- Buďte flexibilní geograficky: V menších obcích je tisíce nemocnic. Zvláště když se dostanete do průmyslu, skutečně zvýšíte své šance na to, že jste najati pro výkonné funkce v menší komunitní nemocnici. Pokud život v malém městečku není pro vás, je to jen dočasné, abyste získali výkonnou zkušenost, a pokud si přejete, můžete se prodávat na větší a městské zařízení.
- Rozvíjet výkonné dovednosti: Vedení nemocnic potřebují znalosti v komunikačních dovednostech (ústní a písemné), manažerské dovednosti (řízení lidí a projektů), diplomacie, rozhodovací a analytické dovednosti.
Vedoucí zdravotní péče v jiných typech zdravotnických zařízení a organizací:
Vedle výkonných pracovních míst v nemocnicích můžete nalézt další pozice v oblasti zdravotní péče v následujících organizacích a zařízeních:
- Řízené společnosti péče, lékařské pojišťovny
- Hospic
- Zařízení dlouhodobé péče
- Farmaceutických nebo zdravotnických zařízení
- Lékařské univerzity nebo vysoké školy
- Vládní zdravotnické agentury nebo veřejné zdraví